江苏南通海门这起员工索要加班费的案子挺有意思。2017年2月入职的刘某，公司要求每天提前10分钟到岗点名开会，7年后他核算时长索赔2万多加班费。可最后劳动仲裁、一审、二审都驳回了他的诉求。 法院认为，加班得满足超时、实质劳动、单位安排这三个条件。刘某提前到岗只做点名和工作布置，没开展具体工作，属于岗前预备，不在法定加班认定范围内。网友看法不一，打工人理解他觉得时间被占，也有人觉得短时间准备合理。这也提醒咱，维权要分清预备工作和实际劳动，别盲目索赔。
江苏南通海门这起员工索要加班费的案子挺有意思。2017年2月入职的刘某，公司要求每天提前10分钟到岗点名开会，7年后他核算时长索赔2万多加班费。可最后劳动仲裁、一审、二审都驳回了他的诉求。 法院认为，加班得满足超时、实质劳动、单位安排这三个条件。刘某提前到岗只做点名和工作布置，没开展具体工作，属于岗前预备，不在法定加班认定范围内。网友看法不一，打工人理解他觉得时间被占，也有人觉得短时间准备合理。这也提醒咱，维权要分清预备工作和实际劳动，别盲目索赔。
