入职27年的铁路老职工休了15天年假，次月工资直接少了1643块，扣的是绩效，单位说“没到岗就没绩效产出”。 直到去年11月兰州局才改了政策，但之前扣的钱因为过了诉讼时效，大概率要不回来了。 这事儿绝不是一家的问题。看大家的反馈，从铁路到航发，从病假到年假，好多国企职工都在说同样的套路：先把基本工资划一部分进绩效，再用“没上班就没绩效”的理由扣钱。名义上是多劳多得，实则是把法定的年假福利，偷偷转换成了需要上班才能拿的钱。 法律明明规定，年休假要发跟正常工作一样的工资，包括绩效，但单位偏把绩效说成产出奖，把正常出勤的概念偷换成实际干活。等你想维权，又用“时效过了”堵死路，完美的闭环。 比扣钱更让人无奈的，是这套玩法的精致：用绩效结构把违规藏在规则里，让你明明觉得不对，却连告的底气都不足。毕竟要举证绩效是正常工资的一部分，哪是普通职工能轻易做到的？ 好多人骂国企抠，但更要命的是这种合法合规的吃相，把规则揉碎了重新拼，让你明明吃亏，却连说理的门槛都够不着。