在公司已经出现颓势的时候,开始裁人优化的时候。 只有最先走的那批人,是相对最划算的。因为公司还有以前的老底子在,而且还指望以后能翻身,所以最开始的时候,往往最大方最按规矩来。等到后来,明显无力回天的时候,老底子基本上也嚯嚯的差不多了,没办法按规矩来赔钱了,赔偿金被压低不说,还就会明里暗里的搞各种小动作,让你各种不舒服。 早点出来的人,还能早点找到相对称心的工作。等到大批量裁员的时候,不但到手的钱变少了,还要和更多的人竞争有限的工作岗位。 现在大家都想通透了,见势不对马上撤退,绝不拖泥带水的!

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