老男孩 118 2025-11-21 11:21 提前通知了 你要是还做不好 那你还能干点啥 背带裤猫 回复 12-17 04:55 你就是过滤器，当别人把你毁了的时候就是取代你之时，那时他就会说你除了说话一无是处，然后上面就开始换水，从放羊模式变成牛马，这时候已经无需管理
陈sir 95 2025-11-21 15:48 这个回答说的很对，其实就是摸底，如果连开卷考试都能出大错，那就要考虑动手了 dby10952 回复 11-22 17:30 怎么说呢，如果经常突击检查，下级组织的运营成本就会增加很多，而先通知再查的意思是让下级组织自查，然后上级来检查下属的自查成果，这样下级组织战斗力有保障，成本也不会太高 慢慢 回复 dby10952 11-22 19:17 成本增加这是没办法的。若是这个队伍惰性养成了，不管是全部换人还是怎样，肯定比你常检查的成本高。
用户10xxx85 35 2025-12-04 10:04 上级通知检查，那是例行检查。只要你别太过分，就是走个过场。如果真的是要办你，根本不会有检查，直接就会上门抓人。 背带裤猫 回复 12-17 04:48 同理可证，最繁华，内卷最激烈的地方是他们环境表现是最宽容的，因为这是一个高明的死循环，也是鱼缸里的过滤器。
流转之径 23 2025-11-22 08:35 没毛病啊，检查不是要找你的问题。而是看你不出问题的状态能做成什么样。 背带裤猫 回复 12-17 05:00 说反了，检查就是要找你问题，鸡蛋里面挑骨头，让你们内卷，旁边有人不说话就会举例说明，最后筛选合格牛马
没心没肺无忧无虑的活着才幸福 18 2025-11-22 22:23 提前通知的检查是解决问题，不通知的检查是解决人 背带裤猫 回复 12-17 05:02 提前通知是培养牛马，不通知是故意针对，滥用职权
ABCDE12345 13 2025-11-24 16:30 也就是说：提前通知后，你所展现出来或者说做到的就是你的能力上限，当你的能力高于上级对你的期许下限时，你就合格了。当你的能力低于上级对你的期许下限时，就该换人了。
Long 10 2025-11-22 17:30 古人云“不教而诛，谓之虐”，连检查什么都不通知，你怎么知道我做不好？ 背带裤猫 回复 12-17 05:05 其实也有反转的，就是你都做好了但没有升职加薪，因为同事都在卷，如果水平了那就会有人丢石头，最后慢慢磨掉人的耐心[doge]
烟山影 10 2025-11-22 18:36 时不时的捅咕一下别死地上了 背带裤猫 回复 12-17 05:30 这时带队的重要性就突出来了，有能力的才能捅，没能力的都是企业废物三两年就得换，毕竟是死水，只会浪费资源，盘不活
wei51888888880 4 2025-12-09 12:36 也有偷偷检查啊，只是没告诉你，你不知道而已，发通告才知道。 背带裤猫 回复 12-17 05:10 偷偷检查是假，轮流检查才是真，今天换甲，明天换乙，间歇不断，既腾出了上级空间，又加大了底层压力，跟炼钢一样，不停缎打[doge]
SKY 3 2025-11-21 11:02 四不一直呢？ 高峰 回复 11-22 12:52 四不两直！那是突击检查，和这个不一样，现在还有很多开卷考试的 鼎爷 回复 11-21 21:51 他们都没听说过。
无畏 2 2025-11-25 08:09 最后一句我不信，真正危险的时候跑的最快的才是这群人 樱吹雪 回复 12-07 16:43 大灾大难面前哪次让人民失望了？ 上刀 回复 12-12 20:39 说点有意思的，我们这边位于大别山边界，年年防火，有年是几个人趁夜摸上山祭祖，造成大面积山火，林业局的局长倒了八辈子血霉，被撸了——实际上该局长管的挺严的，什么措施都没落下，但点背谁能想到有人半夜偷偷上山啊！但这就是第一责任人制，出了问题你一定有错误。跑的快，你不是再说笑话吗？！
权利的游戏 1 2025-11-23 08:39 总的来说，检查不是为了整人，跟你无冤无仇的，主要是为了发现问题，解决问题 背带裤猫 回复 12-18 05:25 真实是故意针对，就是搞你 权利的游戏 回复 背带裤猫 12-22 09:39 你不懂，很难跟你解释
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