看到网上有一种说法，国省考中最好不要轻易尝试“最低服务年限”岗位。他们的理由也很简单，就是因为这个岗位不好，才会要求有最低服务年限。

事实真是如此吗？下面我来谈下看法。

首先，我们来了解下主要有哪些岗位爱设最低服务年限？

乡镇自然首当其冲。2014年印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》中，直接明文规定“新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年”。

除了乡镇外，其他单位在国省考中设置最低服务期限的，特点都比较鲜明。要么是基层单位、需要经常野外下乡，要么是工作强度大、经常需要出差，要么是面向服务基层项目人员和退役大学生士兵的专门职位，或者条件很多、要求很高，如限制户籍、性别、持证资格、工作经历，等等。

以2026年国考为例，要求5年最低服务期限的，主要有税务、海关（含缉私）、海事、统计调查队、气象、邮政管理等系统。像邮政管理局的岗位，很多都有提示“经常下基层调研，工作强度大”。

再如2026年广东省考，要求录用后在本单位工作满五年的岗位，基本都是特殊职位，如面向“服务基层项目人员和退役大学生士兵”专门职位，或者对民族有限定的职位。

从比例看，县以上机关职位表中5000多个职位，设置最低服务年限的仅20多个，占比仅0.4%左右。

再看江苏2026年省考，查询南京、苏州、宿迁、连云港、扬州等职位表后，未见设置最低服务年限的岗。这可能与江苏公考制度有关系，江苏目前应该是全国唯一的，可以允许工作满2年以上的在职公务员，继续公考的省份了。所以基本也不限制最低5年服务期了。

最后再看浙江2026年省考。综合管理类以及行政执法类岗位中，约有17%左右的职位设置了最低服务期限。除了乡镇机关，主要就是县级的一线执法单位，如公安、法院、综合执法队、市监局等。也有部分的岗位是县委办、县宣传部、司法局、住建局等县直单位。

但浙江的5年服务期，一般都为在本县（区）范围内的，而不是国考中的限定到录用单位。

对岗位设置最低服务期限，目的当然是稳定人员。就如乡镇干部，《若干意见》中写的就是：保持乡镇干部队伍相对稳定，所以才要求乡镇公务员最低服务年限为5年。

那为什么队伍不稳定，要靠限制条件来稳定呢？无非是工作累、待遇差、条件艰苦，概括起来就是呆不住。当然也有些是把单位当跳板，考进来就想着调动或遴选。所以才有最低服务年限的硬性规定。

那最低服务年限的岗位，就是“差岗”吗？我觉得这倒不要一棒子打死。总体来说，设置最低服务年限的岗位，大多数都是基层或者条件艰苦的单位，与那些省市机关的岗位相比，自然是有所差距。

但也有一些省市岗也会限制最低服务年限。如2026年国考中的一些调查总队、省金融监督局、税务特派员办事处，这都是省级机关，但照样限制最低服务期。

所以，“最低服务年限”岗位并一定就是不好的。