近年来，博士等高学历群体失业后送外卖的现象引发广泛关注，折射出高学历就业市场的结构性矛盾。2025年，新加坡南洋理工大学博士丁远哲因博士后合约未续签，求职无果后转行送外卖；浙大博士孟伟为维持生计，利用课余时间兼职送外卖；更有自称清华博士、北大牛津双硕士的网友，因失业加入外卖队伍。这些案例并非孤例，据统计，中国外卖骑手中约有700名博士、6万名硕士，高学历者从事低门槛工作已逐渐成为社会现象。

高学历群体就业困境的根源在于多重因素交织。首先，学历贬值加速。自1999年中国高校扩招以来，毕业生数量从1999年的84.8万激增至2023年的1158万，增长近14倍。高学历人才供给过剩，导致“学历通胀”，企业招聘门槛水涨船高，甚至出现咖啡店要求咖啡师具备本科学历的荒诞现象。其次，就业市场结构性矛盾突出。传统行业岗位收缩，新兴行业对人才需求与高校专业设置脱节，导致部分高学历者“所学非所用”。例如，生物学博士丁远哲在科研岗位饱和后，难以在短期内转型至其他领域。最后，年龄歧视加剧就业压力。互联网大厂普遍实行“35岁优化”政策，40岁以上求职者面临“高不成低不就”的尴尬境地，部分人被迫选择灵活就业。

面对困境，高学历者选择送外卖并非“自甘堕落”，而是生存压力下的理性选择。外卖行业门槛低、收入稳定，成为许多失业者“过渡期”的避风港。更重要的是，这一现象反映了社会对劳动价值的认知转变——职业无贵贱，靠双手劳动养活自己同样值得尊重。然而，高学历者长期从事低门槛工作，既是个人才能的浪费，也是社会资源的错配。破解这一困局，需从优化教育结构、拓宽就业渠道、消除年龄歧视等多方面入手，让高学历者真正学有所用、人尽其才。