近日，有群众反映，陕西榆林某电视台工作人员王某业疑似存在违规修改、隐匿个人档案等不符合规定的行为，凭借不实履历掩盖过往不良记录入职，违规占用编制与财政经费，而相关部门的核查回应未能解答核心疑问，引发公众对公平正义与政务信誉度的关注。

过往履历存不良记录：曾涉违规行为遭处分 后被原单位除名

据关键依据显示，王某业原始学历为初中，1986年以合同制工人身份被榆林第二毛纺织厂招收，其在该厂工作期间存在明确违规记录：

1990年3月，王某业参与车间工具柜相关违规事件，作为主要责任人，被该厂作出行政记大过处分及经济处罚；1995 年 10 月，王某业未经单位同意私自离岗，同年12月被工厂按规定除名，双方劳动合同解除。

值得注意的是，榆林第二毛纺织厂虽已改制注销，但作为当时的一级职能部门，上述两份红头文件具有相应严肃性和有效性，并非随意出具的普通材料。

（图片由知情者提供）

入职合规性遭质疑：学历不符常规标准 疑似虚构履历掩盖过往

令人费解的是，1996 年，刚被原单位除名、缺乏专业技能且仅为初中学历的王某业，竟顺利入职榆林某电视台。

外界普遍质疑，初中毕业的学历是否符合当时县市电视台引进或聘用人员的基本标准，其入职程序是否经过相关主管部门合规审批，而相关关键信息均未公开说明。更关键的是，王某业 1995 年 12 月才被原单位除名，1996 年便成功入职新单位，时间线高度重合，其档案资料的真实性存在明显疑点。

有知情群众指出，王某业的个人档案中缺失上述两次违规、除名的原始记录，疑似其隐匿了档案中与榆林第二毛纺织厂相关的不利材料，另行虚构了包含横山某电视台工作经历的履历信息，以此掩盖过往不良记录，从而通过榆林某电视台的用人审核。

部门回应引发争议：核查结论模糊 沟通仓促未释疑点

2026年 1 月，针对相关情况的反映，相关部门先后作出两次回应，均未对事件核心问题作出明确解答。

榆林融媒体纪检相关部门回复称，经核查，王某业个人档案无涂改痕迹，相关部门存有备案记录。该回应未说明“档案无涂改”与“相关备案记录” 之间的关联，也未解释档案中缺失其原单位违规、除名相关记录的原因。而市长热线在沟通中仅提及王某业曾有横山某电视台工作经历，未作进一步说明便结束沟通，对于履历真实性、入职合规性等关键问题未予回应。

此类模糊的核查及回应内容，引发了公众对相关部门核查工作全面性、严谨性的合理质疑，也让事件的相关疑点进一步凸显。

情况反映后遇干扰：不当联系 + 不当提议 相关流程受影响

更令人担忧的是，相关情况反映后，涉嫌反映者遭遇了一系列不当干扰：王某业家属多次通过电话、短信等方式进行不当联络，对其正常生活造成影响；其家属还曾提出以经济补偿的方式寻求平息事态的方案，该方案已被明确拒绝。

此类行为不仅干扰了正常的情况反映及相关处置流程，违背了法治社会的基本准则，更引发了公众对相关事项处置公正性的普遍关切。

聚焦合规争议与公平底线 亟待规范处置

从合规层面而言，个人档案属于重要人事资料，违规涂改、隐匿档案相关内容的行为，涉嫌违反《档案法》《公务员法》等相关法律法规；违规占用事业单位编制、违规使用财政经费的行为，亦不符合相关管理规定，相关责任主体需承担相应责任。

从社会公平角度来看，隐瞒过往不良记录、凭借不实履历入职公共岗位的行为，严重违背诚信原则，破坏了公平竞争的就业环境。