说老实话，对君主们在这种情况下分得领地的正义性我颇有怀疑。
这种取代反映的是分配正义的观念，其极端化将导向全权国家的思想。
宣布正义，不过，也可以是一种假象，因为我们所感知的，它并不能很充分的像一面镜子反映现实。
员工的业绩与他们的利益要挂钩，多劳多得，分配公平当然有积极性。
薪酬公平的基本内涵包括分配公平、程序公平和互动公平三部分。
分配公正：察觉到在个体中对数量和分配奖励报酬的不公平性。
公平分配的错误感知和可行性的破灭之间存在一定的因果关系。
安全保障义务理论是在诚实信用原则之下因分配正义的需要而逐步发展起来的。
不管在什么地方排队，基本原则都是先到先办事，或者用社会学家的话说，就是“公平待人。”当然啦，例外情况也是有的。
最后，简要指出它们对于我国实现分配正义的参考价值。
同时也体现了目的论与分配正义原则之间的联系。
研究表明：信任是知识网络分配公平、互动公平影响知识共享的显著路径之一。
分配公正是以分配结果作依据；程序公正是以决策过程作依据。
这个问题把我们带到一个政治哲学的大问题上来：是否可能，或是否值得把分配正义的问题，从道义应得问题和美德问题中脱离出来？
前几集我们讨论分配公正时，主要关注收入、财富、机会的分配。
实现城乡收入分配之公正构建和谐社会
分配公正、程序公正、互动公正影响效果的差异