股东经催缴后仍拒绝缴纳欠缴出资，公司可采取何种措施？ 公司可通过董事会决议，剥夺
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李辉会的文章
挂钩股价的对赌协议差额补偿条款有效吗？对赌协议无效后，投资人的损失该如何承担？
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股东被公司除名后，还能要求查阅公司文件吗？ 可以，若能证明持股期间合法权益受损，
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员工提交离职申请并获公司批准后，劳动合同会立即终止吗？ 不会，劳动合同在离职申请
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商家闭店导致预付卡无法使用，退费要算赠送次数吗？ 要算，需按总次数（含赠送）扣除
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会员卡写“不退不换”有效吗？ 无效，该条款属于排除消费者权利的霸王条款，法律不予
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公司持续盈利但股东矛盾无法调和，股东可申请解散公司吗？ 可以，若公司经营管理陷入
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“试岗期”和“试用期”有法律区别吗？ 有，试岗期无法律依据，约定不发薪违法；试用
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“试岗期”可以不支付员工工资吗？ 不可以，试岗期无法律依据，员工哪怕工作1天，企
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离职工资能合法延期到公司发薪日支付吗？ 可以，需在劳动合同中明确约定，且经员工书
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员工离职，公司能把工资压到下个月发吗？ 不能，法律要求劳动关系解除时一次性结清，
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公司招聘未离职员工，该员工泄露上家公司商业秘密造成损失，招聘公司需担责吗？ 需要
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公司未支付竞业限制补偿金，员工能解除协议吗？ 公司超过三个月未向遵守竞业限制义务
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新公司法下，股东未足额缴出资会有什么后果？ 公司催告后股东仍未在合理期限内缴足，
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公司以员工严重违反规章制度解除劳动合同，需满足什么关键前提？ 关键前提是要有经过
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董事催缴股东出资的宽限期有法定要求吗？ 有，宽限期不能少于 60 天，且需通过可
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公司因生产经营需要或组织架构调整，能否单方调整员工岗位？ 可以，这是公司的用工自
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股东出资期限届满未缴，董事为何要承担赔偿责任？ 因公司法新增董事对股东出资的核查
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如何从法律上区分员工的值班和加班？ 非生产经营性、可适当休息的工作（如消防值守）
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员工因公司出具的离职证明载明离职原因，要求重开无原因的离职证明，公司需要重开吗？
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