试用期需要给员工缴纳社保吗？ 需要，试用期属于劳动关系存续期，必须依法缴纳社保。
试用期需要给员工缴纳社保吗？
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李辉会的文章
企业可以约定员工全国范围竞业限制吗？ 不可以，无全国业务覆盖的，法院会认定不合理
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员工培训后离职，公司能要求赔偿培训费吗？ 只有专项技术培训且签订服务期协议，才可
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清算组成员未通知债权人，需要承担赔偿责任吗？ 需要，清算组未通知已知债权人导致债
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公司可以单独和员工签试用期合同吗？ 不可以，单独签订试用期合同违法，该合同直接视
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很多企业让员工签业绩军令状，约定不达标就自动离职，本以为能约束员工，到底有用吗？
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微信账号出资为何不合法？ 法定非货币出资需可估价、可依法转让，微信账号无法转让所
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开除严重违纪员工跳过法定程序，会有什么后果？ 解除行为被认定为程序违法，企业需向
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员工疑似虚拟定位打卡，公司辞退为何违法？ 仅靠考勤软件“疑似”记录，无其他证据佐
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员工上班吃外卖、多次睡觉，两次警告后开除为何违法？ 该行为属未造成公司实际损失的
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客户技术涉嫌侵权，能直接拒绝付款吗？ 不能仅凭侵权猜测拒付，无充分证据且未履行通
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员工离职说走就走，法律上算自动离职吗？ 不算，我国法律中无自动离职概念，未主动解
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员工已签署协商解除协议书，公司仍被判违法解除的核心原因是什么？ 员工系受公司胁迫
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为什么员工仲裁一告一个准？ 劳动仲裁实行举证责任倒置，多数用工争议由企业举证，拿
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公司持续盈利但股东对立无法形成有效决议，股东能否请求法院解散公司？ 可以，该情形
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试用期合同没约定转正期，算违法吗？ 算违法。《劳动合同法》明确规定，劳动合同仅约
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企业投保团体意外险，能否冲抵自身的工伤赔偿责任？ 不能，最高院明确团体意外险赔付
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公司提前解散，能否据此终止与员工的劳动合同？ 可以，用人单位决定提前解散属于劳动
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员工上班患重病，公司能否直接开除？ 不能直接开除，员工依工龄享有3-24个月医疗
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债务人未清偿到期债务，债权人行使抵押权是否需要以债务人无清偿能力为前提？ 不需要
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