员工因公司出具的离职证明载明离职原因，要求重开无原因的离职证明，公司需要重开吗？
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李辉会的文章
股东对外转股权，还需其他股东过半数同意吗？ 新公司法下无需，书面通知30日未答复
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员工拒绝转发公司宣传，公司以此为由开除员工合法吗？ 不合法，公司该行为属于违法解
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单休合法吗？单休公司周六算加班吗？ 单休模式下，如果每天工作时长6个半小时，周六
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股东出资期限届满未出资，公司要合法解除其股东资格，需满足哪些关键流程要求？ 需先
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员工重病长期休养，能开除吗？ 不能。员工患病需给予法定医疗期（3-24 个月，按
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借款到期，为何主张全部本息被驳回？ 债务人已提出以抵押房屋抵债，债权人仍拖延行使
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超龄用工关系不等于无责，返聘超龄员工受伤，企业仍需要担责。公司须要保障超龄员工的
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企业拒发离职员工年终奖需有合法制度依据（如公示后的员工手册），无依据可能面临索赔
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员工中途离职，若未明确约定年终奖发放条件，法院通常支持按实际工作时间比例发放。
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小股东行使知情权需先书面申请并说明正当目的，若未履行该程序直接起诉或举报，公司可
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挂名法定代表人与公司签订的内部免责协议对外无效，公司欠债被执行时，工商登记的法人
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法律规定有限公司具有法人独立性，但股东滥用该地位（如随意挪用公司资金、公私账户不
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有限公司小股东虽持股比例低（如1%），仍依法享有知情权，可要求查阅公司会计账簿、
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公司承诺 “挂名法人不担责” 无效，法律上法定代表人需对公司合规经营负责，公司欠
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有限公司股东若将公司资金转入私人账户、无凭证替公司垫钱等导致财产混同，公司欠债时
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企业未向劳动局备案不定时工作制，即使与员工签订相关合同，员工下班后通过微信处理工
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企业口头辞退员工且无法提供合法依据，若员工录音举证，会被认定为违法解除，需向员工
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9月新规明确企业可与接触核心机密的员工签订在职竞业协议，员工在职期间违反约定的，
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9月竞业新规明确，仅知悉公司保密事项的员工，所签竞业限制协议才生效，企业“撒网式
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