从星宇最新通报上看，这几个问题值得所有人反思。

1. 老板太强势，法务没话语权。

但凡法务部门多提前看一眼，开除应届生这种大事儿，都不会搞这么难看。说明公司决策流程里，法务没资格说这样不行。

2. HR光顾上不顾下

这次星宇的HR是完全站到了员工的对立面，通报里把人事老大都给免职了。说明公司反应过来了，人事部应该做好老板跟员工之间的缓冲，而不是老板说啥他们就往上冲。

3. 非得出事了才有人管

员工受了委屈，得把事儿放到网上讨说法，要不是上了热搜，还有客户那边施压，可能这事在公司内部根本就掀不起水花了。

4. 成本压的太狠，利润排第一。

星宇对应届生下手比谁都狠，说明管理层眼里利润才是第一位。人才就只是数字了。把自己名声弄坏了，以后谁还敢来呢？吃亏的还是公司。

5. 光罚几个人解决不了根本问题

这事不是光发文件就算彻底交代了。这些留下来的员工心里也会琢磨，今天能看应届生明天会不会轮到我，被寒掉的人心才是最难捂热的。

星宇这次也暴露了内部管理不够严谨。缺乏对员工的尊重几个问题，所以不能只靠罚几个人罚点钱。
要深刻认识到错误，积极改正才能站住脚。

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