被踢出845个工作群，半月工资仅55元女子最新发声：公积金追缴到账了！此前，在重庆一家公司工作6年半的女孩小古，历经电脑被搬走、工位被摄像头对准、被踢出845个工作群被迫离职，结果仅收到半月工资仅55元。她感到不公，将经历唱成歌爆火，最关键的是，劳动仲裁一审二审均胜诉，公司被判赔6万余元。9月14日她再发声：公积金追缴成功到账，单位与个人各补缴22068元，覆盖2019年7月至2025年10月。
 
今年三十岁左右的小古，在重庆这家公司深耕六年多，一直踏实完成本职工作。
 
在职期间，公司业务繁杂、活动众多，几乎每项工作都会单独建群对接。

长年累月下来，小古的微信置顶工作群就有128个，对接的业务覆盖公司多个板块，是岗位上实打实的核心员工。
 
她始终安分守己，认真履职，从未出现重大工作失误，也未曾和公司产生过正面冲突。

可谁也没想到，安稳的工作状态，在2025年9月被彻底打破。
 
2025年9月，公司在没有给出任何书面通知、没有说明任何缘由的前提下，突然开始对小古实施全方位冷处理。
 
起初只是个别业务群悄悄将她移出，后续事态迅速升级。

公司多名工作人员分批操作，持续一上午不停移除她的工作群权限。
 
事后小古整理维权证据时逐一统计，此次被强制移出的各类业务群、工作对接群、活动通知群，总数高达845个。
 
不仅如此，公司还直接搬走了她工位上的办公电脑，切断她所有工作渠道，甚至在她的工位区域加装监控摄像头。
 
整套操作下来，小古彻底失去工作条件，无法对接任何工作、接收任何工作信息，完全被架空在岗位上。
 
整整一个月的时间里，她全程处于待岗闲置状态，没有新的工作安排，也没有收到公司的任何解释。
 
可谁能想到，更让人难以接受的薪资打压还在后面。
 
2025年10月，坚持在岗半个月的小古，收到了当半月的工资，到手金额仅有55元。
 
55元的半月薪资，远低于当地最低工资标准，彻底击碎了小古的心理防线。

她清楚这是公司变相逼迫自己主动离职的手段，为了不主动辞职、不放弃自身合法权益，2025年10月14日，小古在万般无奈下选择离职。
 
离职后的小古，没有选择忍气吞声，立刻开启了漫长的维权之路。

她整理好自己六年的在岗记录、群聊被移出截图、工位变动凭证、薪资流水等全套证据，向当地劳动仲裁部门提交了维权申请。
 
她的维权诉求十分明确，追讨被克扣的工资、对应的加班费，以及公司恶意逼迫离职的经济补偿金。
 
然而初次维权过程并不顺利，劳动仲裁的裁决结果，没能完全支撑小古的合理诉求。
 
岂料，不服仲裁结果的小古没有放弃，果断向法院提起诉讼，坚持为自己的合法权益较真。
 
案件经过一审、二审两轮审理，法院完整核查了双方提交的证据，清晰梳理出公司恶意打压、变相辞退、克扣薪资的全部事实。
 
法院最终作出判决，判令小古的前就职公司，依法支付拖欠工资、加班费、经济补偿金等各项款项，合计6万余元。
 
2026年8月27日，涉事公司按照判决结果，全额结清了所有赔偿款项，这场持续近一年的劳动纠纷官司，以小古胜诉落幕。
 
但小古的维权脚步，并没有就此停下。
 
万幸的是，细心的她在复盘自身在岗权益时，发现公司长期存在公积金缴纳不规范问题。

在职六年期间，公司不仅有6个月未正常为她缴纳公积金，其余月份的缴纳基数也未按照法定标准执行，属于长期欠缴、少缴员工公积金。
 
这部分权益损失，并未在之前的劳动仲裁和诉讼中涵盖。
 
拿到二审判决书后的第二个工作日，小古立刻前往当地公积金管理中心，提交了完整的投诉材料。
 
她按照官方要求，逐一填写投诉登记表、文书送达地址确认书、调解申请书等全部手续，正式启动公积金追缴流程。
 
历经多轮审核、核查与督促，2026年9月14日，小古在社交平台公开晒出最新维权进展，公积金追缴款项已成功到账。
 
公示明细显示，涉事公司为小古补缴了2019年7月至2025年10月的全部欠缴公积金。
 
其中公司承担的缴费金额为22068元，小古个人承担缴费金额22068元，完整补齐了多年的公积金缺口。
 
至此，这场横跨一整年、涵盖薪资、补偿、公积金的全方位维权，终于画上圆满句号。
 
无论是恶意架空岗位、批量移除工作权限、克扣薪资，还是违规少缴、欠缴公积金，都是明确的违法行为。

小古最难能可贵的地方，是面对大企业的强势打压，没有因耗时费力而妥协，坚持一步步通过正规渠道维权，不放过任何一项被侵害的合法权益。
 
这场维权也给所有职场人提了醒，合法的劳动权益从来不是靠企业自觉，而是靠自己主动争取，留存证据、坚持合规维权，普通人也能打赢职场不公的官司。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：潇湘晨报2026年9月14日