每年的这个时候，办公室里的气氛总会变得微妙起来。不管你是体制内的“老口子”，还是互联网大厂的“技术大牛”，只要提到**“评职称”**这三个字，大家心里的那根弦立马就绷紧了。

最近，很多朋友都在后台问我同一个问题：“听说职称要和编制解绑了？以后体制外的人评职称更容易了，那体制内的铁饭碗还稳吗？”

这是一个非常敏锐的信号。说实话，如果我们还用十年前的老眼光看待现在的职称，那你可能真要在这场巨变中掉队了。今天，咱们就摊开来聊聊这场关乎每个人职业前途的“去编制化”浪潮。

回想一下咱们父辈那个年代，职称约等于什么？约等于编制，约等于待遇，约等于一辈子的保障。

从1986年职称制度恢复重建开始，很长一段时间里，职称是跟着“单位”走的。你在事业单位，你有编制，你才有资格评；你不在这个圈子里，技术再牛，也就是个“打工的”。那时候的逻辑是：身份第一，能力第二。

但现在，风向彻底变了。

不管是高校教师取消“事业编”试点，还是各地推行的**“社会化评审”，都在释放一个强烈的信号：职称正在回归它的本质——专业能力的评价，而不是身份的标签。

在聊未来之前，咱们得先吐吐槽。这些年，为了评个副高、正高，大家受的罪还少吗？

如果你做过调查，或者仅仅是在办公室听听抱怨，就会发现“苦秦久矣”的几个痛点：

唯论文论英雄：明明是个搞工程建设的一线专家，非逼着人家写几篇根本没人看的理论文章。结果是，会干的不如会写的，会写的不如会“买”的。

外语计算机的“硬门槛”：这一条最让人哭笑不得。多少老专家因为英语没过级，被挡在正高门外？这种脱离实际工作需求的考试，纯属为了设卡而设卡。

论资排辈：不管你业绩多突出，年限不到，你就得在后面排队。这种“熬年头”的机制，耗尽了多少年轻人的心气？

这些问题，不仅体制外的人觉得不可理喻，体制内的人也是有苦难言。

好在，改变正在发生，而且比我们想象的要快。

现在的改革方向非常明确，就是**“破四唯”（唯论文、唯学历、唯奖项、唯帽子）和“立新标”**。

这不仅仅是口号。我看最近几个省份的文件，变化是实打实的：

代表作制度来了：你不用凑数发论文了，拿出一项你最得意的工程项目、一个核心专利、甚至是一份高质量的调查报告，都能作为评审依据。

体制外的春天：这是最大的利好。现在很多地方建立了“绿色通道”，如果你是民营企业的技术骨干，哪怕没有档案在人才中心，只要业绩够硬，一样可以直接申报高级职称。

这就是**“去编制化”**的核心——英雄不问出处。围墙拆了，竞争可能会更激烈，但机会也更公平了。

作为在行业里摸爬滚打多年的人，我对这次变革持谨慎乐观的态度。

有人担心：“去编制化”会不会让职称贬值？

我的看法恰恰相反。当职称不再是体制内的“福利粮票”，而是全社会通用的“能力硬通货”时，它的含金量才会真正体现出来。

对于体制内的朋友，这确实是压力。“评聘分离”意味着你拿到资格不代表能享受待遇，必须得持续输出，在这个岗位上干出成绩，才能保住位置。那种“评上副高就躺平”的日子，恐怕是一去不复返了。

对于体制外的朋友，这是巨大的红利。职称不再是遥不可及的“官家事”，它是你职业生涯的专业背书，是你在跳槽、谈薪资时的重要筹码。

时代抛弃你的时候，连一声再见都不会说。

职称制度的“去编制化”和“社会化”，本质上是人才评价体系的一次价值回归。这场巨变，体制内外，无人能幸免，但也无须恐慌。

未来的逻辑很简单：不要指望一个“身份”能保你一世安稳，能保护你的，只有你手中实实在在的“活儿”和不断精进的“艺”。

还没评职称的朋友，别犹豫了，趁着改革的红利期，赶紧准备材料吧。毕竟，机会总是留给那些不仅看得懂风向，还敢于行动的人。