你发现没，就算你跟着一个领导超过三年，平日里态度那叫一个好，对领导也是忠心耿耿，可一旦你暴露了野心，立马就会变成领导眼中的“眼中钉、肉中刺”。

为啥会这样呢？

其实领导心里都有本账。

在他看来，团队就像他的小王国，他得稳稳地坐在“王座”上掌控全局。

你一直本本分分，领导觉得你安分守己，是可靠的“左膀右臂”。

可一旦你暴露了野心，就打破了原有的平衡。

领导会担心啊，担心你的野心，会威胁到他的地位。

他怕你有了别的心思，不再一心一意地为他效力，甚至说不定哪天就想着取而代之。

就算你嘴上说没有二心，可领导对你的信任绝对大打折扣。

1、开国功臣难有好下场

你看古代皇帝打天下时，身边都聚着一帮能人异士，他们拼死拼活帮皇帝把江山打下来，可最后都没落着好。

为什么啊？

因为皇帝不傻，不可能给自己留下隐患。

比如，韩信帮刘邦打下了半壁江山。

可刘邦更知道，韩信太能打仗了，在自己活着的时候，还能镇得住他，可要是自己哪天两腿一蹬，儿子能压得住这头“猛虎”吗？

显然刘邦心里没底。

所以刘邦容不得半点闪失，只能把他认为有威胁的都弄死。

那些开国功臣们，战争时期需要他们，和平时期反而成了潜在威胁。

其实，领导的心态也差不多。

你的能力越强，在团队里威望越高，人脉越广，领导自然会担心，哪天你就把他搞掉，自己上位了。

2、两个解决办法。

开国功臣在打下江山后，往往会陷入一种尴尬又危险的境地。

领导的心态变了，曾经一起打天下的情谊，在权力面前变得脆弱不堪。

这时候，摆在功臣面前的就两条路，要么像张良那样功成身退，要么如司马懿一般极致隐忍。

张良可是个明白人，打下江山后，他没有贪恋权势，而是真正做到了不求上进。

他心里清楚，自己战功太大，威望太高，继续留在权力中心，只会让领导忌惮。

所以，他选择急流勇退，去过闲云野鹤的生活。

这样一来，领导没了威胁感，自然也不会对他下手。

功成身退，看似放弃了荣华富贵，实则是一种智慧，保住了自己的身家性命，还能落个好名声。

说到隐忍，司马懿绝对是高手，他把野心藏得严严实实，在曹操、曹丕等领导面前，表现得忠心耿耿、与世无争。

哪怕受到猜忌和打压，也能默默忍受，等待时机。

最终，他抓住了机会，一举掌握了大权。

极致隐忍需要强大的心理素质和坚定的信念，在漫长的等待中，不能露出一点破绽，否则就会前功尽弃。

对于身处这种困境的人来说，这两条路都不容易走。

功成身退，要能放下对权力的渴望；极致隐忍，得有足够的耐心和谋略。

3、思维要尽早转变

当然，上班比不了人家打天下，跟领导闹翻也不至于掉脑袋。

但也要记住，你和领导的关系，本质上就是一场交换。

领导用他的权力和资源，换你的能力和时间。

这就好比做生意，双方都得觉得划算，这买卖才能长久。

可一旦这个交换失衡了，比如领导觉得你能力配不上他给的资源，或者觉得你想要的越来越多，那这关系立马就得变味儿。

很多人觉得跟对一个好领导，就能平步青云了。

这想法没错，但有点太局限了。

领导也是人，也有自己的局限和变化，要是把宝全押在他身上，风险太大。

就像把所有鸡蛋放在一个篮子里，一旦篮子翻了，那就全完了。

所以啊，得把思维变一下，专注于提升自己的专业能力，把工作当成成就自己的平台。

你要做的是向价值效忠，而不是向某一个人效忠。

当你的价值，不完全依附于哪位领导时，你就有了更多的主动权。

领导要是赏识你，那是锦上添花；就算领导不待见你，你也有本事跳槽去更好的地方。