单位里，擅长“搞关系”的人都有一个共性，会装。

表面上和你称兄道弟，姐妹长姐妹短，背地里早就给你贴好了标签；

小群里各种变脸吐槽，与你战线一致，开会时点头附和领导，对你的方案提出异议。

职场里的交情，三分真心七分戏，谁认真谁先出局。

职场就是剧场，拼的就是“演技”。

在单位，搞好同事关系的精髓：会“表演”。

1、捧场表演

职场里的 “捧场”，是看见他人的付出，传递情绪价值。

同事熬夜优化的流程，提高了效率，别只默默受益，笑着说 “这个优化太绝了，省了我好多重复工作，回头得向你取取经”；

跨部门协作时，对方主动帮你补漏，顺口提一句 “幸亏有你把关，不然我这粗心可能要出岔子”。

这些简单的话语，没有成本，却能让对方感受到被重视。

成年人的职场都不容易，一点 “情绪甜分”，能瞬间拉近心理距离。

你愿意为同事的努力 “搭戏”，同事自然会在你需要时，伸出援手。

这种互相捧场，不是表面功夫，而是职场协作的润滑剂，让合作少了隔阂，多了默契。

2、距离表演

很多人在职场栽跟头，都是因为没分清 “同事” 和 “朋友” 的边界。

把同事当挚友，掏心掏肺分享私事，吐槽领导的决策，抱怨薪资的不公。

以为这样能换来真心，却可能在关键时刻被 “出卖”。

毕竟职场存在竞争，你的心里话，可能会成为别人的 “筹码”。

真正聪明的 “表演”，是懂得 “藏” 与 “露”。

工作上的经验技巧，大方分享；私人生活、负面吐槽，点到为止。

面对同事的八卦试探，笑着打个哈哈转移话题；

遇到意见不合，不硬碰硬争论，而是说 “你的思路很有启发，我们结合两边的想法再完善”。

这种 “距离感表演”，不是疏远，而是给彼此留足安全空间。

3、情绪表演

谁没遇过职场糟心事？

项目临上线突遭变故，甚至被同事无意甩锅，换谁都会心里添堵。

但高情商的人，从不会把情绪写在脸上。

明明心里急得像热锅上的蚂蚁，表面依然平静地说 “别急，我们先梳理问题清单”；

就算被领导误解批评，也不会当场辩解或甩脸，而是事后找机会理性沟通。

这种 “情绪管理式表演”，是清楚职场不是情绪宣泄地。

你的稳定，会让同事觉得 “靠谱、可依赖”，遇到难题时，愿意和你并肩，而不是怕被你的负面情绪波及。

久而久之，这种 “表演” 会内化成习惯，让你真正成为情绪的主人。

办公室里混得好的，未必是能力最强的，但一定是最会演的。

该装傻时就装傻，该配合演出时就配合，该笑还是得笑，哪怕心里万匹马奔过。

职场如戏，大家都是演员，只不过，有些人演技过硬，易于骗过所有人，有人真实演绎，得罪不少人。

但无论如何，别太较真，但也别太入戏。

当你把职场当演技，就全是技巧，没有情绪。

不要高估你和任何人的关系，更不要低估人性逐利的规则。

做好自己，亲疏随缘。