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胖东来没有彩礼是个经济问题

现在网络上有个热搜叫“胖东来不收彩礼结婚奖励5万”。

这是很误导网民的标题。

因为在中国，结婚的时候通常是女性收彩礼，男性给彩礼。单单说不收彩礼奖励5万，好像是对女性单方面的要求。

实际上，胖东来的要求是男员工结婚的时候不给彩礼、女员工结婚的时候不收彩礼，同时女员工结婚的时候不给嫁妆、男员工结婚的时候不要嫁妆，奖励5万元。图1

所以，应该是胖东来要求员工不给不收彩礼和嫁妆，是对男女员工共同的要求，不是对女性的单方面要求。

虽然这个标题是想给女性施压，认为彩礼都是女性要求导致的结果，但是，通过胖东来对员工的要求我们可以发现，彩礼存在与否完全是一个经济问题，而不是道德问题。

我们先从男性方面来说。

为什么胖东来可以要求自己的男员工在结婚的时候不给彩礼呢？不仅仅是因为奖励5万这个经济原因，更重要的是胖东来员工这个身份在婚姻市场上本就拥有竞争优势。

和市场上的其他工作比起来，胖东来员工的工作更稳定、收入更高、福利更好。具体来说，胖东来的清洁工一个月都能有近万元收入，不用天天加班没有休息的时候，还不会因为三十多岁就被优化掉。图2这个我们都是很清楚的。

唯一可以和胖东来员工在收入、稳定、福利上媲美的，大概就是公务员了。

很巧合，公务员这个身份在婚姻市场上同样是受欢迎的。

《2025年中国青年彩礼研究报告》指出，工作性质会影响彩礼价格。

“无论是男生还是女生，都认为体制内工作的女性应该得到更高的彩礼。“具体来说，男生觉得体制内女生的彩礼要比体制外女生平均多出0.8万元，女生则认为应该多出1万元。“但有趣的是，同样是体制内工作，换到男性身上情况就反了过来。男女受访者都对体制内男生更‘包容’，认为他们可以少付彩礼——男生觉得能少出0.6万元，女生也认可至少能少给0.3万元。可见，体制内外不仅是工作性质，也是影响婚姻市场的重要因素。”图3

也就是说，胖东来员工这个身份对男性来说，在婚姻市场上本就是类似于公务员的。他们的工作使得他们在婚姻市场上远比其他男性具有竞争力，因此，他们有结婚时少给彩礼和不给彩礼的条件。

这也符合在中国彩礼的现实。

在中国，教育程度越高、收入越高、职业更稳定、拥有城市户口、住房条件更好、社会保障更完善的男性，在婚姻市场越是比其他男性具有竞争力，结婚时需要支付的彩礼价格越低。

所以彩礼是什么呢？彩礼是男性竞争力的体现，彩礼价格越高，通常意味着男性的其它条件越差。

如果胖东来的员工收入又低、工作又不稳定、福利还差，然后还要求不能给彩礼，那这样的男性员工本就在婚姻市场缺乏竞争力，不给彩礼更加不可能结婚的。因此，胖东来可以要求男性员工不给彩礼，这首先是经济问题，而不是道德问题。

而胖东来女员工不收彩礼，也同样不是道德问题，而首先是经济问题。

为什么女性需要彩礼？因为彩礼是男性经济能力证明。

为什么女性需要男性证明自己的经济能力？因为女性的生育将导致女性丧失工作，因此女性必须得到经济保障才可以放心。

所以，彩礼反映的又是女性经济能力差的现实。

2012年的一个研究发现，经济性别平等程度更高的国家，女性对男性经济资源的依赖通常更弱，男女在择偶标准上的差异更小。图4

具体来说，女性的经济地位提升以后，在选择婚恋对象时，通常会不会把男性的赚钱能力放在首要位置。

而我们已经知道了，一个胖东来的清洁阿姨月收入都近万元了。图5