9月1日，库克正式卸任苹果CEO。媒体算了一笔账，15年，他从苹果拿走23.97亿美元，约合161亿人民币，平均每天进账约300万。很多人第一反应是天价，但拆开看完全不是那么回事，161亿里93%是股票，工资只有300万美元一年，16年没涨过。

很多人只盯着最终拿到手的总金额，很容易忽略薪酬背后的绑定规则，这份高薪不是无条件发放的，公司把高管收益，直接和股价起伏，股东实际收益牢牢捆绑到一起。公司发展的好，个人收入才会水涨船高，一旦市场表现不及预期，股权价值同样会跟着缩水。

库克接管苹果的这十五年，公司市值实现巨大跨越，从最初三千多亿美元一路冲到五万亿美元，股价出现大幅上涨，也持续给股东返还巨额的回报。股东拿到的收益体量，对比库克个人所得，差距其实十分悬殊。

就算是这样，股东大会上依旧出现过对薪酬方案的不同声音，投票支持率出现下滑，库克没有等公司施压，自己主动下调了目标薪酬的规模。

这种低底薪，靠股权激励，设置严格考核标准的模式，把高管个人利益和企业发展拧成一股绳。企业发展，等于高管给自己创造收益，也等于给股东创造收益。不少行业人士，都认可这套机制的价值。

放到商业角度去看，花161亿换取一位顶级管理者十五年的付出，到底算不算一笔划算买卖。不同的人，站在不一样的立场，会得出完全不一样的答案，这件事，也值得职场人，企业经营者好好琢磨。 库克辞职