把星宇事件维权的应届生，纳入扫黑除恶？

这是缺德、是不分是非，法律的大帽子，不能随便乱扣！

真没想到，星宇事件的舆论还没有平息，一个离谱的观点居然冲上热搜，有法律从业者不仅公开表态，甚至还提议把这批维权学生，纳入扫黑除恶的打击范畴。

此话一出全网哗然，真没想到，居然还有这么不分是非的厚颜无耻之人！

人家这些刚刚走出大学校园的年轻人，满怀期待进入社会，上班才一个多月，就变相让人家离职，要么签个人原因主动离职，要么调去流水线，这是一家知名企业干的事吗？

人家这群年轻人既没有聚众闹事，也没有暴力冲突，只是收集证据，通过国内监管、港交所和海外供应链客户多条渠道，客观反映自身遭遇，争取本应属于自己的公道。

就这样一群处于弱势地位的毕业生，居然被某些所谓法律人事，贴上了黑恶势力的标签，居然还号称法律人事，真是厚颜无耻。

我们要搞清楚一件事，什么才是法律定义的黑恶势力？

按照司法文件，黑恶、恶势力有非常清晰的硬性标准：要有相对固定的组织人员，以暴力、威胁、软暴力为手段，多次实施违法犯罪，有组织地攫取非法利益，欺压扰乱正常社会秩序，这几个条件缺一不可 。

简单讲就是，黑恶势力是靠作恶来捞不法好处，反观这107名应届生，既没有固定犯罪团伙，也没有实施暴力威胁，更没有借机敲诈勒索，索要不属于自己的利益。

他们诉求很朴素：希望劳动合同得到尊重，遭遇的不合理对待能够被看见，拿到合法的补偿。

他们所有操作，只是提交证据、进行投诉举报，这是公民维护自身合法权益的正常行为，和黑恶势力完全是两码事。

把劳动者合法维权直接等同于黑恶，本质上是混淆民事劳动纠纷和刑事犯罪的边界。

扫黑除恶，打击的是欺压百姓、扰乱社会秩序的不法团伙，不是用来对付普通打工人维权的工具 。

如果仅仅因为劳动者抱团投诉、多渠道反映问题，就直接扣上涉黑的大帽子，那法律的严肃性又何在？普通劳动者维权，岂不是人人自危。

现在很多人有一种奇怪逻辑，企业不管是粗暴劝退、羞辱式调岗，还是逼迫员工签自愿离职，都被说成经营无奈。

可员工一旦拿起证据，多渠道去申诉维权，反倒被指责闹事、搞破坏，甚至上升到损害企业形象。

企业经营有压力可以理解，人员优化也无可厚非，但优化必须合理合法。

契约是双向的，企业有经营的权利，劳动者同样拥有被法律保护的劳动权益。