这次真的押错注了呀？
周晓萍赌常州市不会对星宇股份下狠手。理由听起来很充分——本土龙头企业，税收顶梁柱，就业大户，地方监管大概率“高高举起，轻轻放下”。

星宇股份扎根常州几十年，在当地汽车零部件行业分量很重。车灯这块业务，国内不少车企都是它的合作客户，工厂吸纳了大量本地劳动力就业，每年给地方上交的税收也相当可观。很多人都觉得，出点用工方面的小问题，最后多半内部整改一下就能翻篇。

今年七月份，公司一口气招进来四百四十名应届毕业生。不少孩子千里迢迢来到常州，签完劳动合同，满心期待开启自己的第一份正式工作。谁也没有想到，入职才一个多月，一百零七名年轻人陆续收到人事部门的约谈通知。

摆在应届生面前只有两条路。主动以个人理由申请离职，可以拿到半个月工资当作补偿。不愿意签字的，岗位直接调整到车间一线，去做流水线操作工。很多孩子学的是研发、技术类专业，跟车间岗位完全不对口。

消息传开之后，不少年轻人选择拿起法律的武器维护自身权益，还把相关情况反馈给到车企合作方。大众这边收到投诉以后，第一时间启动供应链专项调查，这家头部车企一直把劳动者权益，当作挑选供应商的硬性标准。

八月二十五日常州市人社局发布正式通报。经过专项工作组的全面调查，认定星宇股份和这批应届生解除劳动合同，协商的过程方法简单生硬，双方缺少充分有效的沟通，已经造成比较大的社会影响。企业方面当即停掉人力资源负责人的岗位。

事情到这里，已经打破不少人心里固有的想法。地方监管没有因为企业体量大就网开一面，该走的调查流程一步不少，存在的问题直接明明白白写进官方通报里面。大企业身份，并不能成为用工不合规的挡箭牌。

两天之后星宇股份对外发布致歉信。管理层承认决策出现失误，日常管理存在疏漏，沟通的时候没有顾及到应届毕业生的切身难处。同时拿出新的补偿方案，给受影响的学生发放三个月求职生活补贴。

如果到十一月底这些毕业生依旧没能顺利找到新工作，企业还会再补发六个月的工资作为补偿。公司还开放免费宿舍，组织专场招聘会，尽自己所能帮助这批年轻人重新走上求职的道路。

九月二号，线上业绩说明会如期开启，不少投资者最关心的依旧是这次的应届生风波。面对订单下滑的市场传言，周晓萍直接出面进行辟谣，对外宣称目前在手的项目储备充足，企业生产经营一切正常。

当投资者追问大规模调整人员背后真正的原因，以及这件风波有没有影响车企新项目合作的时候，这些问题最终没有得到企业方面的正面答复。大家只能看到一份道歉声明，深层次的岗位收缩原因依旧扑朔迷离。

最新半年报的数据摆在所有人眼前。二零二六年上半年星宇股份营收接近六十八点八四亿元，同比增速只有百分之一点八七。归属于上市公司股东的净利润六点六九亿，反而同比下降了百分之五点二六，第二季度两项核心指标双双走弱。

很多人看完这份财报心里大致有数。大规模招聘之后又快速劝退，大概率和前期对人才需求的判断出现偏差有关系。前期招人的时候高估后续岗位缺口，等到人员全部入职，才发现岗位根本承接不了这么多新人。

应届毕业生这个群体，本身抗风险的能力就比较弱。刚刚踏出校园，社会阅历不多，一份工作往往牵扯户口、租房、职业规划一连串现实问题。突如其来的岗位变动，很容易打乱年轻人好几年的人生安排。

人社部门也没有只把事情丢给企业自行处理。工作人员给一百零七名毕业生提供一对一的就业帮扶。截至官方通报发布的那天，已经有二十二位同学重新找到了新的工作岗位，还有十四人正在参加别的企业招聘面试。

地方扶持本土企业发展，和规范企业用工之间，从来就不是一道二选一的选择题。地方愿意扶持龙头企业，前提一定是这家企业能够守牢法律底线，承担对应的社会责任，善待每一位普通劳动者。

大企业的分量，从来不是靠营收规模撑起来的。真正让人信服的口碑，藏在对待普通员工的态度上。一次决策失误不难纠正，但企业管理者需要从中吸取足够深刻的经验教训，避免类似的事情再度上演。

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信源：常州市人社局官方通报、澎湃新闻、中国经济网、九派财经，2026年8‑9月报道