星宇股份最让人看不懂的，不是道歉，而是这句话：一边说“深刻反省、真诚道歉”，一边又把部分媒体送去投诉举报。
9月2日，星宇股份董事长周晓萍在业绩说明会上再次就107名应届生解约事件道歉，同时表示，公司已经针对部分媒体的“不实报道”向网信、网安部门投诉举报。
这就出现了一个很现实的问题：
如果公司认为报道有失实之处，当然可以依法维权；可公众真正想知道的，是那107名应届生到底为什么被解约，谁作出的决定，谁该承担责任。
8月25日，常州市人社局已经通报确认，星宇股份与107名应届毕业生解除劳动合同，协商过程中存在“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”等问题，并称公司已对“人力资源总监”作出停职处理。
偏偏到了9月3日，媒体进一步调查发现，这个“人力资源总监”的岗位，在星宇股份公开披露的管理层名单和职级体系中都很难找到对应。
于是事情就更值得追问了：
到底是谁做的决定？到底谁应该负责？
道歉当然可以。
补偿也应该落实。
但如果连责任链条都没有彻底说清楚，公众很难因为一句“我们深刻反省了”，就把这件事翻篇。
尤其现在大众中国已经针对相关投诉启动专项调查，星宇面对的也已经不只是一次企业内部用工风波。
所以这次真正需要看的，不是星宇股份还能道歉几次。
而是它最后能不能把人、事、责任一件件交代清楚。