浙江广厦仁至义尽！
 
曾经的广厦“三少”之一赵岩昊，两年前还是拿着600万D类顶薪的“赵库里”；如今两年顶薪到期，球队只给出一份200万左右的C类续约合同。广厦态度很明确：不接受就放行，可以去其他球队寻找机会。
 
赵岩昊属于广厦青训一手培养出来的本土球员，青年队时期便展现出出众的外线投射天赋，升入一队之后迅速成长为广厦 “三少” 之一。
 
巅峰 2020 至 2021 赛季场均能够交出 17.7 分 3.5 篮板 3.5 助攻的数据，三分球稳定输出，凭借飘逸的投篮动作收获 “赵库里” 的称号。
 
很长一段时间里都是球队外线最稳定的得分支点，多次带领球队闯进季后赛乃至总决赛，为俱乐部打下不错的成绩基础，这份长期并肩作战的情谊，也是广厦管理层此前愿意给出高额薪资合同的核心原因。
 
2022 年季后赛的严重伤病成为赵岩昊职业生涯的关键转折点，对阵上海男篮的比赛中他头部重重撞击地板，确诊脑挫伤伴随颅内出血，后续接受手术治疗，长达数月时间无法参与高强度训练与比赛，彻底改变了他的赛场状态。
 
伤愈复出之后，球员横移速度、对抗能力、连续投射稳定性都出现断崖式下滑，很难适配广厦高强度攻防轮转体系，近两个赛季常规赛出场时间被持续压缩，场均得分稳定落在 5 分上下，三分命中率同步走低。
 
到 2025 至 2026 赛季总决赛舞台，五场系列赛里他仅获得两次登场机会，累计上场时长仅有 6 分钟。
 
即便已经清晰看到赵岩昊伤后状态大幅缩水，广厦管理层依旧在 2024 年夏天拿出最大诚意，和他签下一份两年 600 万税前年薪的 D 类顶薪合同，按照 CBA 联赛规则，单支球队最多仅能持有 3 份 D 类顶薪合约。
 
当时队内胡金秋、孙铭徽两份长期顶薪已经锁定名额，俱乐部依旧愿意把仅剩的顶薪名额分配给状态下滑的功勋老将，足以体现球队念旧的态度，管理层当时的想法是给足恢复周期，等待赵岩昊彻底摆脱伤病影响，重新找回巅峰赛场表现。
 
可惜两年顶薪合同执行完毕，球员竞技水平没有出现回暖迹象，反而持续处于低迷区间，也直接为本次续约谈判埋下分歧伏笔。
 
2026 年 7 月 31 日赵岩昊这份两年顶薪合约正式到期，广厦今夏合计有 12 份球员合同同步到期，7 名本土球员搭配 3 名外援，母公司自身存在债务压力，男篮运营的薪资预算被严格收紧。
 
同时队内年轻锋线朱俊龙成长速度亮眼，攻防兼备且契合球队未来冲冠规划，管理层需要预留出最后 1 个顶薪名额用于续约朱俊龙，现有薪资空间、顶薪名额两项硬性条件叠加，俱乐部完全没有再次开出顶薪合同的操作余地，只能在 C 类常规合同区间内制定续约报价。
 
在正式向赵岩昊出示这份 200 万 C 类续约合同之后，广厦管理层没有设置任何捆绑限制，同步向球员释放明确态度，如果赵岩昊无法接受这份薪资标准，俱乐部不会进行阻拦，完全开放权限允许他接触联赛其他球队，自由接收外部队伍开出的所有报价，不会动用母队优先续约权强行留人，也不会设置转会阻碍。
 
这套处理方式和部分球队强硬压价、限制球员流动的做法形成鲜明对比，管理层没有因为多年培养成本、过往高额顶薪投入，逼迫球员低价留队，而是把最终选择权完整交到赵岩昊手中，一边给出自己承受范围内最大诚意的留队方案，一边尊重球员追逐更高薪资、稳定出场时间的职业诉求，整套沟通方案落地之后，不少球迷感慨广厦对待功勋老将已经做到仁至义尽。
 
站在客观角度看待本次续约分歧，不能单纯指责俱乐部薪资报价过低，也不能苛责球员想要追求匹配自身预期薪资的想法。
 
广厦当初明知赵岩昊伤病缠身、状态下滑，依旧不计成本送出两年顶薪，已经兑现了对功勋球员的情义，如今受限于薪资帽、顶薪名额、母公司财务三重现实约束，只能拿出 200 万区间的合同，同时开放自由离队通道，已经在规则与成本范围内做到最大限度让步；
 
反观赵岩昊，巅峰时期为球队付出大量汗水，重伤之后身体条件不可逆下滑，希望拿到符合自我期待的薪资，寻求稳定赛场机会，这份诉求同样合乎情理，双方不存在单方面的亏欠，只是现阶段球队发展需求与球员个人职业规划无法达成统一，和平分开反而会是更合适的结局。