太狗血了！北京一保安24小时值班，期间把女友叫到了保安室，可两人发生完关系后，男子突然猝死，最终判了工伤！

一间小屋，一条人命，一纸判决，网上立刻炸了，值班时把女友带进保安室，随后猝死，这也算工伤吗？

时间回到2014年10月6日，地点在北京顺义，一家停产的毛织厂，厂子没生产了，可大门还得有人看，张老三被要求24小时守着，不能离岗，饭都由保安队送进来。

保安室就六平米，放得下一张床一张旧桌，夏天闷人，冬天透风，他白天黑夜都待在这里，上班睡觉都在这里，工作和生活已经拧在一起。

那天中午，他把女友喊到屋里，两人见面后不久，他突然抽搐倒地，等救护车到，人没了。警方勘查没有打斗痕迹，没有外人闯入，法医确认是心源性猝死。

事情摆在那儿，可该怎么算成了坎，家属去人社局申报工伤，直接被驳回，说他在处理私人事，不是履行职责。公司也表态，上班带外人违反纪律，不谈工伤赔偿。

钱是个现实问题，一旦认定工伤，丧葬费和一次性补助加起来，可能要60万往上。更让公司紧张的，是怕开口子，今天认了一个，明天同类岗位一大片跟着来，扛得住吗？

家属不服，这口气咽不下去，张老三的儿子张小石说，岗位规定就是24小时不许离开，吃饭睡觉都在这六平米里，你现在硬把工作和生活切开，讲得通吗？

申请被拒，他一路复议，再起诉，把人社局告上法庭，案子拖了几年，争的其实只有一个边界，什么叫在岗，什么叫工作时间。

有个关键法规早就摆在那，2010年12月20日《工伤保险条例》修订，2011年1月1日起施行，其中明确写着，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。这条就是为了给在工作状态下因病倒下的人兜底。

再看现场事实，中午发生，属于工作时间；人在保安室，没有离开岗位；死因是突发心脏疾病，不是醉酒自残那类排除情形。三条全对齐，判不判，答案就出来了。

公司还纠结违纪问题，法官回应很直白，违反纪律归纪律，公司可以处分甚至辞退，但不能拿违纪去抵消工伤待遇。一审撤销了不予认定的决定，责令人社部门重新作出认定，二审维持了判决。

这话刺耳吗？有人盯着细节，说谈恋爱也能认工伤，尺度是不是太大。可更扎心的，是那些默默值守的人，夜班保安、门卫、看楼的老人，一天24小时待在一个角落，身体垮了算谁的？

类似的拉扯前面也有过。2020年2月22日，广东一名保安王永在值班时突然晕倒，抢救无效去世。他在同一家公司干了十一年，每天上十二小时，两班倒，公司辩称夜班能休息，不算连续劳动，人社部门起初也没认工伤。

后来家属起诉，2020年12月30日法院判了，撤销不予认定，重新认定工伤。

为什么越来越多的案子走向同一个答案？说到底，是制度在细化。2014年9月1日起，最高法的一份司法解释把上下班途中顺路买菜、接送孩子的交通事故，也纳入了工伤的认定范围。通勤路不再是直线，生活的弯路，也被看见了。

再往后，平台经济起来了，骑手、网约车司机风险更高。2022年7月1日，北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川启动新就业形态职业伤害保障试点，由平台缴费，劳动者不用掏钱，出事有人兜底。

有网友问，值班带人进岗就是不对，凭什么让公司买单，问题在于，工伤认定看的是状态，不是道德评判。人在工作时间，人处在岗位，死因又是突发疾病，符合规定就应当认定。

也有人担心，会不会变成无限放大，企业扛不住，这确实是现实桎梏，成本和保障总要平衡，可要不要承担最低限度的风险共担，这个答案一直没变。

保安这个岗位看着简单，背后是长时间静坐、昼夜颠倒、缺乏运动，心血管风险不低。单位一纸规定让人不许离岗，等于把健康押上去，出了事还要甩锅生活细节，这说得过去吗？

再问一句，多少保安室、传达室是这样的六平米小屋，夏天像蒸笼，冬天像冰窟，窗外安静，屋里一盏灯，一个人盯着手机打发时间，人不是机器，总要有喘口气的空间。

这起案子也提醒人社部门，遇到类似岗位，别只盯着是否在执行某个动作，要看岗位属性，看现实状态，全天候值守本身，就是一种工作负荷。

对企业来说，规章要立，风险也要管，该培训培训，该体检体检，该轮休轮休，把人当人看，不会吃亏。

网上争论热闹，可裁判标准并不复杂，法律给出了三把尺子，时间，地点，原因，三条齐了，就不是扯皮能改的，情绪可以有，底线不能没。

最刺眼的还是那间屋子，门口的牌子可能换了好几任，屋里的床和桌子还在，下一次铃声响起，又是一个人守着夜色。你问他怕不怕，他可能只会说，还得上班。

信源：中国法院网——男子值班与女友发生关系猝死！法院：算工伤