理想这波对于员工的筛选，类似于拿出无限的token让员工去匹配自己原有的工作业务环境

有点像打基因药剂，能适应的留下，不适合的用一种静默的方式搁置

可能过几年汽车行业从管理到研发，都要用AI改造一波，人员的变动会非常大

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