其实某种意义上讲，我们的锋线球员都是一个类型的，dfs，伊森，阿门，史密斯，都是防守为主，然后辅以3d属性，投射本来是 史密斯>dfs>伊森>阿门…（我们将阿门视作锋线）

我们再回看我们的薪资配置，我们大概算下，不需要极其精确。中锋位置，申京3200，海王1300，卡佩拉700（休赛期角色中锋薪资价格过高，没有底薪中锋，而且中锋护框上海王1300其实不达标，护框降准率太低）

如果我们仍要续约阿门，伊森。假如阿门3000（或者2500），伊森2000，那么再加上dfs1100，史密斯2500…那么问题就是，我们总在同一个位置，都是功能性球员身上，反复大量的累积薪资，而后卫部分，只有fvv2500，谢泼德1000，奥科吉底薪，霍乐迪底薪（底薪两个还经常dnp），jd双向但不怎么用

说句额外的，我看双向的克劳福德效果也不差啊，至少这个性价比很好！！

其实我们应该更加明确，我们练锋线的持球能力，不是为了让锋线球员大幅升值，而是因为我们缺后场，才被迫练锋线….

可能我们需要，在四个锋线里下赛季做一个取舍了，同时留下阿门和伊森，不仅会爆掉我们的薪资健康和灵活性，同时还会像本赛季累计中锋薪资过剩那样，下赛季累计锋线薪资过剩…

我们看掘金的双向琼斯（后转底薪），快船的双向米勒（后转底薪），雄鹿的罗林斯（3年1200合同，第三年球员选项），等等，这些球员对于本队实用的作用，性价比极佳。 火箭也有奥科吉这类的， 如果我们还有薪资空间，我们完全可以本赛季就能补强，但休赛期给dfs的合同最后堵死了我们这条路….这就导致买断市场我们没有任何操作空间… 还被迫交了奢侈税

一样的道理，如果我们锋线四个球员合同都是千万，三个达到2000w以上的水准，那么下赛季我们依然还会是头重脚轻的局面。掘金为了调整薪资空间都出掉了小波特，这样才会有更多灵活的操作…

对于阿门和伊森，喜欢自家球员归喜欢，但是太多事实告诉我们，我们需要做取舍。就好比，眼看着上赛季格林的新合同3600，但性价比不够，我们休赛期操作交易一样。这个休赛我们仍需要做取舍（我们仍然可以先续约，然后再伺机操作）。

取舍的目的，还在于释放出来球权，把球更多的交易申京，fvv，kd，斜坡，这些能有效组织，有效得分的球员身上，让锋线更明确自己3d的属性…来控制无谓的持球失误…

直到有一天，我们得到一位有持球能力的锋线，类似kd这类，步行者西卡，黄蜂米勒/kon这类，凯尔特人布朗这类，或者等到26次轮，27首轮选秀补充有持球能力的锋线，然后再将控锋这个理念贯彻下去…至少现阶段四个锋线都是3d类型的，持球都不是强项…

那就1.不能盲目开出高薪，尤其是4-5年长合同2.同类型，需要做取舍，功能重叠，没必要累计四个类似的薪资3.保持薪资合理性，才能给后场补强空间，同时在交易截止日，才有灵活空间，签约买断的球员

一旦像上个休赛期那样，押宝千万合同（海王&dfs），一旦失败…那么赛季中期操作灵活性就降低了…

说白了就是，如果我们未来确定了kd，申京，fvv，谢来持球，那么其余球员就需要更多的做好投射，做好防守（人人都是“奥科吉”）。球队需要围绕这些持球球员来构架。 如果我们把大量薪资放到四个锋线上…. ，而且四个锋线中2个投射目前不行…那本末倒置了… 未来就会为此“买单”，比如2500的伊森或者3000的阿门你火箭可能需要，但是放到市场上，很多球队对这类薪资的球员会望而却步。很多球队二当家，三当家也才这个身价… 然后在火箭只是半工兵角色却拿这么大的合同…..后续你想处理，没人敢接…合同开不好，还想摆脱，那就只有赔上选秀权才能清理薪资…

（目前看四个锋线，dfs是最容易被处理的，但乌度卡对dfs还很信任，采访中能看出来。只希望球队续约阿门和伊森的时候，合同有性价比，这方面斯通还是有些本领的）

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