mafashi2000 85 2026-02-17 19:53 一个公司裁掉管理层有时候效果更好 向左走向右走 回复 02-17 21:51 很多的公司高管拿着高工资勾心斗角瞎指挥，干实事的都是下边的员工 用户79xxx88 回复 02-18 20:47 可悲的是不是有时候。是大多数时候都如此了。
湯恆 79 2026-02-16 16:28 乐视？ * A百事可乐 回复 淡定 02-17 17:12 你管这叫苟延残喘？？人家过得比抖音腾讯的普通员工幸福多多了 淡定 回复 02-17 09:23 乐视是依靠之前的视频版权苟延残喘。
AMX 13 90 46 2026-02-16 19:22 诺基亚也开始盈利了 * A百事可乐 回复 02-17 17:13 人家高管没跑，中国公司破产，总公司一直靠专利活的很好 用户10xxx06 回复 02-20 10:04 诺基亚一直活的很好
网民本科及以上学历只有百分之八点二 41 2026-02-17 18:46 2022年前后重庆有个私人医院也是，董事长和总经理犯罪进去了，公司正常运转继续盈利。 燕赤龙 回复 02-18 13:10 实控人进去了不一定干活的不能干，但像这个文里说的所有中层都跑了，只剩一线员工能干的下去？活倒是能干，其他的呢？听个乐就完了[doge] 楠木头 回复 燕赤龙 02-20 09:55 能啊 一个加工厂 底下人负责干活 业务员接单 顺便对接催款 财务发工资 一个一百多人的厂子之前也是这样亏损转盈利
吃猹少年 29 2026-02-18 14:07 我身边有个阑尾跳槽的事，俩老板打架分家，留下的这个老板分到厂房和设备，签的技术授权和资金还有中层管理都被另一个老板卷走。没技术授权，当年这些订单基本就等着赔钱。他也差不多已经摆烂，让技术和销售随意发挥，能抗到年底审核不通过就可以走破产清算。结果没了中层领导互相玩心眼，实现扁平化管理，从更改技术路线到新产品供货，20天就全打通，再加上订单供货周期从60天降到45天，起死回生一半，年底合规审核基本通过，牌子也保住了。去年还开始进利勃海尔的供应审核阶段。只要保证三年内不出问题，公司可以说起飞了 用户79xxx88 回复 02-18 20:49 没用。接着就是继续提拔中层。继续上个公司的循环。 蓝葫芦 回复 用户79xxx88 02-21 07:00 继续斗争
Little丶白 24 2026-02-21 17:56 不得不说，有好多领导根本不懂管理，尤其是靠技术上位的，工作能力强，但管理一塌糊涂，更好玩的是，很多企业的老板也不懂 王建刚 回复 03-01 07:30 更可怕的是不懂技术的管技术还瞎管那种[哭笑不得]
近朱者 14 2026-02-25 19:40 裁掉多余的管理层是可以的，但是完全没有管理全靠员工自觉是不行的，就算工人全员自觉也有很多决策和采购业务等需要负责人拍板的。编这个段子的人应该没出过社会至少没上过班。 mafashi2000 回复 03-09 16:22 为自己挣钱和为资本家挣钱差异还是蛮大的 近朱者 回复 mafashi2000 03-09 17:58 有人在监督和旷工都没人管，差别也很大的。
YYK 11 2026-02-17 23:31 信这个的这辈子有了，人家和你们公司做生意，钱打公司账上的，没老板同意你能取出来发工资？[滑稽笑] 用户10xxx90 回复 02-18 11:25 财务干嘛的？ 用户14xxx21 回复 02-18 06:06 乐视了解一下
评论列表