“这是玩不起吗？”广东珠海，一公司年会上，一名男子幸运抽中了特等奖——一部标称价值9988元的新款苹果手机。为了给妻子一个惊喜，他没有当场拆封，回家后满怀期待打开盒子时，却发现里面只有两块瓷砖和少量糖果。事后得知，这一行为是年会策划人私自调包的结果，理由是“活跃气氛”！ 来源:【中安在线】 当天，男子参加公司年会时，非常幸运地抽中了特等奖——一部价值万元的新款苹果手机！ 当老板亲自将包装完好的手机盒递给他时，他出于一个温暖的想法没有当场拆开：他想把这个惊喜带回家，让妻子亲手开启这份幸运！ 回家后，当他满心期待地拆开包装时，整个人愣住了：盒子里根本没有手机，只有两块沉甸甸的瓷砖和几块巧克力！ 这个结局让当事人感到“心哇凉哇凉的”，这原本是公司对员工一年辛苦工作的回馈，却变成了一场空欢喜！ 事件发生后，策划人承认这是他的个人行为，并解释是为了“活跃年会气氛”，而非针对中奖者。这个解释引发了许多疑问：为何不事先告知？为何选择价值最高的特等奖作为整蛊道具？ 据当事人透露，老板和其他同事对这一调包行为均不知情。策划人单方面决定用瓷砖替换手机，事先没有与任何人沟通！ 当事人对此表示强烈不满，认为这是赤裸裸的欺骗！ 事件曝光后，涉事公司迅速采取行动，补发了一部真实手机并公开道歉。这个回应在一定程度上缓解了物质层面的不满，但未能完全抚平当事人的情感伤害！ 当事人要求策划人在后续年会中当众鞠躬道歉，过几天公司还有个更大的年会，他希望当时的策划人员能在那个年会上，当众给他道歉！ “过几天公司还有个更大的年会。他现在不在乎公司会不会补他一部真手机，他提出了一个要求：希望当时的策划人员，能在那个年会上，当众给他道个歉。” 这种坚持显示出职场人士对于尊严诉求的觉醒。员工期待的不仅是物质奖励，更是被尊重和被真诚对待的感受！ 这一事件最初被策划人标榜为“惊喜”，最终却演变成了信任危机。企业活动创意需要建立在诚信的基础上，否则可能适得其反！ 对于员工而言，年会抽奖获得奖品不仅是对工作努力的认可，也是公司对自己贡献的一种肯定。用瓷砖替代手机，完全是在打员工的脸！ 企业在策划类似活动时，应更加谨慎地考虑参与者的感受和可能的后果。适当的幽默与过分的整蛊之间，往往只有一线之隔！