在机关事业单位养老政策里，“中人”是个高频词，不少60后、70后工作人员都绕不开这个身份。到底什么样的人算“中人”？他们专属的过渡性养老金又该怎么算？今天用大白话把这些问题讲明白，看完就能对号入座、算清账目。

先搞懂核心：“中人”的界定就看一个关键时间点——2014年10月1日。这是国家机关事业单位养老保险制度改革的启动日，以此为界把工作人员分成了“老人”“中人”“新人”三类。其中“中人”的标准很明确：2014年9月30日及以前已经参加工作，但是要到2014年10月1日及以后才退休的编内人员。简单说，就是改革前已入职、改革后才退休，横跨新旧两种养老制度的人。

举个例子更直观：张某1990年12月进入事业单位工作，2025年退休，他在2014年改革前就已经在岗，退休却在改革后，妥妥的“中人”；如果是2015年才参加工作的90后，就属于“新人”；而2014年9月前就已经退休的，就是“老人”。

为什么“中人”会有过渡性养老金？因为改革前机关事业单位不实行个人缴费，没有养老保险个人账户，这部分工作年限的贡献没法通过个人账户体现。为了弥补这个差距，让新旧制度平稳衔接，就专门设立了过渡性养老金，相当于给“中人”的历史贡献发补偿。需要注意的是，2014年10月到2024年9月是10年过渡期，过渡期后退休的“中人”，过渡性养老金依然存在，只是不再和老办法对比，直接按新办法核算。

接下来是重点：过渡性养老金怎么算？其实有固定公式，核心是四个关键要素：退休地上年在岗职工月平均工资、本人视同缴费指数、视同缴费年限、过渡系数。公式如下：

过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数

逐个拆解这些要素，都是能查到、能确定的具体数据：

第一个是“退休时当地上年度在岗职工月平均工资”，这个是官方公布的固定数值，比如某省2024年在岗职工月平均工资是6500元，退休时就按这个数算，直接查当地人社部门发布的统计数据就行。

第二个“本人视同缴费指数”，简单说就是体现你改革前职务职级的一个系数。先按退休时的职务、职称确定基准指数，再乘以当地的调节系数，就是最终的视同缴费指数，具体数值可查当地人社厅公布的标准表。比如科员的基准指数是0.8，当地调节系数是1.0，那视同缴费指数就是0.8。

第三个“视同缴费年限”，就是改革前符合规定的连续工作年限，从参加工作到2014年9月30日之间的年限都算。比如李某1989年10月参加工作，视同缴费年限就是2014-1989=25年（精确到月）。这里要注意，必须是国家规定可计算的连续工龄，具体以档案记录为准。

第四个“过渡系数”，全国没有统一标准，但多数地区是1.3%，比如福建、山东等地都执行这个数值，具体以当地政策为准。

把这些数代入公式就能算出结果。比如：王某退休时当地上年度在岗职工月平均工资6000元，视同缴费指数0.95，视同缴费年限22年，过渡系数1.3%，他的过渡性养老金就是6000×0.95×22×1.3%=1675.8元。

最后补充两点关键提醒：一是“中人”的养老金整体是“基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金”的总和，过渡性养老金只是其中一部分；二是10年过渡期内实行“保低限高”，新办法算出来的待遇低于老办法就按老办法发，高于老办法的部分逐年递增发放，2024年过渡期结束后，直接按新办法核算。

总结一下：“中人”的界定看2014年10月1日这个时间点，过渡性养老金的核算抓住四个核心数据，代入公式就能算明白。如果想精准核算，建议提前核对自己的档案，确认视同缴费年限和职务职级信息，再咨询当地人社部门获取最新的统计数据和系数标准，这样就能做到心中有数了。