谁不想得到领导的赏识，顺利升职加薪，走上人生巅峰呢？

但很多人努力工作，业绩也不错，却总是得不到领导的青睐，晋升机会一次次擦肩而过。

其实啊，除了把工作做好，掌握一些和领导相处的技巧也至关重要。

分享三个拿捏领导的实用技巧，让领导主动为你升职加薪。

技巧一：从来不随便抬杠

在职场里，和领导抬杠绝对是大忌。

有些员工自恃能力出众，或者性格直爽，只要领导提出一个观点，不管对错，先反驳一番再说。

他们觉得这是在展现自己的独立思考能力，是在为团队出谋划策。

但实际上，这种行为在领导眼里，就是不尊重他权威的表现。

领导在一个团队里，承担着决策和管理的重任，他们需要的是下属的支持和配合，而不是无休止的争论。

领导在会议上提出一个方案，正满怀期待地希望大家能一起讨论完善，结果你当场就跳出来，用各种理由反驳他，把他的方案批得一无是处。

这会让领导多尴尬啊，他的面子往哪儿搁？

就算你的观点是对的，领导心里也会对你产生抵触情绪，觉得你不懂事，不给他台阶下。

那正确的做法是什么呢？

当领导提出一个观点或者方案时，我们先不要急着否定，而是要认真倾听，站在领导的角度去理解他的意图。

如果确实有不同的看法，也不要在公开场合直接反驳，可以找个合适的时间，私下里和领导沟通。

沟通的时候，语气要委婉，态度要诚恳，先肯定领导方案中的优点，再提出自己的一些小建议。

比如说：“领导，我觉得您这个方案整体思路特别清晰，目标也很明确，不过在执行细节上，我有个小想法，您看这样调整一下会不会更好？”

这样的表达方式，既尊重了领导的权威，又展现了自己的思考能力，领导自然更容易接受你的建议。

而且，不抬杠还体现在日常的工作交流中。

领导安排任务的时候，不要挑三拣四，抱怨任务太重、难度太大。

就算心里有想法，也要先答应下来，然后再想办法解决问题。

如果遇到困难，及时向领导汇报，寻求他的帮助和指导。

这样会让领导觉得你是一个踏实肯干、有担当的员工，对你的印象也会越来越好。

技巧二：嘴一定要甜

谁都喜欢听好话，领导也不例外。

一句真诚的赞美，就像冬日里的暖阳，能让领导的心情瞬间变得愉悦起来。

所以，在职场中，我们要学会嘴甜，适时地给领导一些赞美和肯定。

赞美领导可不是让你阿谀奉承、溜须拍马，而是要真诚地发现领导的优点和长处，并给予恰当的表扬。

比如，领导在会议上做了一个精彩的报告，你可以在会议结束后，真诚地对他说：“领导，您今天的报告太精彩了，逻辑特别清晰，数据也很详实，让我学到了很多东西。”

这样的赞美既具体又真诚，领导听了肯定会很开心。

除了工作上的赞美，我们还可以从领导的穿着打扮、兴趣爱好等方面入手。

如果领导今天穿了一件新衣服，你可以说：“领导，您今天这身衣服真帅气，显得特别有精神。”

如果领导喜欢打篮球，你可以在他打完球后说：“领导，您球技真厉害，刚才那个三分球投得太准了，我都看呆了。”

这些看似不经意的小赞美，却能让领导感受到你对他的关注和尊重，拉近你们之间的距离。

不过，赞美也要注意频率和方式。

不能一天到晚不停地赞美领导，这样会显得很虚伪，让领导觉得你别有用心。

赞美的时候要真诚自然，不要过于夸张，要根据实际情况选择合适的时机和方式。

技巧三：逢年过节多走动

人际关系非常重要，和领导的关系更是如此。

逢年过节的时候，我们不妨多花点心思，和领导走动走动，增进一下感情。

这里的走动不一定是要送多么贵重的礼物，关键是要表达出你的心意。

如果条件允许，你也可以给领导送一些小礼品，比如家乡的特产、一些有特色的小工艺品等。

礼品的价值不重要，重要的是能让领导感受到你的心意。

除了春节，其他节日也可以适当和领导互动一下。

比如教师节的时候，如果领导曾经指导过你，你可以送一束鲜花或者一张贺卡，表达你对他的感谢和敬意。

中秋节的时候，送一盒月饼，也是不错的选择。

《毛选》里说：“在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去。”

放在职场，就是领导得了解你的想法和能力，你也得让领导看到你的价值。

领导不是神仙，不可能啥都知道。

你要是不主动表现，不把自己的想法和能力展示出来，领导咋知道你行呢？

就像有的员工，明明有很好的创意，却闷在心里，等着领导来发现。

可领导每天忙得晕头转向，哪有那么多时间留意你？

所以啊，得主动出击，把自己的优势和想法大大方方地展现出来。

比如开会的时候，积极发言，提出有建设性的意见；工作中有成果了，及时向领导汇报。

领导布置任务，得认真去落实，在执行过程中，遇到问题及时反馈，让领导知道工作进展。

而且，还得站在领导的角度思考问题，理解领导的意图。

得让领导觉得，你是和他一条心的，是在为了共同的目标努力。