太原女工张爱平在事业单位做了16年保安保洁、吃住门卫室，合同上却有一行小字"非全日制用工"。2025年8月被辞退后，她历经仲裁驳回、一审败诉，二审终获酌情补偿6.12万元，但与全日制标准差距近20倍。
16年
实际在岗年限，吃住门卫室
6.12万
元
二审酌情补偿金额
11.88万
元
全日制2N理论应赔
事件脉络
2009年前后
夫妻应聘门卫入职
张爱平与丈夫应聘太原高速执法局门卫，最初未签合同，两三年后工作增加保洁内容，改签非全日制合同。
2025年8月26日
以"达退休年龄"为由辞退
单位通知张爱平不用再来，无任何离职补偿，也无退休金可领。
2026年3月
一审败诉，诉请未获支持
小店区人民法院认定非全日制用工关系成立，驳回违法解除赔偿金请求。
2026年7月5—6日
澎湃报道，二审开庭
媒体介入引发关注，原单位负责人确认实际工作含门卫职责，夫妻俩轮流值班无固定休息日。
2026年10月10日
二审：维持非全日制认定，酌情补偿
太原中院不支持全日制主张，但以"工作年限长、单位实际受益"为由，酌情判赔61200元。
赔偿差距：6.12万 vs 11.88万
同一份工作，两种认定下的赔偿金额对比
计算依据：月薪3600元×16.5月×2倍（《劳动合同法》第47条2N标准）；两条数据均为同单位"元"，可直接比较。数据来源：澎湃新闻/二审判决书
制度套利：非全日制的三道"免责墙"
法定标准（《劳动合同法》第68条）
每日≤4小时 · 每周≤24小时 · 工资结算≤15日
这是非全日制用工的法定上限，超出即应认定为全日制。
张爱平：24小时驻守门卫室、按月发薪——明显超标
随时终止，无经济补偿
双方任意一方可随时通知终止，用人单位不付补偿金
这是非全日制最大的"免责"条款，也是本案核心争议所在。
单位操作：签非全日制合同，享全日制劳动力，免全日制责任
社保由个人负担（《社会保险法》第10、23条）
非全日制用工养老保险、医疗保险均由个人缴纳
张爱平工作16年无单位缴纳社保，达退休年龄却无法领退休金。
实际损失：除赔偿差距外，还有16年养老保险缺口
保洁大妈上班遇车祸一二审败诉后迎来转机
吴花爱说汽车
株洲律师
株洲覃迹
法庭交锋：为何"穿透审查"未被采纳
张爱平代理律师
张雪峰（北京泽亨律所）
"签的是非全日制合同，干的是全日制的活。法院应穿透式审查，认定实质全日制关系——单位未缴社保、仅以年龄解除，属违法解除，应按2N赔偿。"
来源：澎湃新闻报道
太原高速执法局
单位答辩意见
"双方多次签订非全日制合同，张爱平均未提出异议；吃住单位系隐性福利；社保小时工资中已含灵活就业身份缴费，过错不在单位。类似编外人员众多，同案应同判。"
来源：二审判决书/澎湃新闻
二审法院
太原市中级人民法院
"认定用工性质应综合书面约定、实际工作内容、报酬结算方式、管理方式判断，不能仅以停留时间长短认定。本案符合非全日制用工，但考虑工作年限长、单位实际受益，酌情补偿61200元。"
来源：二审判决书原文
女职工要求续签无固定期限合同，公司同意却要工资打八折，法院判了
掌闻视讯
什么是劳务派遣 劳务派遣对单位,对员工的利弊各是什么?
李娟随笔
政策信号与本案的落差
山西省高院五一联合典型案例
2026年五一前夕，山西省高院、省人社厅、省总工会联合发布典型案例"郝某某与某公司劳动争议案"，明确提出"严防以非全日制用工协议为名规避全日制用工责任"。
然而本案二审裁判路径与上述典型案例方向相悖——法院维持非全日制认定，转而用"酌情补偿"平衡利益。单位方面亦指出，太原市中院、阳曲县法院在事实完全相同的同类案件中均驳回经济补偿请求，以维护裁判尺度统一。这意味着张爱平并非孤例，类似编外人员群体普遍面临同样困境。
哪些人需要对号入座自查
岗位特征
高风险信号
应对建议
物业保洁 / 保安
合同写"非全日制"、实际按月领薪
要求查看合同类型条款
事业单位外包岗位
吃住单位、无固定休息日
保留打卡、排班记录
政府服务外包岗位
单位不缴社保、要求自缴
核查银行流水账期
超龄在职人员
达退休年龄却无养老金
提前核查社保缴纳记录
维权关键：如何证明"干的是全日制的活"
1
工资流水账期
非全日制法定结算周期≤15日，若银行流水显示按月到账，是推翻合同性质的有力证据。
2
打卡记录与值班安排
保留门禁记录、排班表、加班打卡照片，证明每日实际工时超过4小时。
3
住宿安排书面证明
吃住单位的事实需区分"隐性福利"与"劳动强度要求"，结合工作指令、值班记录综合举证。
4
尽早申请劳动仲裁
劳动争议仲裁时效1年，从知道权利被侵害之日起算；被辞退后应立即行动，避免超时效。
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