入职才一个多月的新员工要离职，给出的离职原因是家里有事。本着好聚好散的念头，流程
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人事自有劳动说的文章
与面试通过且背调没问题的候选人沟通意向offer，当谈到薪资待遇的时候，我说公司
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![还是要离职的人敢说实话[笑哭]已经提出离职的项目经理在本周的项目复盘会上，面对公](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/c0a30f430b057728bd9ca86372aa9bd7.jpg)
还是要离职的人敢说实话[笑哭]已经提出离职的项目经理在本周的项目复盘会上，面对公
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坐标北京，36岁失业近一年的队友好不容易找到了一个兼职工作，却被告知报酬只能通过
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作为一个底层hr，真心觉得咱打工人一旦过了40岁，靠投简历找工作基本上是死路一条
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公司准备招一批车间工人（白夜班两班倒，一个班12个小时，单休），在挂岗位工资的时
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回顾自己过往干黄了至少6家公司的经验来看，如果一家公司要倒闭之前，一定会出现这么
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公司前期招来的两个项目专员马上（一个85后，一个95后）要转正了，虽然这3个月的
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说个裁员的羞耻事：那些40岁+的裁员重灾人群，别看很多人嘴里说的是“这个岁数再找
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公司今天上午有非常重要的招待任务，为了做好这次招待，行政这边周五就把所有工作分配
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![给大家说个很多人在面试的时候容易犯的低级错误：面试官问一句，你说10句[捂脸][](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/394607607868d30e3e3b9b89d4326c18.jpg)
给大家说个很多人在面试的时候容易犯的低级错误：面试官问一句，你说10句[捂脸][
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![又给用人部门擦屁股[捂脸]用人部门要辞退一个试用期员工，轻描淡写的来了句“这个人](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/a137805735f9452ee6a85dd73efcbf28.jpg)
又给用人部门擦屁股[捂脸]用人部门要辞退一个试用期员工，轻描淡写的来了句“这个人
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公司外聘的律师给我们讲了一个他们刚接手的仲裁，整个事情的起因是公司由于利润下滑严
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为什么很多部门领导不愿意招35岁+的下属？今天hr总监给我们讲了一个“捡垃圾”原
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“公司没交社保我必投诉它，有毛病吗？”作为一个hr，我觉得这事没毛病，只不过我劝
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面试被问“组里员工基本都是95后，你的年龄比他们大不少，精力和节奏能跟得上大家吗
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![招聘hr小姑娘错付的善良[笑哭]事情的起因上午11点面试了一个候选人，部门决定录](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/a09466a5c4d93dd40434ea520e620ef7.jpg)
招聘hr小姑娘错付的善良[笑哭]事情的起因上午11点面试了一个候选人，部门决定录
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![约了一个候选人面试，约的上午10:30，结果候选人9:00就来了[捂脸]可是这个](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/11e8a3fb56b99123491f5eac709b89b9.jpg)
约了一个候选人面试，约的上午10:30，结果候选人9:00就来了[捂脸]可是这个
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毕业后靠着家里关系就进了某行一直干到现在（据说现在已经坐上了支行副行长的位置）的
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![也是服了[捂脸]用人部门卡试用期最后一天才告知我们不给新员工转正，我们硬着头皮和](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/14a3bc47db3e19cdfbdcfa5e3048c02c.jpg)
也是服了[捂脸]用人部门卡试用期最后一天才告知我们不给新员工转正，我们硬着头皮和
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