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80后、90后离婚率高，主要有以下几个原因：1、婚前性行为的普及使婚姻忠诚度大幅
80后、90后离婚率高，主要有以下几个原因：1、婚前性行为的普及使婚姻忠诚度大幅度降低。2、现代人太过浮躁3、女性思想经济独立，不再依附男人。4、独生子女多，都是家里的宝贝，都受不了一点委屈。5、生活压力大，现在人都很现实，你没有钱，就会离开你6、现在婆媳矛盾多，儿媳也不像以前那样忍气吞声，所以离婚率高7、现在网络发达，毒鸡汤也多，看的多了，人就容易受影响8、现在社会开放了，离婚也不觉得有什么丢脸，不像以前死都不愿离婚。
很多90后宝妈，其实根本不是嫁给老公，而是嫁给了婆婆听过最扎心的婚姻真相：
很多90后宝妈，其实根本不是嫁给老公，而是嫁给了婆婆听过最扎心的婚姻真相：有些女人结婚，嫁的从来不是丈夫，而是婆家一家人。最近上心理沙盘课，接连遇到好几组同款90后家庭，现状真的太真实、也太畸形了。这些家庭有个一模一样的模式：家里大小琐事、日常开销、买菜做饭、带娃育儿，全程由爷爷奶奶一手包揽。婆婆公公把家里打理得井井有条，宝妈不用操心家务、不用费心带孩子，看似过得清闲又幸福。可久而久之，整个家庭的重心彻底偏移。爷爷、奶奶成了家庭的绝对核心，所有人围着长辈转。而本该撑起小家的孩子爸爸，彻底沦为家里的透明人、多余的人。他插不上手、帮不上忙，没人需要他付出，还总被父母数落不上进。孩子不亲近爸爸、排斥爸爸接送，在孩子眼里，爸爸是最陌生的存在。最心酸的是宝妈的那句感慨：“我哪里是嫁给了我老公，我分明是嫁给了我婆婆。”看似被婆家全方位照顾、坐享其成，实则是夫妻关系彻底缺位，家庭结构完全错位。也终于明白，为什么现在很多孩子厌学、叛逆、心理出问题。一个没有丈夫、没有父亲的家庭，看似圆满热闹，实则暗藏巨大漏洞。真正健康的家庭，从不是长辈大包大揽。而是夫妻同心，父母归位，各司其职。长辈过度插手的婚姻，看似省心，实则早已悄悄毁了夫妻感情、耽误了孩子成长。你身边有这种“丧偶式婚姻、保姆式公婆”的家庭吗？
我说个制造业的现实处境。事实上，我们现在制造业就是大量80，90后在撑着，这两个
我说个制造业的现实处境。事实上，我们现在制造业就是大量80，90后在撑着，这两个世代的“良家子”出生在改开到入世的黄金时代，能够切身体会到什么叫经济上升期，这代人的父母即使在电梯里做俯卧撑倒立也能向上走，因此要么吃到了红利的尾巴要么对红利多少还是有不切实际的幻想。而这些统统在00后似乎都消失了。不断贬值的学历、越来越长的工时都让00后们开始重新审视这个世界。很多8090后的社会共识到00后这里已经消失，如果不靠父母，大部分00后其实很难撑过刚毕业的那段艰难时光。进厂？那就更不可能了。26年第二季度数据显示，制造业岗位求人倍率达到1.58（每100名求职者对应158个岗位），制造业蓝领平均年龄38.2岁，35岁以下占比仅31.7%，00后工人不足5%，整个制造业技能人才缺口接近3000万，高级技工缺口超2200万。38.2岁，也就是大部分都是80后，90后占比31%，00后不足5%，指望00后接班似乎已经不可能了，而出生人口年均千万以下的20后更是要带来一些小小的人口震撼。十年后80后因为年龄和身体原因退出制造业后，大面积的制造业缺人或许就将正式开启。那么问题来了，00后为什么不愿意进厂？因为东大人均成本效益是美帝的14倍。这个数字是怎么来的，难道东大的劳动者个个是人型高达吗？这个数字不是我随口说的，是单伟建说的。他是谁？太盟投资集团执行董事长兼联合创始人，被誉为"中国私募之王"，53年出生于北京，中国国籍。他曾任JP摩根董事总经理、新桥投资执行合伙人、TPG董事总经理，10年创立太盟投资集团，22年起担任阿里巴巴集团董事会独立董事。根据他的数据，25年全国企业就业人员周平均工作时间为48.6小时，全年累计约2527小时。制造业普工标准工时基础工资约22元/小时，收入很大程度上依赖超常加班。对比来看，美国制造业工人周标准工时约35小时，时薪约19.7美元（折合人民币约142元）。这种工时差异叠加薪资差距，构成了东大制造业的显著成本优势。以特斯拉为例，上海工厂工人年薪约1.4万至1.5万美元，而美帝弗里蒙特工厂工人年薪约8.25万美元，综合成本效益差距达8至14倍。虽然美帝的成本是东大的14倍，但制造业甚至在美帝都没人愿意干了，而美帝在20世纪初到中叶曾经也是世界工厂，工业产值一度达到世界60%。所以说，我们如果要保持世界工厂的地位，未来AI工业机器人才是潜力最大的市场，你认同吗？
这哥们是个狠人。90后，上校，飞行大队长。最绝的是他外公是抗美援朝老兵，从小
这哥们是个狠人。90后，上校，飞行大队长。最绝的是他外公是抗美援朝老兵，从小指着弹片留下的伤疤告诉他：那时候咱们没空中优势，很多人就那么没了。2008年他明明拿到了民航的录取通知，扭头就奔了空军招飞。当时好多人说他傻，放着稳稳当当的好日子不过。可我觉得，有些东西比安稳值钱。他后来创造了同批里好几个“第一”——第一个单飞、第一个改装三代机、第一个战备值班。最让我服气的不是他飞得多猛，是他“金飞镖”失利那回，一个人关屋里看飞参数据看了一整夜。能扛住失败的人，才配谈赢
同样是90后小花，主演的同样是明代大女主剧，谭松韵和杨紫的差距实在是太大了。
同样是90后小花，主演的同样是明代大女主剧，谭松韵和杨紫的差距实在是太大了。《兰香如故》里，谭松韵饰演的沈嘉兰，家道中落，只好隐姓埋名做丫鬟，在深宅大院步步求生。杨紫主演的《家业》，则是另一种格局。女主手握制墨手艺，不靠依附姻缘，以匠人之心闯荡商界，重振家族产业。一个困于庭院，熬尽风霜求安稳；一个走向市井，凭手艺闯出路。不可否认的是，谭松韵和杨紫的演技都在线，我有预感明年的视后，会是她们之中的其中一个。对此你怎么看？
🔥中国90后富豪榜一览✅王兴兴｜36岁，约732亿，宇树科技，90后新首富✅刘靖康｜35岁，285
🔥中国90后富豪榜一览✅王兴兴｜36岁，约732亿，宇树科技，90后新首富✅刘靖康｜35岁，285亿，影石创新✅许冉｜36岁，家族财富150亿，龙佰集团✅王泽宁｜33岁，130亿，万辰集团✅王硕｜36岁，90亿，Deepl联合创始人✅杨植麟｜33岁，90亿，月之暗面Kimi创始人✅张俊杰｜31岁，85亿，霸王茶姬创始人✅聂云宸｜35岁，约70亿，喜茶创始人90后已经悄悄撑起一片天，每一个赛道都藏着机会。
30美元一张卡片，卖出超过100万套，17个人做出2亿营收。这是湖北90后罗弼
30美元一张卡片，卖出超过100万套，17个人做出2亿营收。这是湖北90后罗弼文和他的数命科技，2025年交出的答卷。第一个反常识的点，是产品本身。数命科技卖的不是软件订阅，而是印着越王勾践剑、曾侯乙编钟的实体卡片。扫一扫背面二维码，一个AI数字人跳出来，能用143种语言讲文物故事，也能记录你自己的故事。去年海外发售3个月卖出83万张，95%的买家来自美国。第二个反常识的点，是它凭什么打动美国人。答案不在“东方神秘感”，而在“留下印记”这四个字。美国高中生用12张卡片记录毕业、生日、第一份工作，把它当年鉴来收藏。文物只是载体，个人叙事才是内核。第三个反常识的点，是人效。团队从30多人精简到17人，写代码、做营销、剪视频，大量执行工作交给了AI。罗弼文给这套打法起名SPU，一个人驾驭AI，顶得上过去一整个团队。这件事真正的看点，不是卖卡片能赚钱。而是当AI把创业成本压到极低，一个好想法加上驾驭AI的能力，比代码和人手更值钱。但要跑通，前提是产品戳中了真实的情感需求，这一步工具替代不了。小团队加AI的模式能不能复制到其他行业，值得每个想创业的人认真掂量。
当下农村有个残酷的现实：80后、90后留守儿童，很可能是最后一批能靠读书硬考出去
当下农村有个残酷的现实：80后、90后留守儿童，很可能是最后一批能靠读书硬考出去的人。00后、10后留守儿童，考上好大学的概率，肉眼可见地在变低。其实这些孩子的成长路径并没有变：小学爷爷奶奶带，初中可能妈妈回来陪读。父母在外打工，也吃过没学历的亏，嘴上比谁都明白读书重要。但问题在于，00后、10后留守儿童，缺了80后、90后最要命的那样东西——自驱力。自驱力说白了就一句话：你到底为什么读书？对80后、90后来说，有一部分人是被逼出来的。那时候农村确实困难，很多家庭逢年过节才能吃上肉，有的家庭困难的可能都吃不饱。那时候小孩慢慢长成了小大人的样子。学习的自驱力，在他们脑子里不断形成、强化。不是什么“为中华之崛起而读书”那么远的目标，就是想靠读书给自己奔个好前程。再直白点：就想过上能随便吃肉的日子。这种自驱力不来自父母说教，来自孩子自己的体验，来自在物质上的窘迫。当然，自己一般是没有怨气的，因为80、90这代人见识到了父母在这件事上的无能为力。更重要的是，他们觉得自己的学习有了使命感，这完全替代了物质缺乏带来的自卑感。那时候电话不普及，很多人用公用电话跟父母联系。高中时我发现，在电话亭里跟父母打电话哭的人不少，男孩女孩都有。有人是为了过年父母回家能交上一份完美答卷，有人是想考上父母务工城市的大学，跟父母长久在一起。不管什么原因，80后、90后的孩子，是从内到外有学习意愿的，明确知道读书是一条出路，知道书是为自己读的。但00后、10后留守儿童，在这点上差异巨大。社会发展了，吃穿用度上，城里普通孩子和农村留守孩子差别没那么大了。特别是有些父母有补偿心理，觉得孩子一个人在家，不自觉想给更好的生活条件，想着自己小时候的留守经历，给孩子吃好点穿好点。还有一个最要命的东西：手机。从联系父母的角度，手机确实极大缩短了留守孩子和父母的距离。但更多时候，手机代替了父母的陪伴。长此以往，新一代留守孩子成了物质上不缺乏、精神上贫瘠、极度缺乏学习内驱力的一代人。80后、90后留守儿童读书，是因为身后是穷，眼前是路，不跑就得陷进去。00后、10后留守儿童读书，身后不穷了，眼前是手机，跑不跑好像都行。这才是最让人无力的地方。
创始人是90后实习生，什么样公司值25亿美金
创始人是90后实习生，什么样公司值25亿美金阿里和腾讯，这对在互联网战场上斗了十几年的老对手，最近罕见地坐到一起，看中的竟是一家成立还不到一年的公司，而且估值可能达到168亿元人民币。这家公司叫UniPatAI，创始人叫李宽，没听过很正常，因为UniPatAI成立还不到一年，而创始人李宽，香港科技大学博士生，研究方向为LLMAgent和可信机器学习，2025年还在通义实验室DeepResearch项目组实习。据彭博社报道，阿里将按25亿美元估值，领投UniPatAI一轮3亿美元融资，腾讯跟投，红杉中国也在老股东名单里。25亿美元，约合人民币168亿元。一个90后实习生创办不到一年的公司，凭什么值这么多钱？一年前，李宽还在通义实验室期间，主攻训练后分析、数据合成和强化学习。出来创业，他没造大模型、没造芯片、没抢算力，而是专门给AI出题、造任务、打分。简单说，大模型是“学生”，UniPat就是“考官”—负责出卷、批改，告诉AI到底哪里做错了。他们把AI模型放进真实任务里测试：代码Agent能不能修好一个Bug、浏览器Agent能不能自己完成网页操作、多模态模型的视觉推理能力到底行不行。他们造的那张“考卷”，曾经让所有大模型都尴尬了。UniPat曾联合红杉中国旗下评测体系xbench，发布了一个叫BabyVision的多模态视觉推理评测。测试的是大模型“看懂世界”的能力—不依赖语言提示，纯靠视觉。16位本科以上学历的成年人做同一套题，准确率94.1%。表现最好的AI模型Gemini3Pro，只有49.7%。也就是说AI能写论文、解奥数、生成代码，但让它看一张图、判断一个简单的视觉场景，它可能还不如你家三岁的孩子。这件事为什么突然值钱了？过去几年，AI行业拼的是谁的模型更大、谁的芯片更强、谁的算力更多。但现在模型越来越多，真正让AI公司头疼问题变了：我的AI到底好不好？它能不能真正干活？尤其现在AI不只是聊天了，它开始变成Agent。要自己打开网页、查资料、写代码、调用工具，甚至完成一整套真实任务。你让一个AI去修程序Bug，它得读代码、找问题、改文件、跑测试，第一次失败还得接着试。这已不是“问AI一道题”——这是给AI安排一场真正考试谁掌握了这套“考试系统”，谁就在AI产业链里卡住了一个关键节点。而UniPat就是那个出题的人，所以它变得非常之值钱。评论区聊聊你的看法👇#UniPat#阿里#腾讯
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#曝梁文锋招CFO希望是位90后#严文韬从高瓴跳到DeepSeek，投而优则创这条路走通了。不过从裁
#曝梁文锋招CFO希望是位90后#严文韬从高瓴跳到DeepSeek，投而优则创这条路走通了。不过从裁判变选手，压力完全不一样，看他怎么应对。#DeepSeek人才被大厂疯抢##不要小看一两万块钱#曝梁文锋招CFO希望是位90后严文韬从高瓴跳到DeepSeek，投而优则创这条路走通了。不过从裁判变选手，压力完全不一样，看他怎么应对。
河南许昌，一名公司法定代表人在与90后女员工王某外出途中，向王某表达爱慕，说
河南许昌，一名公司法定代表人在与90后女员工王某外出途中，向王某表达爱慕，说出“以后好好干，我喜欢你，还会让你爱上我”这类话语。王某起初以为只是玩笑，后续对方持续进行带有性暗示的言语示好，长期压力下王某精神崩溃，确诊抑郁症。为维护自身权益，王某向法院提起诉讼，主张对方构成职场性骚扰，要求停止侵害并赔偿损失。1992年出生的王某原是某乙公司员工，55岁的牛某是公司法定代表人。当天王某驾车送牛某到某花园茶室后，牛某连续谈及两人的私人关系，表示自己喜欢王某，希望王某以后也喜欢自己，还提出拥抱等要求，其中一些话带有明显的占有意味。王某没有把这种表达当成正常工作交流。王某后来向法院陈述，此前已经受到过类似困扰，这次之后精神状态进一步恶化，被诊断为抑郁症，身体还出现红斑，需要接受治疗。王某最终报警，又向法院起诉。王某提出的诉讼请求并不只是后来判下来的4万元，而是索赔20万元，同时要求牛某在媒体和报纸上公开书面道歉15天。案件进入审理后，争议点也很明确。牛某的言语究竟只是个人追求，还是已经越过正常交往边界。法院结合双方身份、言语内容、王某的意愿以及造成的后果作出判断。牛某既是公司法定代表人，又处在管理者位置，这种上下级关系让相关言语产生了更强的职场压力。法院认定相关表达已经带有明显性暗示，违背王某意志，构成性骚扰。一审没有完全照搬王某提出的赔偿和道歉方式。法院判令牛某提交经过法院审核的书面道歉信，同时赔偿医疗费1464.63元、精神损害抚慰金4万元。牛某不服，随后提起上诉。二审法院再次审查双方交往过程后认为，一审对侵权性质和责任的认定并无不当，最终驳回上诉。这种案件并非没有可供参照的司法实践。2023年3月1日，最高人民法院公布过王某诉傅某性骚扰损害责任纠纷案。傅某为了追求同事王某，长期打电话、发骚扰短信。单位介入后，傅某两次写下保证书，承诺停止联系，却仍继续骚扰。王某于2020年5月26日报警，公安机关随后查明傅某从2019年7月至2020年5月15日多次干扰王某正常生活，对傅某行政拘留7日并罚款200元。王某后来被诊断为抑郁发作并伴有精神病性症状，法院最终判令傅某赔偿精神损害抚慰金3万元及医疗费等61804.2元，并书面道歉。到了2025年，最高人民法院公布的另一案例又把问题带到了企业内部管理。重庆某公司副总经理黄某在任职期间，利用职务便利，以不雅言语和不当肢体行为骚扰女职工，导致多名女职工离职。公司调查后，依据已经民主制定并公开的规章制度解除劳动合同。黄某随后起诉公司，要求支付77480.55元违法解除劳动合同赔偿金，法院没有支持。这两个案件与许昌案放在一起，界限就比较清楚了。表达好感本身并不是法院处理的重点，真正进入法律评价的是对方不愿接受以后，行为人仍持续纠缠、施压，或者借助职务和上下级关系扩大影响。《民法典》第一千零一十条也明确，性骚扰并不限于身体接触，通过言语、文字、图像等方式违背他人意愿，同样可能承担民事责任，企业还应采取预防、投诉受理和调查处置措施。王某最终选择报警和起诉，解决的并不是一次简单的“表白失败”。从一审到二审，法院确认的是职场交往必须尊重个人意愿，管理身份不能成为持续越界的理由。牛某最终承担书面道歉、医疗费以及精神损害赔偿责任，这也给类似的职场交往划出了明确边界。
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