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“聪明反被聪明误！”山东济南，男子与两名年满14周岁的未成年少女开房，事后各支付了1800元和1000元。后这两名少女被警方抓获，从二人的转账记录中，警方查到了男子的交易记录，于是对男子作出了行拘12日、罚款1500元的处罚决定。但男子不服，认为证据存在严重瑕疵，自己只转了其中一名少女200元，而且转账是借款，并不是嫖资，也没有发生过关系。事后，男子起诉了公安机关，要求撤销处罚决定。法院这样判！据悉，警方在摸排整治涉黄违法乱象时，打掉了一个从事非法交易的小团伙。涉案人员中有两名少女的年龄格外引人注目，其中一名少女韩某迪年仅14岁，另一名少女亓某贤也才17岁，都属于未成年人。随后警方对两名少女及团伙其他成员进行审讯，期间发现两名少女均和一名成年男子黄某开过房，并且有转账记录，其中韩某迪的一笔是1800元，亓某贤的那一笔是200元。在掌握这项证据后，警方对黄某进行了传唤，并且由两名少女进行了指认，她们均指认与黄某进行过性交易，且发生了关系。后警方以黄某构成PC，拟对其作出行政拘留12日、罚款1500元的行政处罚。但黄某却坚决不认，坚称从未与韩某迪、亓某贤发生过性关系，仅凭借1800元和200元的转账记录，不足以认定存在PC行为，所以在告知书上写明对证据不认可。之后，黄某将公安机关告上了法院，要求撤销行政处罚决定。庭审中，黄某提交了一份与亓某贤的借条原件，拟证明自己借给了亓某贤4000元，双方之间是借贷关系，并非性交易关系，还称转给韩某迪的1800元是用于还债的。但公安机关代理人辩称，对于黄某的指控没有任何问题，当事人韩某迪与亓某贤亲自指认了黄某。其中，韩某迪在笔录中承认与黄某发生了两次关系，1800元是支付到同伙刘某的账户中。在二人发生关系后，黄某还约了韩某迪去看电影，并开通了3500元的亲情卡。亓某贤在笔录中承认与黄某发生过一次关系，本来约定的是800元，后来黄某觉得服务十分满意，就加了200元。800元是现金支付，200元是转账的。后来找黄某借过4000元用来处理交通事故。根据酒店的开房记录以及转账记录，黄某与韩某迪的开房时间是1月13日凌晨2点零8分，转账时间是凌晨2点14分。与亓某贤的开房时间是3月23日23点48分，转账时间是3月24日0点56分。韩某迪与亓某贤所述，均能对应得上。综上，现有证据足以证明黄某存在PC行为，请求法院驳回黄某的诉请。本案属于行政诉讼案件，作为执法部门的公安机关应当提供完整的证据链，以及所对应的法律法规。《行政诉讼法》第34条规定，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。公安机关所提交的证据并非直接证据，没有关于在黄某与韩某迪、亓某贤发生关系时当场抓获的证据。很多人就会认为，没有在现场抓获就不能事后认定存在PC行为。但这种说法并不靠谱，试想哪一项违法犯罪行为，是百分百能当场抓获的？警方抓人得有批准，有初步的证据，这都需要时间来筹备。《治安管理处罚法》第25条规定，违反治安管理行为在6个月以内没有被公安机关发现的，不再处罚。也就是说，只要在6个月内发现了有PC行为的，且证据确凿，那就可以行政处罚。既然公安机关已经掌握了证据，且这些证据满足三性要求，即合法性、真实性、关联性。那即便黄某拒不承认存在PC行为，也不会影响处罚决定的作出。《治安管理处罚法》第111条规定，公安机关查处治安案件，对没有本人陈述，但其他证据能够证明案件事实的，可以作出治安管理处罚决定。法院经审理后认为，黄某主张深夜至凌晨开房，是为了恋爱或者聊天，这并不符合常理。且黄某主张嫖资是借款，但并没有提交证据证明。最终，法院判决驳回了黄某的全部诉请，案件受理费50元，由黄某承担。最后，法律上不存在侥幸，任何试图钻法律空子、靠谎言规避处罚的行为，最终都会被证据给一一戳穿。黄某自以为搞这些虚头巴脑的能逃过公安机关的法眼，那是他想得太天真了。公安机关查案件，对于证据的把控已经相当成熟，在证据不完整的情况下，不会轻易抓人、处罚。反倒是黄某如果从始至终不承认错误，反而会被加重处罚。大家对此案怎么看？欢迎留言交流看法。（案件来源：裁判文书网、案件仅做普法和警示用途）

#双胞胎遭妹妹男友伤害1死1伤#【双胞胎姐妹遭妹妹男友伤害致1死1伤案，即将宣判；受害人爸爸：大女儿还要做手术，欠了几十万，希望从重判决】7月14日，潮新闻记者从被害人家属处获悉，广西双胞胎姐妹遭妹妹男友伤害致一死一伤案将于7月17日开庭宣判。双胞胎姐妹的父亲何先生表示，希望从严从重判决。2024年10月14日清晨，广西南宁一处高层住宅内，21岁的何婷婷（化名）被砍至重伤，其双胞胎妹妹何敏敏（化名）被强行带走，数小时后从另一处小区的34层楼顶坠亡。嫌疑人是妹妹仅认识三个月的男友林某康。据何先生介绍，2024年7月上旬，21岁的何敏敏在网上与林某康相识，随后发展成男女朋友关系。何先生向记者提供的大量聊天记录显示，女儿与林某康相处短短几个月，曾多次遭对方殴打，并被以裸照、手机定位等方式威胁。何敏敏曾试图拉黑林某康，对方随即改用其他社交软件继续骚扰，并多次威胁称要“租个LED大屏在你小区门口播放视频”“我肯定会死在你家里”等。2024年9月22日，何敏敏再次提出分手，林某康当晚闯入何敏敏、何婷婷的住处，持刀将何敏敏带离。姐姐何婷婷报警后，南宁市公安局江南分局沙井派出所出警，次日凌晨将林某康抓获。9月24日，江南公安分局作出行政处罚决定，认定林某康构成非法侵入住宅和威胁他人人身安全，情节较重，对其合并执行行政拘留十五日，并处罚款五百元。15天的行政拘留，并没有让林某康悔改。2024年10月9日，林某康获释当天给何敏敏发信息：“搞不死我就搞死她。”何先生说：“林某康觉得是我大女儿报警才把他抓进去，对大女儿产生了报复心理。”林某康被释放后的第5天，何敏敏再次遭到其长时间殴打。当天深夜，何敏敏向沙井派出所报警。派出所以案发地在西乡塘区，建议当事人前往属地派出所，即南宁市公安局西乡塘分局上尧派出所处理。次日5时46分，何敏敏与林某康在上尧派出所民警组织下达成和解。然而，调解后不到两个小时，林某康再次持刀闯入何敏敏、何婷婷的住处，将何婷婷砍成重伤的同时，又一次持刀挟持何敏敏并带离。此后不久，何敏敏从另一小区34楼坠亡。何先生表示，女儿一死一重伤，给原本幸福的家庭造成了无法弥补的创伤，他和妻子为了女儿的事情奔波，一直没法工作，“我大女儿明天（15日）要做第三次手术。她左手的大拇指和食指伸不直，以前食指几乎动不了，经过两次手术后才能动一点点，医生说一双手10个手指手术后恢复到80％已经很好了。现在外面都欠了几十万，信用卡也还不上。”2025年9月22日，该案在南宁市中级人民法院开庭审理；次年5月6日再次开庭。何先生说，第一次庭审后，林某康曾给何婷婷写了一份道歉信，信中承认其隐瞒姓名、前科案底，并称自己是个“彻头彻尾的烂人”。与此同时，何先生2025年先后将南宁市公安局西乡塘分局和南宁市公安局江南分局告上法庭，案由是上述两家单位在处警过程中存在失职行为。法院在一审、二审中均认定，南宁市公安局西乡塘分局对何敏敏被故意伤害案的接处警行为违法。针对南宁市公安局江南分局的诉讼，2025年12月10日，一审法院认定：2024年9月22日，江南公安分局仅对林某康非法侵入住宅和威胁他人人身安全的行为作出行政处罚，未调查其是否存在其他违法情形（如故意毁坏财物未作认定），属于“未对报警事项全面调查处理”，行为违法；2024年10月13日，沙井派出所虽自认接到报警，但未能提供证据证明对报案情况进行了及时受理和登记，属于“未对报警行为进行处理，未履行法定职责”。该案二审于2026年6月17日开庭，未当庭宣判。#双胞胎遭袭1死1伤爸爸发声#（潮新闻记者季建荣于瓅）网页链接

北京，一个保安上班时感觉寂寞难忍，就请假去了趟足浴房，找女技师泄火后这才舒服的离开。没想到事后回去上班，发现自己的事假没有获得批准，而且男子做的特殊服务被公开，因为被相关部门给拘了，公司得知后，认为男子违反公司制度，直接就把他给辞退了。保安提出劳动仲裁，一个是赔偿自己违约金，一个赔偿自己加班费，合计是7.48万元。最后，是怎么判定的呢？当事保安张某在北京某城区的一家物业公司任职近四年，日常负责写字楼的安保值守，实行十二小时两班倒的工作制。事发当天正值白班，刚到岗没两个小时，张某就觉得坐得无聊，随口跟当班的保安副队长说了一句“家里有点事出去一趟”。没等对方答复，也没找同事顶岗交接工作，张某就径直离开了岗位。他打车直奔提前物色好的一家足浴店，付费选择了包含性服务的违规项目。就在交易结束准备离开时，公安机关的治安检查正好查到这家门店，张某当场被查获。经过调查取证，公安机关依法对张某作出行政拘留5日的处罚决定，处罚文书按规定通知了其家属和所在单位。拘留期满回到公司，张某才知道自己离岗的申请根本没走完审批流程。因此，张某离岗的当天以及拘留的几天，全部被公司记为旷工。更让张某措手不及的是，嫖娼被拘的消息很快在园区和公司内部传开。物业公司认为，张某身为安保人员，当班期间擅离职守，还从事违法行为被行政处罚，不仅严重违反劳动纪律，也损害了公司的服务形象。很快，公司就向张某送达了解除劳动合同通知书，以严重违反规章制度为由将其无偿辞退。张某对此完全不能接受，他觉得自己已经跟队长打过招呼，不能算无故旷工；嫖娼只是个人私事，属于行政处罚，又不是刑事犯罪，公司不能以此为由开除自己。除此之外，他还提出，自己入职几年来长期加班，公司从未足额支付过加班费。带着这些主张，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。他的诉求分为两部分：一是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，共计5.1万元；二是要求公司支付任职期间延时、休息日及法定节假日的加班费差额，共计2.38万元。两项加起来，正好是7.48万元。仲裁委审理后认为，物业公司未能举证证明规章制度已向张某公示告知，仅以嫖娼被行政拘留为由解除劳动合同依据不足，初步认定公司解除行为违法，同时支持了部分加班费诉求。收到裁决后，物业公司不服，随即向法院提起了诉讼。一审法院受理案件后，对两个核心争议点逐一进行了认定。关于解除劳动合同是否合法，法院给出了明确的裁判意见。法院认为，认定用人单位解除行为是否合法，不能只看规章制度有没有逐条写明，还要结合劳动纪律的基本原则和岗位的特殊性来判断。首先，张某在工作时间未履行正规请假手续、未安排工作交接就擅自离岗，本身就违反了最基本的考勤纪律，符合旷工的认定标准。其次，张某外出期间实施嫖娼行为，已被公安机关作出行政处罚，该行为违反《治安管理处罚法》，也明显违背公序良俗和劳动者的基本职业道德。至于张某提出的“只有刑事犯罪才能开除”的说法，法院也作出了解释：《劳动合同法》第三十九条确实规定了“被依法追究刑事责任”可以解除合同，但这只是解除情形的其中一种。除此之外，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重违反劳动纪律的，用人单位同样有权解除劳动合同，这是劳动法明确赋予用人单位的用工管理权。因此，法院认定物业公司解除与张某的劳动合同符合法律规定，无需支付违法解除赔偿金，对张某的该项诉求予以驳回。关于双方争议的加班费问题，法院要求双方提交了完整的考勤记录、工资表和银行流水。经核算，张某任职期间确实存在部分法定节假日和休息日加班未足额支付报酬的情况，但物业公司每月发放的工资中已包含固定加班补助，折算后仍有4200余元的差额。最终法院判决物业公司向张某支付加班费差额4200元。一审判决作出后，张某不服，向上一级法院提起了上诉。二审法院经过审理，认为一审认定事实清楚、适用法律正确，最终判决驳回上诉、维持原判。一场因为一时冲动引发的闹剧，最终换来行政拘留、丢掉工作的结局，折腾大半年只拿回几千元的加班费，怎么算都是一笔亏本的账。职场从来都不是法外之地，守住法律底线和职业底线，才是对自己的工作和职业生涯最基本的负责。