标签: 老龄化
信不信由你，十年后，这些事情将变成现实：第一、房子大量贬值，无人购买。第二、
信不信由你，十年后，这些事情将变成现实：第一、房子大量贬值，无人购买。第二、新能源车大量普及，加油站变身综合服务站。第三、人工智能广泛应用于生活，智能机器人成为家庭好帮手。第四、生物识别技术无处不在，刷脸支付、开门成为日常。第五，外卖由机器人或无人车配送，工作越来越难找。第六，医院出诊90%由AI完成，医生只看疑难杂症。房子贬值，无人买。不是房子没人要，是"必须买房"那口气松了。年轻人不背了，不把大半辈子都押在一个房子上了。他们租房，换城市，换活法。房子回到它本来的样子，就是住的地方，不是其他的。另一种正在快速贬值的，是那些没有电梯的老旧小区高楼。中国社会正在快速老龄化，爬楼梯对于老年人来说，从不便逐渐变成不可能。加装电梯的协调难度大、过程漫长，导致这些房子的实际使用价值断崖式下跌。在同一条街上，有电梯的房和没电梯的房，价差正在以肉眼可见的速度拉大。这已经不是居住体验的问题，而是资产功能缺陷的问题。加油站变身综合服务站。你细想，它已经在变了。充电、便利店、咖啡、快递柜、洗车服务，各种便利服务越来越多。它不是被消灭了，是换了个存在方式。跟人一样，你不会被淘汰，你只是得换个干法。接着看，像什么刷脸付钱、刷脸开门这些生物识别技术，肯定会变得跟家常便饭一样普遍，哪儿哪儿都能用上。外卖小哥的工作可能就由机器人或者无人车来做了，这样一来，找工作肯定会越来越难。还有就是，新能源汽车会彻底普及开来，现在加油站的样子也得跟着变，估计会变成那种啥都能办的综合服务站了，不再只是单纯的加油地方了。说到这儿，顺便提一下最近的科技进展。就说前几天，2月24号，丰田新出了个车，叫威兰达AIR版。这车一共两款，官方公布的指导价在十六万九千八到十七万九千八之间。要是赶上优惠，实际到手可能就十三万七千八到十四万七千八，听着还挺划算的。人工智能这东西，到时候会特别普遍，深入到我们生活的方方面面。智能机器人嘛，肯定成了咱们的好帮手，像扫地、做饭这些家务活，可能都不用咱们自己动手了，机器人就能搞定。它们还会陪老人聊天，照顾小孩，甚至帮你处理一些工作上的事情，让日常生活一下子就轻松不少。你再想想，以后点个外卖，送餐的可能就不是骑手小哥了，而是机器人或者无人小车。它们自己就能把热乎乎的饭菜送到你家门口。这么一来，一些原本需要人力的工作机会肯定会减少，想找个称心如意的工作，难度说不定会比现在大很多，大家可能都要学点新技能，才能跟上时代的变化，不然真的会有点跟不上节奏。咱们路上跑的汽车,差不多都会是新能源车了。以前那些遍布大街小巷的加油站呢,也会慢慢地升级改造,不仅仅是给电动车充电的地方,还会变成集吃饭,休息,购物,甚至可以短暂娱乐的综合服务站。这样一来,那些老式的长途汽车站啊,说不定就都用不着了,自然而然地就会消失。甚至连坐高铁,坐飞机出远门的人可能都会少很多呢,因为新能源车能跑很远,又便宜又方便,大家的出行方式肯定会因此彻底改变,更自由,更环保。专门给老年人准备的养老院也会变得特别多,也特别高级。那里不光能住得舒舒服服的,还能吃到可口的饭菜,做专业的康复锻炼,参加各种娱乐活动,甚至还能在里面逛街购物,什么都有,一站式解决所有需求。人口老龄化、少子化影响加深。人口红利消失，对房地产影响是非常大的。在过去20多年，房地产跟随我国人口红利顺势崛起，但如今，我国人口结构与几十年前已大有不同。数据显示，截至2021年，我国60岁及以上人口26736万人，占全国人口的18.9%，其中65岁及以上人口20056万人，占全国人口的14.2%，并且我国老龄化趋势正逐渐加深房产税的全面推进。房产税目前已经在一些大城市试点，距离在全国范围内推行还需要一定时间，但这只是时间早晚的问题。据专家介绍，从发达国家经验看，美国推出房产税主要是为了增加地方政府财政收入，德国开征房产税则主要是调节收入分配。所以未来，我国在征收房产税方面，必然会借鉴发达国家的经验，但在这一过程之中，手上持有多套房子的人，他们的持有成本会大大增加。AI深度融入与职业结构重未来人工智能与智能机器人会大规模落地，将会取代工厂流水线、基础客服等重复性岗位。此外，无人驾驶出租车、无人配送车送外卖、智能机器人护工，以及银行实现智能化等将全面进入到我们的生活之中，届时国内居民的日子将会发生明显变化。而随着人工智能时代的到来，也会诞生出大量相关工作岗位，年轻人可以通过职业培训来掌握这些相关技能，获得更多的就业机会。
#北京国安期待好成绩#王刚这状态，哪是什么老龄化，分明是队里的宝。
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91岁老人亚运做志愿者，943万老人仍在工作，日本老龄化困局值得深思名古屋亚运会
91岁老人亚运做志愿者，943万老人仍在工作，日本老龄化困局值得深思名古屋亚运会，91岁的安乐博勲成为本届年龄最大志愿者，白发老者和少年冠军同框，画面令人感慨。志愿者缺口之下，退休老人成为服务主力，只是日本老龄化的小小缩影。数据显示，日本65岁以上在岗就业人口高达943万，连续22年上涨。制度延迟退休、养老金激励，倒逼老年人延长工作年限；年轻人育儿成本高企，晚婚、不婚、低生育率成为常态。劳动力短缺→老人持续务工→年轻人看不到生活预期、不愿生育，人口闭环慢慢陷入僵局。老龄化并非无解难题，日本走过的弯路，也是摆在我们面前的一面镜子。提早布局养老、生育配套，才能避免重蹈困境。日本老龄化名古屋亚运会人口观察
养老金已连涨21年，第22次调整的全国通知却迟迟未公布！就在大家热议今年还涨不涨
养老金已连涨21年，第22次调整的全国通知却迟迟未公布！就在大家热议今年还涨不涨时，社保专家郑功成直指：我国养老保险制度存四大短板。进入九月下旬，往年这个时点，全国养老金调整的官方通知早已经印发，各省细则也会密集出台，退休老人当月就能感受到账户里的变化。但今年不一样，人社部官网始终没有相关消息，社交平台上"养老金停涨"的说法越传越广，不少退休群体天天刷社保公众号，心里悬着一块石头。毕竟，从2005年算起，我国企业退休人员基本养老金已经连续上调21次。从最初的月人均不到700元，到2025年突破3500元，21连涨早已从政策福利变成了很多人心中的"固定预期"。突然打破惯例，难免各种猜测都冒了出来。就在舆论众说纷纭之际，中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成在最新的学术峰会上公开发声。他没有直接回应涨与不涨的猜测，而是一针见血地指出，纠结每年几个点的涨幅只是表层问题，我国养老保险制度本身存在四大深层短板，才是真正影响所有人养老安全感的根源。第一块短板，是制度公共性不足。很多人只知道养老保险有个人账户，多缴多得天经地义，却忽略了社保最核心的本质是互助共济。个人账户的私有化属性，实际上让参保人之间的互助功能大大弱化。再加上长期以来的地区分割格局，广东、浙江等人口流入大省基金结余充裕，东北等老龄化严重的省份早已收不抵支，社保最基本的"大数法则"无法在全国层面发挥效用，等于把全国性的制度变成了几十个地方性制度，公共性自然打了折扣。第二块短板，是公平性不足。同样工作一辈子，因为所在地区不同、单位性质不同，退休后的养老金待遇可能相差数倍。缴费基数各地标准不一，筹资负担本就不公；待遇计发办法不统一，更是直接拉大了权益差距。从历史上的机关事业单位与企业双轨制，到现在的职工养老与城乡居民养老的巨大落差，公平性问题一直是社保领域最大的争议点。这也是为什么每年养老金调整都能冲上热搜——每个人都怕自己在这场分配中落在后面。第三块短板，是与时代发展的适配性不足。现行养老保险制度的基本框架成型于传统工业时代，针对的是稳定的单位就业、终身制的劳动关系。但今天的中国，灵活就业人员已经超过2亿，外卖骑手、网约车司机、网络主播等新业态从业者，大多没有稳定的缴费主体，参保率低、断缴率高是普遍现象。更不用说人工智能正在重构就业市场和财富分配格局，如果还是用老思路修修补补，制度与现实的脱节只会越来越严重。第四块短板，也是最根本的，是可持续性不足。这不是中国独有的问题，而是全球通病。日本将退休年龄延迟到65岁仍不够用，法国延迟退休改革引发全国骚乱，德国逐年提高社保缴费比例，所有老龄化国家都在为养老金发愁。中国的特殊之处在于，我们老龄化速度更快，再加上灵活就业群体扩大导致缴费基数收缩，以及"年年涨"形成的刚性预期，制度的长期可持续压力正在快速累积。2025年养老金2%的涨幅创下历史新低，其实已经释放了明确的信号——靠增量掩盖矛盾的阶段，正在走向尾声。很多人喜欢拿中国养老金和欧美比，却忽略了一个关键事实：欧美高福利制度运行了上百年，是在人均收入很高的阶段才进入深度老龄化，而我们是典型的"未富先老"。这意味着我们没有那么多试错空间，必须在老龄化高峰到来之前，把制度的短板补上，否则越往后改革的成本越高、阻力越大。郑功成给出的改革方向很清晰：逐步淡化个人账户的私有化属性，真正实现全国统筹，让基金在全国范围内调剂余缺；确立补低扶弱的政策导向，重点提高农民、灵活就业人员等低收入群体的养老待遇，缩小不同群体的待遇差距；重塑制度底层逻辑，让养老保险能覆盖到新业态、适应智能时代的就业形态变化。回到大家最关心的第22次调整，大概率还是会落地，但涨幅大概率维持在低水平。比起盼着每年多涨几十块，更值得关注的是制度本身的改革动向。毕竟，养老金的终极目标不是年年涨，而是让每一个人，无论身处哪个地区、从事哪种职业，都能在晚年获得体面的保障。从这个角度看，补齐四大短板，让制度更公平、更可持续，比多涨一两个百分点重要得多。
重磅拐点！全球人口格局彻底改写，我们真的要迎来死亡高峰了吗？炸裂预警！人类迎
重磅拐点！全球人口格局彻底改写，我们真的要迎来死亡高峰了吗？炸裂预警！人类迎来百年未见人口大变局！我国或将迎来人口死亡高峰，全球65岁以上老人已超8.52亿，世界人口格局彻底变天！过去几十年，所有人的固有认知都是：地球人越来越多、人口永远增长。但现在，残酷真相彻底颠覆所有人认知：全球老人暴增，新生儿锐减，人口时代已经彻底翻篇！很多人还浑然不觉，人类人口史已经迎来历史性大反转。最新数据显示，全球65岁以上老年人口已突破8.52亿，老龄化浪潮席卷全世界。一个颠覆认知的事实出现了：如今全球老年人口数量，已经正式超过5岁以下幼儿人口。这在人类历史上是第一次，意味着人口增长的时代彻底落幕，老龄化、少子化成为全球新常态。很多人疑惑，好好的人口格局，怎么突然就变天了？其实道理特别简单，无非是活得更长，生得更少。现代医疗飞速发展，生活条件大幅提升，人均寿命逐年增加，老年人基数不断扩大。可反观生育率，全球几乎所有国家都在持续走低。不管是发达国家还是发展中国家，年轻人的生育意愿普遍下降，新生儿数量逐年萎缩。房价、教育、医疗、职场压力层层叠加，让当代年轻人不敢生、不愿生。一边是老龄人口持续攀升，一边是新生人口断崖式下跌，人口金字塔彻底倒挂，人口死亡高峰也随之而来。这场人口大变局，从来不是遥远的数据，而是实实在在改变每个人的生活。首先，社会劳动力会持续紧缺。未来招工难、用工贵会成为常态，依赖廉价劳动力的行业会彻底转型。其次，家庭和社会养老压力陡增，独生子女一代，将面临一对夫妻赡养多位老人的局面，养老、陪护、医疗的压力会持续加重。除此之外，社会经济结构也会全面重构。刚需人口减少，传统楼市红利褪去，而银发养老、康养医疗、老年服务等产业，会成为未来几十年的核心风口。很多人看到数据就心生焦虑，其实大可不必。老龄化从不是时代危机，而是国家发展、民生富足的真实见证，是所有现代化国家必经的转型阶段。旧的人口红利落幕，崭新的人才质量红利正在登场。未来的竞争，不再靠人海战术，而是靠科技进步、国民素养、精细化的社会服务。大浪淘沙，时代更迭从不以个人意志为转移。与其焦虑恐慌、固守旧思维，不如顺势而为、主动蜕变。国家也在持续完善养老保障、优化生育扶持政策，为社会减负、为年轻人兜底。读懂人口大势，看懂时代风向。稳住心态、提升自我、顺势布局，普通人也能在全新的人口格局里，把握属于自己的时代机遇！全球人口格局巨变老龄化时代来临人口死亡高峰民生深度观察
日本真的是老龄化社会，不仅志愿者是老年人，裁判和摄影记者也是老年人。关键他
日本真的是老龄化社会，不仅志愿者是老年人，裁判和摄影记者也是老年人。关键他们身体还挺好，这次亚运会比赛的强度挺大，赛程安排挺满。他们这些摄影记者和裁判，也是要跟着连轴转的，记者和裁判能承受这样的工作强度，说明人家身体素质还是挺好的。
事出反常必有妖！日本这回彻底不装了，亚运会办得一地鸡毛，背后是极为危险的信号。
事出反常必有妖！日本这回彻底不装了，亚运会办得一地鸡毛，背后是极为危险的信号。台媒都直接吐槽，日本亚运会快失控了，整个乱套了。不光是钱袋子见底，本届亚运会连人手都凑不齐，人力缺口直接引爆了一连串组织事故，严重到什么地步？你去赛场里转一圈，能直观摸到日本老龄化社会的真实脉搏：开幕式上举着烟花造型道具的是白发志愿者，颁奖仪式上端着奖牌托盘的司仪全是退休年纪的老人。你别以为是夸张，开赛这几天的乌龙能给你看笑了。先是机场接待直接崩盘，中国体操队21个人落地名古屋，运动员注册系统只识别出2个人，全队在机场硬等了近6个小时才走成；印度和泰国的代表团更惨，被卡在机场10个小时，最后直接在大厅凑活休息。住宿就更离谱了，为了省钱没建正经亚运村，把一万多名运动员拆成三部分：4000人塞邮轮上，2000人住集装箱式临时板房，剩下的散落在全市各家酒店。结果闹出了男女运动员混住一间双人房的笑话，床铺统一只有1.95米长，高个子运动员连腿都伸不直，房间漏水、空调故障更是家常便饭，韩国男篮选手直接在社交平台发图求救。赶上名古屋下暴雨，连夜转移了400名运动员，住邮轮的更惨，单程去场馆就要一个半小时，来回光路上耗三个小时，比赛状态都给晃没了。还有朝鲜国歌错放给韩国队这种低级失误，连最基本的流程都能出错，说一句组织混乱都算客气的。说到底，核心问题就两个：缺钱，缺人。先说钱，当初申办的时候喊着“简约办赛”，预算才700亿日元，结果越办越超，现在直接涨到了1900亿日元，快翻了三倍。赞助费满打满算也就500亿日元，剩下的大头全要爱知县和名古屋市自己扛。为了砍成本，连亚运村都省了，搞出邮轮住宿这种骚操作，结果成本没省下来多少，组织难度翻了倍，反而处处出乱子。日本官方自己也承认，当初预估太乐观，没算到物资和人力成本涨得这么凶。但比缺钱更要命的，是缺人。本届亚运会前后凑了约4万名志愿者，听着不少，但学生只占三分之一，剩下的大多是退休老人，年龄最大的志愿者91岁。不是组委会刻意搞什么“银发礼仪”，是真招不到年轻人。日本年轻人要么忙着上学要么打零工，志愿者没工资，只包餐食和交通补贴，还得连续十几天排班，根本没多少年轻人愿意来。最后只能靠时间充裕的退休老人填窟窿，从安检、引导到颁奖礼仪，到处都是老年志愿者的身影。这背后是日本实打实的人口现实：截至今年9月，日本65岁以上人口占比已经到了29.6%，创了历史新高，65岁以上还在工作的有943万人，连续22年增长。这不是什么老有所为的正能量，是社会劳动力不足，连办个大型活动都得靠老年人顶上去。仔细品品，这才是最危险的信号。这不是一届赛事没办好的小问题，是日本整个社会运转能力在下滑的缩影。三十多年前日本办东京奥运会、广岛亚运会，虽说也有瑕疵，但整体像模像样，如今时隔32年再办亚运会，居然连基本的人手和预算都兜不住。表面看是赛事组织拉胯，往深了说，是财政紧张、人口老龄化、社会活力下降多重问题叠到一起了。以前我们说日本“失去的三十年”，大多说的是经济，现在才发现，失去的还有整个社会的动员能力和执行效率。别觉得这是别人家的事看热闹，一个曾经的制造业强国、经济优等生，办一场洲际体育赛事都搞得手忙脚乱，足以说明老龄化带来的从来不是慢悠悠的养老问题，而是整个社会运行效率的全面滑坡。钱不够还能拆东墙补西墙，人不够，尤其是年轻人不够，那才是真正填不上的窟窿。现在只是亚运会赛场乱套，再过十年二十年，要操心的可就不只是办比赛这点事了。
9月22日，新华社把镜头对准了名古屋亚运会一个很特别的画面，游泳等项目颁奖仪式上
9月22日，新华社把镜头对准了名古屋亚运会一个很特别的画面，游泳等项目颁奖仪式上，多位头发花白的老年志愿者端着奖牌托盘走上场，本届亚运会和亚残运会约4万名志愿者年龄从18岁一直跨到91岁，一张颁奖照片，也把日本老龄化这个大问题摆到了所有人眼前。（信源：中国官方媒体新华社，2026年9月22日）更有意思的是，这并不是赛事方故意安排的所谓银发特色，组委会负责人向新华社介绍，颁奖岗位没有设置年龄限制，也没有刻意集中安排老人，只是根据报名意愿、身体状况和岗位特点进行分配，而学生最终只占志愿者总数大约三分之一，所以赛场上自然出现了大量老年人的身影。看到这里，很多人的第一反应其实不是日本，而是想到我们自己，因为中国同样正在快速进入老龄化阶段，2025年末我国60岁及以上人口已经达到3亿2338万人，占总人口23%，其中65岁及以上人口2亿2365万人，这个数字确实意味着养老问题已经不能再当成几十年后的事。而且人口结构变化还会继续，国家统计局此前预计，到2030年前后我国60岁及以上人口占比将达到25%左右，也就是大约每4个人中就有1位60岁以上老人，所以未来无论是养老、医疗、公共交通还是劳动力结构，都必须提前适应这个变化。但我认为，看到日本亚运会几个白发志愿者，就直接推导出中国以后也会遍地出现七八十岁老人顶岗，这个结论还是太简单了，因为老龄化从来不是只看老人数量，还要看总人口规模、劳动年龄人口、产业结构、技术水平以及老年人为什么继续参与工作。先看最直接的人口底盘，2025年中国16岁至59岁人口仍有8亿5136万人，0至15岁人口还有2亿3015万人，也就是说，即使年龄结构已经发生明显变化，中国目前依然拥有一个规模非常庞大的劳动年龄人口和年轻人口群体，这与日本现在的绝对人口规模并不是一个量级。再看出生人口，中国2025年出生792万人，日本厚生劳动省公布的2025年日本籍人口出生数约67.1万人，两国统计口径并不完全相同，但数量级上的差距非常明显，因此同样面对少子化和老龄化，中国人口基数所提供的缓冲空间依然更大。日本如今已经走到了更深的阶段，日本总务省9月20日公布的数据很直观，截至9月15日，日本65岁以上人口达到3624万人，占全国人口29.6%，接近每10个人里就有3位老人，而且65岁以上就业人数已经达到943万人，连续22年增长，银发劳动者早已不是少数现象。所以名古屋亚运会上那些老年志愿者，我认为应该从两个角度看，一方面确实折射出日本的人口结构已经深度老龄化，另一方面老人主动出来做志愿服务也不是什么坏事，91岁仍然愿意参加国际赛事，本身就是社会参与的一种方式，真正需要关注的是一个社会还有多少年轻劳动力可以补充。中国未来真正值得看的变量，则是技术，因为当劳动力数量减少以后，解决办法从来不只有让更多老人重新上班这一条路，还有一个更现实的办法，就是让一个人借助机器完成过去几个人才能完成的工作，而这恰恰是中国这几年正在快速推进的方向。国际机器人联合会公布的《世界机器人2025》数据显示，2024年中国新安装工业机器人约29.5万台，占全球新增数量的54%，在役工业机器人数量已经超过200万台，规模位居全球第一，这意味着自动化并不是未来概念，而是已经大规模进入中国工厂。人形机器人这一块速度更快，工信部公布的信息显示，截至2026年上半年，中国人形机器人整机产品已经达到400余款，数量超过全球一半，而今年启动的人形机器人与具身智能实景实训专项行动，直接把生产制造、仓储物流、餐饮零售、医疗康养和安全生产等列为重点应用场景。更关键的是，相关计划已经提出到2026年底形成百个以上高价值应用场景，并带动万台级规模落地能力，所以未来商场引导、物流搬运、巡检、清洁、仓储甚至部分赛事服务岗位，完全可能由自动化设备和机器人承担越来越多的重复劳动，这才是应对劳动力结构变化真正值得关注的增量。我一直觉得，讨论老龄化最容易掉进一个误区，就是简单计算年轻人少了多少、老人多了多少，却忽略了生产效率也在变化，一百年前一个工厂可能需要几千人，现在自动化生产线几百人就能完成更高产量，未来人工智能和机器人继续普及以后，同样的人口完全可能创造更高的产出。当然，科技不是说老人多了就往车间塞几台机器人这么简单，医疗、养老、社区服务这些领域仍然离不开人，但机器人如果能承担搬运、巡检、清洁和重复操作，就能把更多年轻劳动力释放到医疗、教育、研发以及需要人与人交流的岗位上，这种结构调整远比单纯拼人口数量更重要。
日本亚运会又刷新了大家认知，颁奖礼仪直接用上礼仪奶奶、礼仪爷爷。很多人疑惑，为啥
日本亚运会又刷新了大家认知，颁奖礼仪直接用上礼仪奶奶、礼仪爷爷。很多人疑惑，为啥不去高校招募大学生志愿者？背后核心其实是老龄化叠加成本考量，确实做到了极致省钱一场大型体育赛事，最吸引目光的通常是赛场上的冠军争夺，但有时候，一个小小的颁奖环节，也能折射出一个国家社会结构的变化。2026年爱知·名古屋亚运会筹备过程中，部分志愿服务安排出现了较多银发志愿者参与的现象，这让不少观众感到新鲜。过去国际赛事中，年轻大学生志愿者往往是主要力量，而日本此次展现出的另一种模式，也引发外界对于人口结构和赛事运营方式的讨论。为什么日本没有像一些国家一样，大量招募高校学生参与？答案并不是单一因素，而是人口变化、社会资源利用以及赛事成本控制共同作用的结果。大型赛事需要大量志愿者参与，从运动员服务、观众引导，到颁奖礼仪、场馆协助，都离不开志愿服务体系。过去很多亚洲大型赛事中，高校学生都是重要组成部分。例如2008年北京奥运会期间，中国从高校中选拔大量志愿者，并经过系统培训，形成了一支年轻、有活力、有专业素养的服务队伍。2023年杭州亚运会期间，也有大量青年志愿者参与赛事保障工作，成为展示城市形象的重要窗口。而日本社会面临的情况有所不同。日本长期处于低生育率和人口老龄化状态，年轻人口数量减少已经成为社会现实。根据日本官方长期人口统计，日本65岁以上人口比例持续处于较高水平，老龄化程度在世界范围内较为突出。在这种背景下，年轻大学生并不是一个无限供应的志愿者资源。学生群体需要兼顾学习和就业准备，大规模长期参与赛事服务，需要更多时间协调和培训投入。相比之下，退休群体拥有较充足的时间，同时很多人具备丰富社会经验。他们中有教师、企业职员、公务人员等不同职业背景，经过培训后，同样能够承担礼仪引导、秩序维护以及服务沟通等工作。因此，银发志愿者出现在亚运会服务体系中，并不只是简单的“缺年轻人”，也是日本社会尝试让更多年龄群体参与公共活动的一种方式。当然，成本因素也是赛事组织必须考虑的问题。举办国际体育赛事，需要投入大量资金用于场馆建设、交通保障、安全管理以及人员培训。如何提高资源使用效率，是所有主办方都需要面对的问题。志愿者体系本身就是大型赛事降低运营压力的重要组成部分。如果能够充分调动退休人员等社会力量，就可以减少额外的人力成本，同时让更多社会成员参与赛事。从运营角度看，这是一种务实选择。但这件事情真正值得关注的地方，并不只是“用了多少年轻人或者老人”，而是它背后反映出的社会变化。人口结构会影响一个国家的运行方式。当年轻劳动力数量减少，一个社会就需要重新思考如何发挥不同年龄群体的作用。老年人不再只是被服务对象，也可以成为社会活动的重要参与者。日本通过赛事让退休群体继续参与社会活动，有其现实背景。而中国近年来举办大型赛事时，也形成了具有自身特色的志愿服务体系，青年力量、社区力量以及社会组织共同参与，让赛事保障更加多元化。体育赛事不仅是运动员竞争的舞台，也是一个国家社会组织能力的展示窗口。日本亚运会中出现银发志愿者，表面看只是颁奖环节的一点变化，但背后体现的是人口趋势、社会治理方式以及经济成本之间的联系。对于任何国家而言，面对人口变化，都需要找到适合自身情况的发展方式。如何让不同年龄群体发挥价值，如何提高公共资源利用效率，已经成为许多社会共同面对的问题。一场亚运会终究会结束，但它留下的社会观察仍然值得思考。
这次日本亚运赛场，服务赛事的志愿者中，不少已是花甲古稀老人，这一幕似乎暴露出日本
这次日本亚运赛场，服务赛事的志愿者中，不少已是花甲古稀老人，这一幕似乎暴露出日本老龄化有多棘手，年轻劳动力都快找不着了，也正因此，不少人开始担心，未来的中国会不会重演日本的这一幕？有人看到这一幕，第一反应就是日本是不是已经老到找不到年轻人了，连一场大型赛事的服务工作，都要靠老人撑起来，这种担心并非毫无原因。日本长期处于低出生、长寿命状态，年轻人口比例持续下降，许多地方的商店、车站、社区和公共服务岗位，确实能看到老年人继续工作。可一场亚运会里的志愿者年龄分布，不能直接等同于整个日本社会，更不能简单推导出日本已经没有年轻人，志愿服务本身就带有公益性质，退休人员参与度往往更高。不少日本老人身体状况较好，退休后仍愿意参加社区活动，他们熟悉当地环境，也有充足时间参加培训，承担引导、接待、秩序维护等工作。这背后既有老龄化压力，也有社会参与传统，老人愿意走出家门继续发挥作用，未必完全是被迫上岗，很多人把志愿服务当成保持社交和生活节奏的一种方式。真正让人关注的，是日本正在面对一个很现实的问题，年轻劳动力越来越紧张，照护、交通、餐饮、零售和基层服务都需要更多人手，社会运行成本自然会不断上升。中国也在进入老龄化社会，国家统计数据显示，2025年末，全国60岁及以上人口达到32338万人，占总人口的23%，65岁及以上人口达到22365万人。这个数字看起来很大，却不能只盯着老年人口增加这一面，2025年末中国16岁到59岁人口仍有85136万人，劳动力资源依然保持较大规模。中国人口总量超过十四亿，地区之间发展差异明显，东部城市、县城和广大乡村的年龄结构并不一样，不能拿一个地方的现象套到全国所有地区。未来一些大城市可能更早感受到老年人增多，部分基层岗位也可能出现年龄结构变化，社区服务、公共交通、医疗陪护和养老照护会成为需求增长较快的领域。这并不意味着中国会完全复制日本的道路，中国拥有更大的市场规模，更完整的产业体系，也拥有数量可观的劳动人口，社会调节空间和发展纵深都比较充足。更关键的变化，正在于技术进步，智能翻译、数字导航、无人配送、智慧交通和远程医疗，已经逐步进入大型活动和日常生活，许多重复性服务不必全部依靠人工完成。未来举办大型赛事时，现场可能出现这样的组合，年轻人负责技术和协调，老年人参与接待和社区服务，智能设备承担指引、配送和信息查询，各种力量共同完成赛事保障。老年人也不只是需要照顾的群体，许多身体健康、经验丰富的退休人员，完全可以在力所能及的范围内继续参与社会活动，既减轻公共服务压力，也让他们保持生活价值感。年轻人数量变化确实值得重视，出生人口减少会影响未来劳动力供给，养老、医疗和照护需求也会逐渐增加，这些问题需要提前布局，不能等到人手紧张才临时应对。从延迟退休到发展银发经济，从完善社区养老到培养护理人才，相关安排正在不断推进，目标不是让老人一直工作，而是让不同年龄段的人都能找到合适位置。更值得期待的是，未来的中国不会只靠增加人手解决问题，机器人和人工智能会承担更多标准化工作，公共服务效率会提高，老年人参与社会的方式也会更加灵活。亚运会里的白发志愿者，提醒人们关注老龄化，却不该被解读成一种悲观结论，年龄结构变化是挑战，也是服务升级和产业转型的新机会。中国需要做的，不是担心会不会变成另一个日本，而是提前把养老、就业、科技和城市管理安排好，让老人有保障，让年轻人有机会，让社会始终保持活力。
一边讲日本老龄化，一边讲日本在向军国主义迈进，还担心日本人会打过来，不知道怎么想
一边讲日本老龄化，一边讲日本在向军国主义迈进，还担心日本人会打过来，不知道怎么想的，一朝被蛇咬十年怕草绳，可以理解，但是日本现在暮气层层，有什么可怕的呢？还有人还想核平日本，为啥会变得跟日本军国主义一样呢？日本不愿意承认错误，总是否认给中国人民造成的巨大伤害，确实可恨，但只要我们记住，不再堕落，只要自己内部不出问题，用得着怕日本吗？任何国家都不用怕
日本用老头、老太太做礼仪，我能理解；毕竟日本是个重度老龄化国家。但有一点
日本用老头、老太太做礼仪，我能理解；毕竟日本是个重度老龄化国家。但有一点，我不理解。为什么老头连胡子都不刮呢？亚运会好歹是亚洲大型体育盛会，作为礼仪，年龄大没关系，但基本仪容还是要讲究一下吧。把胡子刮干净、脸上稍微有点笑容，这要求应该不算过分吧？不知道这是个人疏忽，还是赛前培训没有做到位。大家看颁奖画面的时候，有没有留意到这个细节？
没有礼仪小姐了！现在我信日本老龄化有多严重了，亚运会颁奖志愿者中，有不少头发花白
没有礼仪小姐了！现在我信日本老龄化有多严重了，亚运会颁奖志愿者中，有不少头发花白的老年人。这样也挺好的，咱们国家中老年人就没这机会。。亚运会
2040年老龄化迎来高峰，压力最大的原来是80后、90后！📅一张图看懂二
2040年老龄化迎来高峰，压力最大的原来是80后、90后！📅一张图看懂二十年后我们的年龄来到2040年：50后已经90岁，步入高龄阶段；60后80岁，70后满70岁；80后正好60岁，正式迎来退休；90后也来到50岁。几代人同时迈入老年区间，也就意味着老龄化进度抵达峰值。⚖️为什么说80‑90后压力最突出现在的80后、90后大多处在上有老、下有小的阶段。等到2040年，父母辈普遍高龄，养老照护需求大幅上涨；自己也临近或者已经退休。一边要承担赡养长辈的责任，一边还要规划好自己往后二三十年的晚年生活。属于典型一代人，扛住两头养老压力。💡科普小知识：老龄化高峰不等于养老危机老龄化到达峰值，指老年人口占比走到最高点。国家层面也会逐步完善养老金、社区养老、医养结合、普惠养老配套。大环境政策托底是一方面，个人的提前规划同样不可忽视。🤔谈谈现实的感悟现在很多人总觉得养老距离自己还很远。对照这份时间线一算才发现，转眼也就十几年。上要赡养年迈父母，晚年尽量不给下一代增添负担，已经成为很多中年人现实的目标。社保、储蓄、健康管理，都需要循序渐进提早布局。屏幕前的你，有没有开始规划自己以后的养老？！⚠️声明：图文仅为话题科普推演，年龄推算仅供参考，老龄化相关最终研判请以国家官方人口报告为准。老龄化
延迟退休被现实狠狠打了一耳光，延迟退休的初衷，是为应对人口老龄化，平衡养老基金，
延迟退休被现实狠狠打了一耳光，延迟退休的初衷，是为应对人口老龄化，平衡养老基金，从顶层设计来看无可厚非。可一刀切的政策落到真实职场，却撞上一道残酷的现实难题：不少大龄中年人，求职被嫌弃年龄偏大，退休又还没到年限，卡在中间进退两难。说的直白点，延迟退休的初衷大家都懂，应对老龄化、平衡养老池子，从顶层设计看确实没毛病。可当这份“大局观”落到真实的职场里，撞上的却是冰冷刺骨的年龄壁垒。企业招人恨不得找刚毕业的，四五十岁简历直接石沉大海，那些超龄农民工为了混进工地甚至要借别人的身份证，只因为年纪超标就被拒之门外。这哪是“老有所为”？这分明是“老无所依”的前奏。很多人熬到四五十岁失业，身体开始亮红灯，上有老下有小，社保还得咬牙继续交。工作找不到，退休退不了，这种“空窗期”的窒息感，没经历过的人根本不懂。所以问题的核心根本不是“让不让退”，而是“有没有活干”。如果就业市场对大龄劳动者还是这副冷面孔，那延迟退休就不是“福利”而是“惩罚”。我不认为这是无解的。最近看到有地方在试点弹性退休区间，还有人社部新规要求保障超龄劳动者权益，甚至有些基层岗位开始考虑放宽年龄上限。这说明风向在变，但速度太慢了。我想说的是，政策的善意不该止步于文件，必须配套“硬招”破除年龄歧视，开发真正适合大龄的岗位，完善社保补贴。否则，所谓的“延迟退休”就成了职场PUA的续集。各位正在看这篇文章的朋友，你身边有处于这种“夹心层”的亲友吗？你觉得除了干到老，咱们还有别的出路吗？评论区聊聊，我特别想听听大家的真实处境。
成都蓉城虽因阵容老龄化备受争议，但数据显示其首发球员平均年龄已逾三十岁。从佩戴队
成都蓉城虽因阵容老龄化备受争议，但数据显示其首发球员平均年龄已逾三十岁。从佩戴队长袖标的31岁韦世豪，到34岁的费利佩、36岁的刘殿座及33岁的韩鹏飞，核心阵容清一色为“30+”老将。在中超联赛平均年龄降至28.87岁的背景下，蓉城此举显得尤为逆势。然而，俱乐部在倚重经验丰富的老将稳固当下战绩的同时，亦在深耕未来布局：不仅与西甲建立青训合作，将U17梯队挂靠华西中学，派遣B队征战中乙联赛，更于今年提拔多名年轻球员进入一线队。这种“老将稳盘、梯队造血”的双轨策略，彰显了管理层的长远考量。惟一需关注的是，当主力阵容竞技状态下滑时，青年才俊能否顺利承接重任，仍是球队面临的关键考验。足球中超成都蓉城
