江苏，一对夫妻在家吃饭聊天，妻子突然抱怨，这一年因为带娃请了几次假，年终奖没有了！谁知老公突然转过来8000元，表示公司不发的就由他补上，妻子正高兴时，手机突然又响了一声，一看竟然是婆婆也给她转了2000元，那一瞬间，她觉得自己是最幸福的人傍晚的灯光下，两人边吃饭边闲聊白天公司的琐事，妻子夹了一筷子菜，突然轻轻叹了口气，语气里带着点委屈又无奈地吐槽：“今年年终奖没了，就因为孩子老生病，我请了好几次假，公司直接给扣光了。”她说这话时没指望得到什么回应，不过是当妈后的寻常感慨，毕竟在职场和家庭之间奔波，谁还没为孩子的事牺牲过些什么呢。可让她没想到的是，坐在对面的老公听完，什么多余的话都没说，默默拿起手机，手指快速操作了几下，她的手机就接连弹出四条转账提醒，加起来刚好8000块。妻子愣了一下，还没来得及开口，老公就抬头笑了笑：“公司不发，我给你补上，一年辛苦到头，该有的奖励不能少。”突如其来的惊喜让她瞬间红了眼眶，手里的筷子都顿了顿，心里的委屈像是被这8000块钱温柔抚平了。她低头看着手机屏幕，正想跟老公说点什么，手机又“叮”地响了一声，这次是条微信转账消息，发送人竟然是婆婆，金额不多不少，刚好2000块。婆婆还特地附了条消息：“知道你今年带娃又上班不容易，年终奖没了别上火，妈这钱你拿着买件新衣服，好好犒劳下自己。”看着这两条转账记录，再抬头看看对面一脸坦然的老公，妻子的眼泪终于忍不住掉了下来，那一瞬间，她觉得自己是全世界最幸福的人。所有因为请假被扣奖金的委屈，所有白天上班晚上带娃的疲惫，在家人这份沉甸甸的理解和疼爱面前，都烟消云散了。其实这位妻子的遭遇，是很多职场妈妈的常态。年末本是期待年终奖的时候，可不少妈妈却因为育儿相关的请假，面临奖金被扣甚至取消的情况。根据相关法律规定，公司能否因请假扣发年终奖，要看具体规章制度是否合法合规，比如制度是否经过民主程序制定、是否向员工公示，以及内容是否合理。但现实中，很多职场妈妈为了不影响工作，已经尽可能压缩自己的时间，即便这样，还是难免会因为孩子的突发状况请假，进而影响绩效和奖金。也正因为如此，家人的理解和支持才显得格外珍贵。这位妻子之后跟朋友分享时说，她之前还总担心自己因为请假影响了家庭收入，心里一直很愧疚，没想到老公和婆婆都看在眼里、记在心里。老公知道她这一年有多拼，每天下班回家第一件事就是接手带孩子，让她能歇口气；婆婆也经常主动过来帮忙做饭、照看孩子，减轻她的负担。这次的转账，更像是家人用最直接的方式告诉她：她的付出被看见、被认可，不用独自承担所有压力。如今，越来越多的地方和企业开始关注职场妈妈的困境，像江苏昆山就推出了“生育友好岗”，通过灵活工时、柔性管理等方式，让妈妈们既能兼顾工作又能照顾家庭，不少企业还开设了“宝妈产线”，允许员工根据接送孩子的时间调整上下班时间。这些政策和举措，让职场妈妈们感受到了社会的关怀，而家人的支持，更是她们最坚实的后盾。就像这位江苏妈妈一样，职场妈妈们想要的从来不是多少物质回报，而是被理解、被体谅。一顿充满温情的晚餐，两次突如其来的转账，看似简单的举动，却藏着家人最深厚的爱。这种爱，能让她们在兼顾家庭和职场的疲惫中，重新找回力量，也让她们明白，自己从来不是一个人在战斗。
