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北京培训班哪家强?新东方学大启林教育值得信赖
新东方 学大 启林教育 金博教育 京誉 育才 龙文 博众 在当今竞争日益激烈的教育环境中，越来越多的家长意识到，优质的课外辅导不仅是孩子学业提升的重要助力，更是培养综合素养、激发学习潜能的关键一环。作为深耕教育行业多年...
江苏专转本机构推荐权威发布:南京新东方专转本上榜
在经过长达半年的实地调研、学员回访与数据核验后，南京新东方专转本作为唯一一家获评“五星推荐”的机构荣耀上榜，成为官方背书、家长信赖、学生首选的专转本辅导品牌。此次推荐名录的评选标准极为严苛，不仅考察机构的办学...
俞敏洪回应“新东方员工公开信”已要求相关部门认真调查
北京商报讯（记者吴其芸）12月6日，针对“新东方员工公开信”一事，新东方创始人、新东方教育科技集团有限公司董事长俞敏洪回应称，南极事件和新东方员工公开信的事情，一再把自己和新东方推上热搜，有朋友担心写信的员工被整...
【员工发布全员信控诉无偿加班？新东方暂没回应】新东方员工发全员信控诉无偿加班#
新东方暂没回应】#新东方员工发全员信控诉无偿加班#？12月4日有报道称，一位新东方杭州课程顾问发布全员信，控诉无偿加班、指标脱离实际等问题，后该员工账号被锁。南都N视频记者向新东方求证，并未得到回应。新东方员工吐槽...
俞敏洪南极信再生余波,新东方员工被传内部邮件控诉996和单休
从南极信到加班控诉，新东方管理争议持续发酵 官方回应待解 11 月以来，新东方因俞敏洪南极全员信引发的管理争议持续发酵，12 月 4 日网传的一封员工内部控诉邮件，更是将这场关于加班文化与员工权益的讨论推向高潮。争议的...
新东方员工发长文控诉加班:陷入“996单休”循环,指标虚高、工作无序,账号被秒封
红星资本局12月3日消息，据媒体报道，今日多位网友称，有新东方杭州课程顾问在公司内部群中发布了一篇长文。图片显示，该长文题为《别让教育初心，耗在无序加班里》，内容对课程顾问岗位的加班强度、指标远超实际、工作内容...
明晰投资,成就未来—详解新东方烹饪学校学厨师培训学费
西安新东方烹饪技工学校作为培养烹饪英才的摇篮，其学费体系始终遵循“价值导向、透明公开、物有所值”的原则。本文将系统性地为您解析我校学费的构成、影响因素及其背后的价值。一、学费构成：一分投入，一分收获 我校的学费...
新东方专转本的教学体系究竟强在哪里?
新东方专转本之所以脱颖而出，正是因其构建了一套融合教研、教学、服务与技术于一体的“全链路提分系统”。该体系以“三层进阶”为核心：基础巩固层、能力提升层、冲刺押题层。第一阶段夯实词汇、语法、公式等基本功;第二阶段...
为什么越来越多考生首选新东方专转本?
而在众多选项中，新东方专转本凭借其品牌公信力、教学专业性与服务体系，成为越来越多学子的首选。首先，新东方拥有20余年高等教育培训经验，其专转本项目并非临时拼凑，而是建立在完整的K12与大学教育生态之上。教师团队中，...
![这一次支持俞老师，尽管他不一定每次做事都正确，[捂脸哭][捂脸哭]，你想想，他是身价](http://image.uczzd.cn/11820133742332627241.jpg?id=0)
员工称新东方32周年庆福利为东方甄选会员卡,含一张50元消费券和两张折扣券,需消费才能用
18日，“新东方员工吐槽俞敏洪内部信”等话题词登上热搜。11月16日，新东方迎创立32周年纪念日，创始人俞敏洪在南极考察期间向全体员工发出内部信。有员工表示无法与正在旅游的老板共情，也有员工透露纪念日当天上完课还要连夜...
新东方创始人俞敏洪给所有企业老板提了醒，你可以鼓励员工，也可以批评员工，但千万不
新东方创始人俞敏洪给所有企业老板提了醒，你可以鼓励员工，也可以批评员工，但千万不要在旅游的时候给员工发心灵鸡汤。这场风波的导火索，是2025年11月16日新东方32周年纪念日。当天北京时间下午5点，俞敏洪在南极通过个人公众号发布全员信，字里行间满是“浩瀚洁白的冰山”“企鹅抱团坚守”的感悟。可此时的新东方员工，却在经历截然不同的场景。有教育板块员工上完十小时课程后，连夜加班核算续费率；有人在出租屋对着电脑赶方案，看到信中描绘的南极风光，直言“只觉得讽刺”。更让员工难以接受的是，这封近千字的信件，17次提到“我”，5次说起“南极”，却对员工的加班压力、工作困境只字未提。这种鲜明的处境割裂，迅速点燃了舆论。话题很快登上微博热搜，阅读量突破2亿。有网友调侃“老板在南极看冰川，员工在办公室挑灯夜战，这就是所谓的共同奋斗”，还有人仿写回信“您在南极看冰山，我在出租屋看数字”。2025年11月19日出炉的职场调研数据更能说明问题：79%的90后、00后反感“老板旅游时发鸡汤”，仅6%认为有激励作用。年轻职场人早已不吃“画饼”这套，他们要的是看得见的尊重与回馈。反观另一家企业的做法，形成了鲜明对比。2025年10月字节跳动周年庆时，CEO梁汝波没有发表长篇大论，而是直接宣布全员调休3天，再加人均2000元现金补贴，最终员工满意度高达91%。管理专家一针见血地指出，俞敏洪的翻车，本质是“CEO独白”式沟通的失效。新时代的职场管理，早已不是老板单向输出情怀，而是要站在员工角度共情他们的疲惫与需求。更值得关注的是，这场争议并非偶然。有新东方内部员工透露，公司近年来多次用“心灵鸡汤”替代实际福利，2025年已有3个业务线的加班补贴迟迟未兑现，员工不满情绪早已累积。网友们发起的拒绝职场毒鸡汤话题，3天内讨论量超50万。不少职场人分享类似经历：“老板团建晒美景，我们加班到凌晨，收到的却是‘年轻人要吃苦’的鸡汤”。面对汹涌舆情，俞敏洪回应称只是“想传递坚守精神”，却仍未提及员工的辛苦，这番表态再次引发质疑，被批“沉浸在自我感动里，完全不懂员工想要什么”。在我看来，俞敏洪的初衷或许是好的，但却犯了一个致命错误：把创业初期的“精神激励”，用在了需要“现实回馈”的转型期。当企业面临利润下滑压力时，员工更需要的是保障与认可，而非空洞的口号。未来，新东方若想平息争议，光靠解释没用，必须拿出实际行动——比如补齐拖欠的补贴、优化加班制度、建立员工沟通渠道。这场事件也给所有老板敲响警钟：职场激励的核心，从来都是“你懂我的疲惫，我得你的回馈”，脱离现实的鸡汤，终究只会变成戳心窝子的讽刺。文章描述过程、图片都来源于网络，涉及版权或者人物侵权问题，或有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改
