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“吃相太难看！广东，一中学从师大招来十几名应届毕业生，说好教高一，结果因高一招生
“吃相太难看！广东，一中学从师大招来十几名应届毕业生，说好教高一，结果因高一招生不足，临时调去教初二，还安排双班教学加兼职班主任，待遇不变。老师们每天备课、处理班级琐事，忙到深夜是家常便饭，才入职十来天就纷纷提出离职。学校却拿出合同称“入职未满一个月不发工资”，没钱可拿。老师们很生气，认为学校就是想白嫖他们的劳动力。结局解气！涉事的十几名教师均为各大师范院校应届毕业生，通过正规校园招聘与中学达成入职约定。按照前期双向沟通的入职协议，学校明确招录他们担任高一任课教师。高一课程体系成熟、教学节奏平缓、学情稳定，是新手教师积累经验、适应职场的优质岗位。为把握住这份合规稳定的工作，这群毕业生主动放弃其他就业机会，如约奔赴茂名入职。2026年8月20日，所有新教师全部到岗，全力投入新学期备课、教研等筹备工作。然而入职前夕，校方突然发布岗位调整通知，彻底打乱了所有人的职业规划。校方称本年度高一招生人数未达预期，班级名额不足，现有师资足以覆盖高一教学工作，此前预留的高一教师岗位全部取消，将十余名新教师统一调剂至初二教学岗位。岗位临时变更已然违背入职约定，更让新教师难以接受的是，校方同步大幅加重了工作负荷。原本约定的单一高一教学工作，变更为双班教学，同时强制每位新教师兼任班主任。面对突如其来的变动与繁重任务，新教师纷纷提出质疑与顾虑。为安抚众人情绪、打消抵触心理，校方当场承诺，岗位和工作量调整后，教师的薪资、福利、绩效等待遇保持不变，不会因工作量翻倍降低薪酬。初入职场的应届生秉持踏实积累的心态，加之校方的明确承诺，最终全员妥协接受岗位与工作调整。初二学业压力远高于高一，知识点难度更大、教学进度更紧凑，双班教学让备课、授课、批改作业、试卷讲评等教学工作量直接翻倍。而班主任的繁杂工作，更是占据了新教师所有课余时间。每日工作超十小时，凌晨熬夜成为常态，日均睡眠时间仅四五个小时。长期高强度高压工作，让一众年轻教师身心俱疲、状态透支。即便如此，所有人始终认真履职，保质保量完成各项工作，无任何懈怠与教学失误，全力配合学校安排。咬牙坚持十余天后，这群新教师的身心状态彻底抵达极限，无法继续承受超负荷工作，纷纷提交离职申请，依规完成全部教学工作、班级资料的交接，合规走完离职流程。在老师们看来，自己实打实付出十余天劳动，履职无任何过错，学校理应依规结算劳动报酬。可当老师们提出薪资结算诉求后，校方态度彻底反转，以劳动合同条款为依据，明确拒绝支付所有薪资，声称入职未满一个月离职，一律无薪资。校方的说法引发所有新教师强烈不满。众人认为，学校率先违背入职约定，擅自调岗、恶意增加工作负荷，是导致大家被迫离职的根本原因，并非无故离岗。校方利用应届生职场经验不足，设置无效霸王条款、克扣薪资，本质是变相白嫖劳动力。双方各执一词、僵持不下，这场劳资纠纷迅速在网络发酵，引发广泛社会关注。事件曝光后，当地教育、人社部门第一时间介入调查处置。2026年9月15日，在监管部门全程督办下，涉事学校完成薪资核算，通过微信转账为四名离职教师足额发放全部薪资，所有教师均确认收款并认可处置结果。校方也公开回应，将严格遵守法律法规，规范校园用工与教学管理工作，主动接受社会各界监督。此次师范生维权成功的结局令人解气。职场合作的核心是双向契约精神，用人单位与劳动者理应互相尊重、双向履约。用人单位单方面设置霸王条款、压榨职场新人劳动价值的行为，既违背法律规定，也缺失企业担当，最终必然被法律否定、被监管约束。信源：智慧生活报
扩大优质医学本科和硕士招生规模医生待遇要上来，对医生的保护要落实。
扩大优质医学本科和硕士招生规模医生待遇要上来，对医生的保护要落实。
国内大学本科招生女生占六成，但在顶尖研究型大学事情不是这样的01C9高
国内大学本科招生女生占六成，但在顶尖研究型大学事情不是这样的01C9高校性别比情况前情，我做过两个无奖竞猜，关于C9高校里面的性别比最悬殊和最均衡，无奖竞猜，C9里面男女比最悬殊的是哈工大一骑绝尘，虽然其实从公开的数据来看，是中科大。无奖竞猜2，C9男女比最均衡的是有位留言的朋友分析得很好，如果要说均衡的话，很多所学校可以直接排除，留下来可以比一比的，大概就是复旦北大南大。在一堆“综合性大学”里，更“综合性”的三所。从网上可以查到的公开数据来看，答案应该是复旦。但是，“最悬殊”可以悬殊到男女比6.5:1，男6.5，女1。最均衡，会反过来吗？不会，依旧大于1，往上可以看到的数据是1.32:1（2023年）。我看大家都默认这个值是大于1的。02普通本科招生女生占比背景另一个前情是，我曾经看到过一个新闻，大致意思是“全国普通本科招生中女生已占约六成”，我刚刚试着找了找信息源，没有找到看着权威一点的，和大家说明。03性别比差异的影响因素最大的影响因素应该在于学科结构，哈工大中科大的学科结构是很大程度上偏理偏工的。其次，虽然是刻板印象，但从现象来看，依旧是工科中男性多，文社医女性多。学科偏好存在差异。最后，“C9”如果意味着顶尖研究型大学的话。如果数据统计纳入人大、北师大、华师大，那么结果会很不一样，但是这又到了“其次”的因素了。04未来趋势我觉得这个男女比的数值会继续变大。很多因素，例如几乎所有学校都在继续加大工科方面投入，强基的选拔（有一定竞赛因素）利好男性，本身国内的性别比就在变大。所以问题大概不是“C9高校的男女比是否会下降”，而是“全国高校的男女比是否会上升”。我只罗列我看到的，不做评论。END
