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鄂州机场高速公路二期项目控制性工程 ...从黄石大冶地区 前往鄂州花湖国际机场的通行时间 将从目前的约1小时大幅缩短至20分钟左右 这不仅是一条便捷的快速通道 更是黄石直接对接国际航空货运枢纽 发展临空经济的“黄金走廊”

12月21日，《法治日报》记者从湖北省黄石市大冶市公安局了解到，网上流传的事发现场视频存在不实表述，对当事人及亲属产生了较大困扰。图为网传男子砸车窗视频截图。据悉，12月20日15时许，大冶市辖区居民刘某（男，41岁）与...

近年来，作为全国县域养老服务创新试点城市，大冶市立足“保基本、广覆盖、可持续”原则，探索构建“城区15分钟、乡镇中心村30分钟”的“1530”养老服务圈，形成了一套可复制、可推广的县域养老服务体系。盘活闲置资源 打通...

“色欲熏心？”湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁，这一切都是因为董事长经常给她发骚扰信息，她多次明确拒绝，却遭董事长调岗降薪报复，女子一气之下告上法院，法院作出公正判决。事情发生在湖北大冶市一家建设公司。吴某原本是公司办公室副主任，说白了，既有一定话语权，又有一份不错的薪水，生活还挺滋润。可天有不测风云，2023年2月1日，董事长李某突然打电话，让她去“清洗办公室窗帘”。大家想想，这事合适吗？副主任是干日常管理、文案、协调的，怎么着也轮不到去刷窗帘。吴某一听就明白，这不是正常工作安排，分明是故意“整人”。她二话没说，果断拒绝。可谁知道，这一拒绝，彻底把董事长给惹恼了。很快，公司连续开了两次“专题会议”，专门针对吴某“做决定”：撤销副主任职务，收回公章等重要权限，把她调到打字员岗位，4300元月薪一下子变成3000元。更离谱的是，公司还专门招了新人来顶替她的工作，甚至连办公室门锁都给换了。其实，这一切的背后，都是因为董事长李某长期对吴某发骚扰信息，屡次被吴某明确拒绝后，恼羞成怒，开始“公报私仇”。吴某并不是“空穴来风”。据她自己说，董事长李某经常通过微信发一些不三不四的信息，话里话外全是“暧昧”。吴某多次明确表示不接受，但李某不死心，软磨硬泡，甚至变本加厉。有微信聊天记录为证，吴某也不是没证据的。她的做法，正是维护了自己的底线。试问，谁愿意在职场上被人骚扰？尤其是上了年纪的中年人，最懂得一个道理：无论干什么，做人要有规矩，做事要有分寸。吴某不卑不亢，敢于拒绝，这份勇气值得点赞。吴某拒绝董事长之后，遭遇了一连串“打压”。先是开会撤职，再是降薪调岗，最后公司还“补刀”：会议纪要里写明：“三天之内不报到，视为旷工，旷工三天以上就自动离职！”这就是明晃晃的“逼走人”。公司还真不是说说而已，连办公室门锁都给换了，新人直接顶替原职，还收回了所有的权限。这种做法，搁谁身上都得气得睡不着觉。其实，吴某顶着巨大的压力，坚持下来了。她没有屈服，也没有忍气吞声，而是选择用法律武器保护自己。这一点，让无数职场人都看到了希望：原来面对不公，我们不是无能为力。事情闹到法院，湖北大冶的这位女副主任终于得到了一个公正的说法。法院查明，吴某自2012年6月入职到2023年2月，一直和公司存在劳动关系。公司因为个人恩怨，突然调岗降薪、逼迫辞职，是严重违反劳动法的。最终，法院判决公司支付吴某解除劳动合同的经济补偿金4.73万元。加上未休年假工资3163元，总共赔了5万多块钱。这个结果，不仅是对吴某的公正，也是对那些“色欲熏心”的老板们敲响了一记警钟。这事闹到如此程度，已经不是单纯的“办公室恩怨”，而是一个值得所有职场人深思的问题：面对骚扰，咱们到底该怎么办？有人可能会说，吴某这回是硬气，敢于说“不”，可现实里，很多人都被逼得“敢怒不敢言”。有的怕丢饭碗，有的怕被穿小鞋，有的甚至觉得“这点事儿，忍忍就过去了”。可正是这种“忍”，才让一些老板越来越肆无忌惮。吴某的经历告诉咱们，拒绝骚扰不是“作”，而是最基本的底线。只有大家都敢于亮明态度，敢于拿起法律武器，才能让那些心思不正的老板收敛一点。有朋友会问，这公司咋就这么胆大包天？其实，说到底，是企业内部缺乏监督，制度成了“橡皮泥”。董事长一人说了算，没人敢管，没人敢吭声。只要老板心情不好，分分钟就能让你“打回原形”，这样的公司，迟早出大问题。在咱中国，不少企业还停留在“家长制”阶段，老板就是“天”，什么都要听领导的。可一旦遇到“色欲熏心”的老板，员工就成了最吃亏的那一个。这事也提醒所有公司，不能把员工当“软柿子”。用人要讲规矩，管理要讲程序，不能让“一人独大”挡住了正道。否则，迟早有一天会“翻车”。湖北大冶这场办公室风波，表面看只是一个小公司里的“鸡毛蒜皮”，但背后却是整个社会对公平、正义、尊重的呼唤。吴某的硬气、法院的公正，都给了所有职场人一个信号：只要守住底线，法律一定会给你撑腰。这年头，敢于说“不”的员工，才是最值得尊重的。敢于为自己讨公道的人，才是真正的“赢家”。希望以后再也不要有“色欲熏心”的董事长，也不要有被欺负的吴某。职场里，清清爽爽，堂堂正正，才是大家都想看到的样子！咱中国的职场，得有点“人味儿”，更得有点“规矩味儿”，这才是长远之道。参考资料：《办公室副主任因拒给公司“洗东西”，被调岗为打字员，工资降到3000元？法院判了！》——环球网

大冶市气象台2025年12月20日08时26分发布大风蓝色预警信号：预计今天中午至明天上午，大冶大部分乡镇及街道将出现有4～5级偏北风，阵风6～8级，请注意防范。防御指南： 1.政府及相关部门按照职责做好防大风工作；2.关好门窗，...

“色欲熏心？”12月17日报道，湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，却被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁，女子这个憋屈，因为董事长经常给她发骚扰信息，她多次明确拒绝，却遭董事长调岗降薪报复，女子一气之下告上法院，法院作出公正判决。女职工吴某，从2012年6月进这家建设公司，一开始就是普通文员，干到后来做上了办公室副主任，月薪4300，整整干了11年，业务熟、人也老实，算是公司里的老人了。可这11年里，她一直被董事长李某恶心，李某老给她发那些不正经的暧昧消息，还影响到她家庭，她多次明确回绝，态度很坚决。到了2023年2月1日，李某突然打电话给她，让她去把办公室窗帘洗了，以前这种琐事都有专门的人干，根本不是她的岗位内容。她当场就说，这不属于自己的工作范围，结果李某一句“你不做就辞职”，甩完电话就挂。吴某没有退让，坚持认为这是乱指派活，紧接着第二天，公司马上搞了个专题会，下手特别快：直接撤掉她办公室副主任职务，把她手里的公章、仓库钥匙收回，考勤和档案管理权限也都取消，把她调去当打字员，工资从4300降到3000，还书面通知她三天内必须去新岗位报到，不去就按旷工处理，连旷三天就按自动离职算。与此同时，公司还一边发布招聘信息，找人顶替她原来的岗位，一边把她原办公室的门锁给换了，意思很明显，就是想把她“逼走”。吴某心里清楚，这根本不是什么正常调岗，就是因为她一直拒绝李某的骚扰，这次又不肯听他的话，所以遭了打击报复。她和公司反复沟通没结果，就把公司告上法庭。公司在法庭上的说法是：我们有用工自主权，可以调整岗位，吴某是不服从管理，新岗位工资跟原来“差不多”，不存在侮辱性。吴某把董事长以前发的那些骚扰微信记录拿了出来，还把自己历年的岗位职责文件也给法官看，证明洗窗帘从来不是她该干的活，这次调岗降薪就是报复。法院审理后认定：公司当然可以在合理范围内调整员工岗位，但不能乱来，更不能随便降薪。因为员工拒绝干明显超出职责的杂活，就把人职务拿掉、工资压低，这已经属于没按劳动合同约定提供正常劳动条件。最后法院确认，双方自2012年6月到2023年2月的劳动关系解除，由公司支付吴某经济补偿金47300元，外加她没休完年假的工资3163.22元，一共要赔50463.22元。至于性骚扰那部分，法院也提到，这对理解案情背景很重要，但劳动争议案主要处理的是劳动合同、工资待遇这些，所以判决里重点落在劳动关系和补偿上。总体来说，吴某这仗算是打赢了，没有让董事长那点“霸王脾气”占上风。很多网友看完都气不过：一个干了11年的老员工，说打压就打压，就因为不陪老板演戏、不帮他洗窗帘？这事儿提醒大家，有的管理层把“用工自主权”当成自己为所欲为的挡箭牌，觉得员工必须无条件听话，甚至拿调岗降薪当惩罚工具。但法律早就划线了：用工权利不是特权，既不能骚扰员工，也不能随意报复。像吴某这样，遇到骚扰要留好证据，遇到不合理调岗降薪就要敢于维权，走法律程序，别让这种职场霸凌心安理得地继续下去。对此你怎么看？信源：光明网

教育、医疗服务质量不断提高，累计新建大冶一中临空学校、大冶湖学校、第四实验学校等中小学12所，改扩建新街小学等学校42所，新增学位4.5万个，大冶市获评全国学前教育普及普惠县市；大冶市人民医院成功获批“三甲”医院，...

12月9日，黄石市大冶市气象局主动对接上冯古村旅游景区，围绕深化合作，更好开展景区气象服务等开展交流。双方聚焦极端天气防范、预报预警服务、应急响应等展开研讨，明确从以下三个方面推进合作：一是针对景区内古建筑密集、...

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近日，湖北省首家专注于返乡创业服务的“创业指导工作室”在大冶市正式启动公益咨询活动，以“创大冶，助您创大业”为口号，为返乡创业者提供精准、专业支持，标志着大冶市在构建返乡创业生态圈上迈出实质性一步。该工作室的首...

为积极应对本轮重污染天气黄色预警，严格落实Ⅲ级应急响应要求，近日，黄石市生态环境局大冶市分局迅速组织力量，对灵乡镇灵成工业园内的25家铸造企业开展应急减排专项督导帮扶，推动“一厂一策”减排措施精准落地，全力实现...

11月7日，舍弗勒中国区首席运营及供应链管理官潘朔端率南京工厂管理层一行来访大冶特钢，双方围绕供应链协同深化、技术创新赋能等核心议题开展深入交流，大冶特钢党委书记、总经理刘文学，副总经理童忆，总经理助理陈章明、...

今年以来，大冶市审计局为深入贯彻落实科学规范提升年行动，坚持以“创新赋能、质效提升”为目标，聚焦政府投资审计实施项目、整改落实、成果转化等领域，切实提升政府投资审计质效。聚焦政府投资审计技术革新，探索大数据高...

7日，大冶市司法局联合市场监管、民政、消防等部门开展“综合查一次”执法行动，对该市养老机构进行联合检查，通过“进一次门、查多项事”模式，切实为企业减负，以精准监管守护“老有所养”的民生底线。当天，联合检查组先后...

6日，记者从大冶市审计局获悉，连日来，该局围绕《湖北省内部审计条例》（以下简称《条例》）的贯彻实施，开展了一系列扎实有效的工作，推动全市内部审计工作取得新进展。据悉，《条例》颁布后，该局组织工作人员对全市30多家...

A级和B级企业是行业绿色发展的标杆，此次大冶市新增的4家获评企业，连同此前上榜的大冶尖峰水泥有限公司、湖北迪峰换热器股份有限公司等22家企业，共同成为大冶工业绿色发展的中坚力量，为该市工业企业树立了环保标杆。...

一排排零部件在生产线上精准传输，灵巧的机械臂轻松自如地分拣物资，整个工厂在“无人之境”中高效运转—这充满未来感的场景，如今已成为大冶湖高新区多家先进制造企业的日常写照。在省经信厅日前公布的2025年湖北省数字孪生...

来源:身边24小时 湖北铁路集团轨道运营有限公司 发布最新公告 10月11日起 “新城快线”列车 开行时刻有变化和调整 “新城快线”列车2025年第四季度 新图开行公告 尊敬的旅客： 2025年10月11日起全国铁路实行2025年第四季度列车...