一场关于“人才去哪儿了”的讨论，在国际科技圈比寒潮还冷得刺骨。台积电创始人张忠谋
一场关于“人才去哪儿了”的讨论，在国际科技圈比寒潮还冷得刺骨。台积电创始人张忠谋的一句话掷地有声：“中国14亿人口，从来不缺人才，但都去了美国，这还怎么竞争？”几乎在同一时间，中国科学院院士施一公也没拐弯抹角：“很多中国高科技人才宁愿在美国过着平庸的生活，也不愿意回来。”科技的竞争，本质上是人才的竞争。谁能吸引并留住顶尖大脑，谁就掌握了未来的主动权。过去几十年，中国用尽全力追赶美国，无论是芯片、人工智能，还是量子科技，投入巨大，政策不断，但始终卡在一个“软肋”上——关键人才去哪儿了？答案并不复杂：大量培养出来的精英，被美国接收了。张忠谋的那句话，并不是抱怨，而是事实陈述。他在一次半导体产业闭门会议上非常直白地指出，中国虽然人口多，但真正能推动科技前沿的那批人，几乎都涌向了硅谷。美国四大国家科学院中，华人院士数量已经超过300人，常春藤联盟高校里，华人教授多达320多位。在硅谷的科技公司里，每三个工程师中，就有一个是华人。更夸张的是，全球人工智能领域的顶尖研究员中，美国占据了60%的份额，而其中很大一部分是华裔。而这些人，原本大多数来自中国的顶尖高校，比如清华、北大、复旦，尤其是清华大学计算机系的优秀毕业生，几乎成批涌入美国。从小学到博士，一个顶尖科研人才的教育成本保守估计超过200万元人民币。而当这些人刚能独立思考、具备科研能力时，却选择了出国、留下、扎根，最终为美国的科技系统添砖加瓦。施一公的观点则提供了另一个维度。他指出，问题并不在于留学生不爱国，而在于他们回国之后，面临的环境让人无奈。美国的科研体系，更注重研究质量和学术自由，实验室资源充足，项目审批效率高。而国内科研人员，常常被各种行政事务绑住手脚，写材料、做汇报、打分数，科研时间被挤压得所剩无几。不仅如此，评价体系也让不少人才望而却步。过去国内更重视论文数量和项目经费，忽略了真正的研究成果。很多回国的海归不得不重新学习“如何写材料”，而不是“如何做研究”。更现实的是，同一个级别的岗位，国内薪资一度只有美国的三分之一，再加上生活压力、购房成本、教育资源，回国的“代价”并不低。而那些留在美国的科研人员，也并非完全顺风顺水。一些华人科学家在美国面临“间谍”标签的风险，FBI的调查行动让他们如履薄冰。但即便如此，他们仍然不愿意回国，这背后反映的是一种对国内制度的不信任感。一旦回国，身份背景又可能引发另一类质疑，成了“夹在中间”的尴尬人群。这种人才的“失衡”背后，是中国在关键领域的直接瓶颈。芯片产业的技术攻关，离不开一批长期深耕的工程师和架构师。人工智能的发展，更需要持续的创新和跨学科融合。但现实是，真正能带头“打硬仗”的高端人才，大多数还在美国。即使中国在政策、资金上砸下重金，如果没有人能挑大梁，很多项目只能停留在“初步试验”的阶段。而美国，显然深谙此道。特朗普政府2025年重返白宫以来，不仅继续加码对中国的科技封锁，还在人才政策上做出调整。财政部长贝森特支持扩大H-1B签证发放，尤其是在AI、芯片、生物科技等关键领域。这等于在全球范围内“抢人”，专挑那些中国培养出来、已经具备经验的科技人才。当然，问题并非无法解决。施一公和张忠谋的言论，其实形成了互补。一方面，必须意识到人才流失所带来的战略风险；另一方面，也要正视国内科研环境存在的问题。这两年，国内已经在推进科技体制改革，比如“揭榜挂帅”机制、科研项目去行政化、科研经费使用更灵活等措施，都在慢慢改善生态。更重要的是，建立一种信任机制。让真正想研究、能研究的人，有空间、有资源、有尊重。简化管理流程，减少无谓评审，重质量、轻包装，让科研人员“用脚投票”的方向改变，才可能真正把人才留下来。提高薪资是基础，但远远不够。比起钱，更重要的是氛围。如果一个科学家每天要担心“今天领导来视察，实验室得先打扫干净”，那他可能真的更愿意在硅谷一个安静的角落里写代码。现在的情况，其实已经出现回暖迹象。根据2025年底教育部发布的数据，回国工作的留学人员数量首次超过了继续留美人数，尤其是在人工智能、生物医药、新材料等关键领域，“海归创业”正在成为一种趋势。这说明，只要环境对了，人才自己会做出选择。中国要在全球科技竞争中站稳脚跟，靠的不只是资金和政策，而是能不能留住、用好、激发出那批真正有能力的人。
