最近网上传了个事，挺让人揪心的。一个36岁的哥们儿，在米哈游《原神》项目组做程序
最近网上传了个事，挺让人揪心的。一个36岁的哥们儿，在米哈游《原神》项目组做程序员，春节后回来上班第一天（2月24号，也就是正月初八），晚上7点多下班回上海自己租的房子。第二天上午没来开会，电话也打不通，公司和警方赶过去一看，人已经没了。据说是家里的独子，之前还打算过几年回湖南老家陪父母。家属发朋友圈说，公司目前的赔偿方案是“只赔意外险，再加三万精神补贴”，觉得不太能接受。这事儿一出来，网上就炸了。米哈游很快在公司内部发了通报，把事情经过和正在处理的情况说了下，还强调公司有保险、安置金、慰问补助这些兜底政策，让大家别乱猜。但核心问题其实就一个：这算不算工伤？毕竟人是在自己家里没的，不是在办公室。很多人包括家属都担心，这种情况可能赔不了多少。我查了查也问了下懂行的朋友（律师的说法），情况是这样的：“下班后猝死”不一定就完全不算工伤。法律看的是，你这个病（或者意外）是不是因为工作引起的，并且是不是从上班到下班一直“连着”的。比如，你下班前就感觉特别不舒服，或者长期加班身体已经报警了，这些如果能证明，那哪怕你是在家里倒下的，也有可能被认定成“视同工伤”。怎么证明？那就得靠证据了：考勤记录（尤其是加班时长）、工作聊天记录（比如下班还在讨论工作）、之前向公司反映过身体不好等等，这些东西得串成一条完整的链。如果真能被认定为“工亡”（工伤死亡），那赔偿就多了，包括丧葬费、一次性工亡补助金、给家人的抚恤金等等，法律有明确标准，数目不小。如果认定不了，那就只能靠公司和家属协商赔多少，弹性就大了，可能就跟商业保险和公司补贴有关。所以说，对我们打工人来说，关键是自己要留个心眼。在高强度行业干活，平时加班、感觉身体撑不住的时候，相关的记录（钉钉/微信截图、工作日志、甚至去医院看病的记录）能存就存一下。万一真出了事，这些都是保护自己权益的重要东西。公司有责任，咱们自己也得多一份自我保护。这件事具体怎么认定，还得看调查和双方沟通的结果。但不管怎么样，一个年轻的生命就这么没了，总归是让人痛心和反思的。希望大家在工作拼搏的同时，都多关注自己的身体信号，健康才是根本。
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