12月1日清，中山那家老牌电器厂的公告栏前围得水泄不通，一张白纸黑字的通知像块巨石，砸得工人们措手不及。“取消3500元保底工资，休息日、住房、餐费补贴全没了！”有人念出声音时，人群里瞬间炸开了锅，原本嘈杂的车间入口，瞬间被沉默和叹气声笼罩。点击输入图片描述（最多30字） 张姐攥着通知的复印件，指节都泛了白。她在厂里干了八年，上有老下有小，每月保底工资是全家生活的“定心丸”，现在这颗丸子没了，住房和餐费补贴一取消，相当于每月直接少拿近千元。“以前加班有补贴，吃饭能报销，现在啥都没了，这班还怎么上？”她身边的年轻小伙小李更郁闷，刚入职半年，本想着踏实干攒点钱，现在工资直接“腰斩”，心里拔凉拔凉的。

更让大家糟心的是新细化的考勤制度：每月补卡超3次算违规，迟到一次扣10块，还得取消全勤奖。“咱们流水线工人，偶尔堵车晚到几分钟很正常，现在连这点容错空间都没了？”老李叼着烟，满脸无奈，“这哪里是管考勤，分明是变相逼人走！”

消息传到网上，评论区吵成一片。有人怒怼：“这样的厂别硬撑了！当初承诺的福利说砍就砍，一点人情味都没有，早关门还能落个体面，免得最后欠薪跑路，连老板自己的养老钱都搭进去！”还有人戳破行业潜规则：“但凡工厂开始严查考勤、搞虚头巴脑的企业文化，基本就离倒闭不远了！工人来上班是为了赚钱，没钱赚谁跟你谈忠诚？” 点击输入图片描述（最多30字）也有人透着现实的心酸：“现在大环境不好，很多工厂订单锐减，利润薄得像纸，降薪总比裁员强。至少还能有份工作，总比在家待业强。”这话戳中了不少人的痛点，毕竟这年头找份稳定的工作不容易，尤其是上了年纪的工人，再就业更是难上加难。 其实

，工人们心里跟明镜似的：企业有困难可以理解，但不能把压力全转嫁给底层员工。那些被取消的补贴，对公司而言可能是节省成本的小举措，对工人来说却是柴米油盐的刚需。留下来，要面对收入骤减的窘迫；走出去，又要承担找不到好工作的风险。

最终，有人收拾行李果断离职，去寻找薪资更稳定的岗位；也有人选择留下，抱着“共渡难关”的想法再观望一阵。福利调整，就像一面镜子，照出了中小企业的生存困境，也映出了打工人的无奈与坚韧。 职场从来没有永恒的安稳，唯有自身的能力和清醒的认知才是底气。

你觉得工人们该果断离开，还是坚守到底？