近年来，学院紧密围绕“健康山东”战略布局与生物医药大健康产业发展需求，主动破解关键领域高层次、复合型、创新型人才紧缺的难题，以战略眼光绘制“人才图谱”，通过精准引才、系统育才、用心留才，全面激活人才创新活力。近日，《学习时报》刊发《激活职业教育人才的“一池春水”》一文，深入报道了学院在职业教育人才队伍建设方面的创新探索与成效，为职业院校在区域战略引领下构建高质量人才发展体系提供了具有借鉴意义的“济护经验”。

全文如下：

在健康中国战略深入实施、职业教育提质培优的背景下，济南护理职业学院立足国家卫生健康事业大局，积极服务“强省会”建设和济南市“打造国际医疗康养名城”发展目标，通过不拘一格选才、先立后破育才、用心用情优才，建设人才发展全生命周期工作体系，真正实现“人才强校、校强人才”的良性循环，让人才活水奔涌不息，为职业教育高质量发展贡献力量。

不拘一格，构筑人才集聚“新高地”

在“健康山东”战略布局下，济南市积极布局生物医药与大健康产业高地。作为市属唯一一所医药卫生类高职院校，济南护理职业学院直面关键领域高层次、复合型、创新型人才不足的难题，突破传统引才思维，绘制面向未来的“人才图谱”，让人才集聚更具精准性和前瞻性。

拓展选才视野。“压茬式”开展校园招聘、“泉优”计划、博士专项引进和公开招聘等。党委领导班子带队15次赴省内外靶向招才引智。创新开通“人才专列”，邀请北京大学、清华大学等知名高校学子共赴“观济护、访企业、游泉城”的“济护之约”，以城市魅力与发展前景吸引人才。

在精准引才基础上，学院强化人岗匹配与柔性引智。2024年以来，引进优秀人才138人，涵盖9个学科门类73个专业。通过系统内交流引进兼具专业经验与管理能力的带头人，赋能学院战略规划及专业系部发展。依托老药工传承工作室、产教融合共同体等平台，柔性引进行业专家90人，推动团队能力实现“存量优化”与“增量拓展”。

“先立后破，打造人才成长“快车道”

引进是“序章”，培育是“华彩”。在济南护理职业学院，没有标准化的流水线，只有聚焦人才发展全周期的精准“滴灌”，让不同类型人才各展其长。

摒弃“一刀切”式培养模式，运用数智化手段为产业领军人才、青年骨干人才、高技能人才、乡村振兴人才等群体精准画像，定制“一类一策”培育方案。比如，开展“揭榜挂帅”，让“帅才”脱颖而出；打造“练兵场”，与百余家企业共同培育“双师型”教师，派驻优秀年轻教职工到基层锻炼，在乡村振兴、边疆建设中锤炼本领；实施“校友、名企业家、名工匠（大师）进校园”行动，聘请劳模工匠加入学院“时代榜样”导师团，聘请以南丁格尔奖章获得者为代表的杰出校友担任带教导师。这种“精准滴灌”式培育有效缩短了人才成长周期，显著提升了人才的核心竞争力与社会贡献度。2024年以来，31个重点项目落地生花，4名教师获评山东省技术能手，3人获评山东省高等学校教学名师。学院还先后获得“全国党建工作样板支部”、全国巾帼文明岗、山东省职业教育教学创新团队等荣誉，彰显了人才培养的“济护质量”。

搭建人才发展“大舞台”。构建“产教融合共同体+重点实验室+技能大师工作室”多元平台，实现个人成长与学院发展的“双向赋能”。今年，学院与贝尔格莱德应用技术学院签署合作协议，设立“中医适宜技术推广应用基地”；10月，首期中医适宜技术线上培训课程正式开班，这是学院继连续两年承担教育部“汉语桥”项目后，中医药人才助力职教出海的又一次生动实践。

用心用情，营造人才服务“好生态”

学院以“人来无忧”为标准，做好有温度的服务，让人才“落地”，增强人才的归属感和幸福感。

推动政策红利精准直达，让人才干事有激情、生活无顾虑。设立“引才专项资金”，细分高水平、高学历、高技能3类人才，提供有竞争力的安家资助和科研经费支持。济南市人才政策“双30条”在学院得到100%落实，实现符合条件人员的“应认尽认”。目前学院有446人获济南市E类及以上人才认定；D类人才数量实现连年翻番，达到8人；2名新进博士入选济南市医疗卫生行业高层次人才支持工程，实现历史性突破。

学院全力破除论资排辈的窠臼。以创新、能力、贡献为导向开展全新评价体系，树立重实干、重实绩的鲜明导向，让更多优秀人才在卫生职业教育的舞台上绽放光彩。在高质量发展征程上，济南护理职业学院以海纳百川的胸怀和筑巢引凤的诚意破浪前行，为健康中国建设注入源源不断的职教力量。