看到这个题目，有些人一定会感到有些地方、单位或者是部门不作为，事实上还真不是这样，那是什么呢？

眼下，正值年终总结季，各地方各单位各部门都在对年度工作进行总结，对明年工作进行筹划部署，这是例行性工作，但也是一项很重要的工作。俗话说，磨刀不误砍柴工，说的就是这意思。

总结，既要总结成绩，还要梳理经验，更要查找问题，找出差距，只有找出差距才能明确方向，知道在新的一年要往哪方面努力，向哪方面发展。

不管单位建设好坏，或多或少都存在问题。尽管有些单位轻描淡写，但在年终总结或在一些会议上的报告，都要列出几条问题。问题轻重是一回事，但少不了问题。一天看到某单位的年终总结报告，肯定地说从报告行文看，单位建设形势不错，亮点成果非常多，在上面挂号的成绩也很多，本单位也没发生不良倾向和事故案件。

看到这份报告上面写的存在问题时，心里划了个问号？感觉报告中列举的几个问题这么熟悉，没有多想，就把这个问题记在心里，接着往下看对新年度的工作规划也都不错，但没有心情往下看了。

此后就搜索了一下这个单位往年的总结报告。不查不知道，十年前的也就是2015年该单位的总结报告列举的存在问题就是这几条，一模一样，连一个字都没变。所以才像题目说的那样，十年前的问题怎么一个没解决。

可以相信，十年来这个单位肯定换了一茬又一茬人，工作发生了很多变化，真正意义上十年前存在的问题或许早就解决了，或许不存在了，这是现实。但从该单位的年终总结报告上列举的问题和十年前的一模一样，这叫人感觉蹊跷了。

说白了，这份总结报告有些地方就是复制往年的，就像问题部分，这事说大不大，就小也不小，这是很要命的问题，是文风问题，是作风问题。连问题都找不出来，何以推动单位向前发展。或许在操作层面不是这样，但落在白纸黑字的最有说服力。难道这不是问题，这是最大的问题。

相信，不只是这个单位存在类似的问题，有些单位年终总结就是这样走过场，不认真总结，不深查问题，把大事变小，小事化了，不疼不痒地列几条问题，或者是干脆复制往年的，就像这个单位一样，这叫什么总结，岂不是自欺欺人，这种作风要不得，必须从严纠治。

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