与老板利益一致，是相对理想的工作状态。

听起来有些宏大，做起来貌似很难。

但实际上也没那么难。

关键在于，你是否心甘。

追求一致，不是被动的服从，而是清醒的选择。只要没有违反游戏规则和做人的底线，老板想要什么，你就做什么。

听上去有点不够个性，但事实恰恰就是如此。

一份工作，无论从你自己的角度看，是否有意义，是否有性价比，多少收入，多少付出……对于老板来说，它就是一场交易。他把你找来，要完成某个目标。为此，他提供平台，支付薪酬，换取你的脑力和体力付出。

做到这一点，并不等于无脑听话，对老板的一切唯唯诺诺。而是在职业素养的基础上，选择实用的应对策略。

首先搞清楚老板的目标任务，找到自己在这个任务中的位子。

通过沟通和观察，确认在当前阶段，老板最需要达成的目标是什么。然后给自己定位：在此目标下，我的角色和职责是什么；我能贡献的独特价值在哪里。这是所有行动的基础。

接下来，就要付诸于行动，并在行动中建立可控的信任。

一方面，让老板放心。让他感受到，你和你的工作，在他的可控范围之内。不要高看老板们的胸襟。他们和你一样，都有自己的不安和压力。许多情况下，会因为责任更大，而更缺乏安全感。因此，“让他放心”，能够有效减少他的内耗。

项目执行中，要主动沟通进展。不要等到老板来问，才挤牙膏一样答个几句。定期同步工作进度，遇到的挑战，以及你的应对思路。管理好预期，少点意料之外。传递出安全的信号：“都在正轨，一切可控。”不但能减少老板的信息焦虑，也让自己的工作有更多可见性。

另一方面，要为自己争取资源。这里有两个不怕。

一是不怕被抢功劳，尤其不怕被老板抢功劳。

有的职场人心里，常有“凭什么”的不忿：凭什么活是我干的，脏活苦活累活，一个都不少；最后功劳，却算到了老板/别人头上？

不错，是你在忙活；但你忙活的平台和机会，是完全靠你自己吗？好的老板，不会独霸功劳。你的态度好，很多时候反而会主动把功劳记在你头上。不怎么样的，想独霸，你能拿他怎么办？

除非你优秀到一个程度，这个公司，这个团队没你不行；否则，你都可能被抢功劳。换个角度看，当你真的优秀到那个程度，大家都心知肚明了，属于你的功劳，别人还抢得走吗？

二是不怕求人，尤其不怕求老板。

很多人不敢，或不愿，向老板要资源。但一般情况下，你们的根本利益是一致的。你为了达成这个一致的目标，而寻求支持，如预算、人力、授权、跨部门协调等，本质上是在帮他扫清障碍，确保目标的实现。

只要你把事情理顺了，讲清了，他没有不支持的道理。大胆专业地提要求，体现了你工作的主动性和责任感。同时，也让老板更清楚地看到，你遇到的真实挑战，以及你的解决思路。芥菜树下看，这样能大大降低沟通不畅带来的误解。

所以，工作有自己的想法，有职业抱负，都很好。但实现它的务实路径，不是脱离现实空想，而是把你的远大图景，纳入到老板和团队的框架之内。

心甘情愿的主动选择，更有可能付诸于扎实的行动，进入双赢的轨道。

否则，一切都是空中楼阁。

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