有时会觉得，这个社会对完美男女拥有两种评判标准：
总认为女生成功靠经历，男性成功靠天赋。
但个人认为这是不对的。
无论男人女人，没有人能随随便便成功。
我们不能一边欣赏着女性的坚韧，一边却将其解读为“创伤后遗症”；
我们也不能一边羡慕男性的天赋，另一边却拒绝看见他经历的挣扎。
无论对谁，这都不公平。
所谓的完美，通常都是“天赋、选择、努力、经历、环境”等复杂互动的结果。
这其中，每一项都是变量，你几乎找不到用同样曲线获得同样成就的人。
所以无论是“苦难崇拜”女性还是“天才神话”男性，这两者事实上都是陷阱。
我们需要看见的不是性别符号，而是具体的人。
超越性别剧本，用发展性思维看见所谓的完美这个世界上并没有绝对的完美，但每个人心中都有一个个性化的完美的标准，我们都有可能通过自己，成为触碰到心中的那个完美。
所以看待别人的故事，不能仅仅依靠固有的思维，而是要进行全方位的分析，要靠“成长性思维”来提炼其优势和不足。
“成长型思维”由斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克提出，其核心是“相信人的基本能力、智慧和品质，可以通过努力、正确的策略和来自他人的指导而得到发展和提升。”
由此，我们可以通过以下4个维度，去“看见”一个人的完美，并从中明确自我提升的清晰路径：
1、如何面对挑战
看一个人不只看他是否从不失败，而看他遇到困难时，是寻找方法、寻求反馈，还是轻易放弃、抱怨不公？他的“抗逆力”背后，有哪些可学习的思考框架？
日常生活里，我们可以将每一次挑战都是为一次自我升级的契机，每遇难题，练习问自己：“如果自己成功的解决这个问题，我将获得哪项新能力？”
2、如何实施努力
不神化人和人的“举重若轻”，而是去发现他背后“刻意练习”的痕迹。提炼他是如何分解目标、投入时间、进行专项训练的？
无论什么时代，努力永远是成功的必要因素，努力不一定让你有一个好的结果，但努力的过程永远值得你进行记录。
3、如何对待批评
人不会永远正确，我们要捉去看他能否心平气和地接纳建设性意见，并从中提取有用的部分用于改进，这是心智成熟的关键标志。
日常生活中，我们可以将反馈视为“免费的成长意见”。
听到批评时先不要愤怒，深呼吸之后问问自己：“哪些信息可以帮助我改进。”
4、如何看待他人成功
每个人都有一个赛道，大多数人也不会一开始就做到行业顶尖，分析一个人，我们要着重去看他在面对同行或同伴成功时，是如何从“对手”的故事中汲取营养，完善自己。
日常生活中，我们遇到优秀的人，有人会回避，有人会嫉妒，但真正能让你成长的心态，就是问自己一句：“他做对了哪三件事是我可以借鉴的？”
向明白之后，你就能将他人的成功转化为自己的知识库。
邱SIR严选，一个人必备的能力轨迹以前有一句话，自己越不知道，往往越觉得自己知道，自己越知道，反而觉得自己越不知道。
活了这么长时间，见过这么多人和事，我们明明天天都在成长，但总觉得自己和别人差距越来越大。
有一段时间我也是，觉得需要读的书太多了，自己欠缺的太多了，往往今天想看这本书，明天想听那个课，最后，啥都没得到。
根据我一段时间的思考，我得出这么一个结论，那就是能力这个东西也是有分类的，我姑且分为基础能力和非基础能力。
这些能力中，基础能力要率先补足，因为它是基本盘，有些非基础能力，需要再你习得基础能力后，才能学会。
我总结了几个基础能力，因为这是我个人总结的，所以各位看官老爷见仁见智，可以在评论区留下你的想法：
1、学习能力
成绩好坏不决定一个人学习能力高低，但我们一定要会学习，才能保证我们能徐迅速成长。
2、觉察情绪
现在情绪很重要，我们也知道控制情绪很重要，但有些人不是不知道怎么控制情绪，而是没能即使觉察情绪变换，就已经进行了情绪式的反馈。
3、设定边界
所谓设定边界，要时刻察觉自己，知道自己干一件事到底是为了啥，明确有哪些边界不能碰，这样才能让你行驶在预设的轨道上不偏离。
4、表达能力
虽然现在“一人公司”的说法甚嚣尘上，但是我们永远要知道，想成事，合作和沟通依旧是必不可少的。
即便有一天，你可以操控所有AI帮你完成一件事，但小到一个提示词都需要你清晰的表达，才能有效。
写在最后真正的欣赏，是穿透性别迷雾，看见那个人如何运用其核心能力，将生命的复杂变量，编织成属于自己的叙事。
当我们停止用陈旧的剧本去套印鲜活的人生，我们才能与自己、与他人，真正相遇。