生活中，我们经常会看到很多不上班，专门在家带孩子的“全职妈妈”。如果有人问她们“为什么不去找份工作，出去上班呢？”，她们通常会说“因为没人管孩子。自己出去上班就挣那几千块，为了这点钱，家里顾不上孩子也管不了，不值当。”。
对此说法，很多人，特别是不需要管孩子或者还没有孩子的人，通常是不以为然甚至嗤之以鼻的。有一位自称是老师的网友就提出了质疑。她说他们学校最近刚好在做父母职业调查。她发现她们班成绩前十名的学生，父母都是双职工，其中有四个家中没有老人帮忙，完全是父母自己带大的。成绩排第一的学生父母甚至是工作强度很大的职业：医生护士。这个孩子白白净净，情商很高，在班里还担任班长，是个很讨人喜欢的孩子。
她还说大家在办公室里互相八卦了一下，发现结果都差不多，班排前十的学生父母基本都是体制内或央国企双职工，而且班上妈妈是家庭主妇的学生极少，有的班甚至一个都没有。因此，她不明白为什么感觉网上大家都说工作和家庭很难兼顾，搞得好像想带好孩子就必须辞职一样，但现实中好像不是这么回事。
对于这位网友的真实身份以及这个“发现”的真实性，我无法判定，也不做评价。我是既上班也管娃的“双职妈妈”，我来说句心里话。虽然我在上班，孩子的大部分事情也是我在管，倒也基本上能够应付得过来，但我不认为我把两件事都“做好”了。
人的时间精力都是有限的，管得了这一头，自然就管不了那一头了。像我这样，迫于现实生活压力，不得不试图“两头都要抓”的，看似那边也没落下，但我自己很清楚，我充其量只能说是找到了平衡点，两件事都没太耽误罢了。
提问的网友既然自称是“老师”，那就意味着她面对的主要群体，是孩子都已经上学了，至少是上幼儿园或者小学了，甚至是已经上初中、高中的孩子家长。也就是通常说的“孩子已经大了”的家长群体。这么“大”的孩子，自然不需要家长全天候的照顾了，家长去上班了，再正常不过了。
我家孩子上幼儿园的时候，小班开学第一周，学校也统计过家长信息，包括职业情况。全班30个小朋友，来自28个家庭（有2对双胞胎），其中26位宝妈是全职妈妈，也包括我。开学1个月，办理保险的时候，再次统计了家长信息，结果有24位宝妈都已经进入职场。
而剩下的4位“全职妈妈”，其中一位正怀着二胎，两位家里做生意的，虽未“上班”，却需要照顾自家店里的生意。还有一位家里有4个孩子，大的上小学，老二老三就是刚上幼儿园的一对龙凤胎，最小的才不到半岁。不知道在那位网友看来，这4位宝妈，该如何出去上班？
我家孩子出生之前，我已在职场打拼9年，工作上正顺风顺水，老板才刚刚给我升职加薪。无奈孩子是早产儿，出生就住进保温箱，身体虚弱，各项指标发育明显低于同月龄足月出生的婴儿。而双方老人都不方便过来帮忙照顾孩子。照顾孩子的任务全都落在了刚刚经历了难产“顺转剖”，术后昏迷数小时，丢了半条命的新手妈妈我身上。
孩子半岁，在我的精心照顾和调养下，各项指标的发育得很快，和足月出生的宝宝已经无异。领导亲自登门看望我和宝宝，商讨我的返岗事宜。无奈还是因为没人帮我照顾孩子，我只能和领导达成协议，长期兼职，居家办公。
在孩子上幼儿园之前的2年多里，我一直都是白天带娃，忙家务，晚上熬夜完成工作。我的工作量并不见得比普通上班族少，我的收入也未必比不上很多普通上班族。我的收入和工作量及工作成果挂钩，不是特别稳定，但波动也不是太大，平均一个月八九千块。在西安这个工资并不高的城市，应该已经超过一半的普通上班族了。但在外人眼里，我依然是一个“不上班”的“全职妈妈”。
孩子上幼儿园第二周，我去参加过一场面试，对方单位是一家上市公司，招聘的职位和我之前的岗位高度匹配。而且因为之前的公司规模不大，又经历过重创，我作为公司骨干，在很长一段时间，需要身兼多职，熟悉了公司不同岗位的工作职责和流程，又有负责多个项目的实战经历。如果继续该岗位的工作，完全可以独当一面。
我一路经过了招聘专员，人事经理，部门总监和事业部副总裁的面试。我要应聘的岗位相当于部门经理的级别，连那位事业部副总裁也认为我的工作能力，和他们的部门总监也不差多少，完全能够胜任应聘岗位的工作。
但是，在工作时间的问题上，我们无法达成一致。因为他们是上市公司，业务全国各地都有，时不时的是需要出差的，而且加班也是常有的事。而我家孩子才刚上幼儿园，前半个月都只上半天课，中午11:30就得接回家。后面上全天课，也是下午4:30就放学了。正常哪个公司也无法满足我需要按时接送孩子的需求。
好在我原来上班的公司，得知我家孩子上幼儿园了，我也准备上班了的消息，第一时间抛来了橄榄枝，邀请我回原公司上班。我之所以没有首先考虑回原单位（其实领导当时批准我“停薪留职”，并表示随时欢迎我归队），是因为该公司的业务发生了重大调整，直接转行了。
鉴于我之前在公司的优异表现，领导认为即便是公司转行了，我也能快速适应，跟上新的节奏。最重要的是，他允许我下午4点下班去接孩子。未完成的工作，可以带回家晚上做，只要保质保量按时完成工作任务，不耽误工作进度就行。
在解决了孩子的接送问题的前提下，我回原单位上班了。但因为每天的上班时间，加上午休，也才7个小时，只能选择相对清闲的岗位，工资自然也比之前降了一大截。
在其他人看来，我现在既没耽误接送陪伴孩子，也没耽误上班工作，可我能说我现在把这两件事都“做好了”吗？肯定是不能的。因为公司离孩子学校比较远，即便我4点下班，也没法按时接上孩子（小学下午3:50就放学了），只好给孩子报了学校的延时托管服务。
别的孩子放学就能回家，我家孩子要从早上7:30（学校8:05上早读，但我得开门就送进去，否则赶不上上班）一直待到晚上17:50之后才能回家。一个6、7岁的孩子，一天在校时间超过10小时。不论其他方面怎么样，就单看这一点，我能说照顾好孩子了吗？可这能算是我的错吗？但凡还有点良知的人，都说不出这样的话吧？
再说工作的事情，因为要接送孩子，只能选择相对清闲的岗位，工资自然也比之前降了一大截，一个月也就几千块钱。这是我能力不行，胜任不了有难度的工作，还是我偷懒，不想好好工作？说的直白一些，普通上班族，恐怕没几个人赶上工作能力比我强，工作比我勤奋吧。甚至有些比较底层的上班族，工资也未见的比我高呢。
回到那位网友的问题：为什么有些全职妈妈会觉得出去上班了就带不好孩子？因为大部分的“全职妈妈”，孩子都还小，还没上小学，甚至还没上幼儿园，根本离不开家长的照顾。如果没有老人搭把手，那通常只能是宝妈全职在家照看。
就算是孩子上了小学或者幼儿园了，下午3、4点就放学了，哪家公司允许你那么早下班回家接孩子陪孩子？如果不能按时去接，就只能报托管班。学校里有延时托管还好一点，学校如果不提供延时托管服务（收费低了学校不愿意，收费高了，家长有意见），就得报校外托管。
其他地方我不清楚，就我家孩子学校附近的校外托管班，中午一顿饭加午休，费用基本上在每个月1000左右。晚上一顿饭加辅导作业（辅导的质量先不说，就是有人帮你看着孩子，孩子有地方待就行），需要1500-2000左右。一个月的托管费就需要最少2500-3000左右。而这种以管饭为主的托管机构，通常辅导作业质量堪忧，家长如果不能再自行辅导的话，孩子不报课外辅导班的话，学习通常就会跟不上。一个辅导班，一个月又得2000-3000块。这一个月下来，孩子的托管辅导开销就得4000-5000块。
说句比较扎心的话，很多普通上班族一个月的工资，可能都还没有四五千块呢。宝妈辛苦上班一个月，工资不够给孩子报托管班的，形成 “上班即亏钱” 的尴尬局面。关键是如果孩子还小，早早地就扔到托管班去，孩子即便不长歪，但孩子的情感需求与习惯培养易被忽视，优秀的概率也不高。在这种现实下，选择暂时回归家庭，安安心心在家把孩子照顾好，培养好，陪伴孩子度过最需要母亲的童年早期，何尝不是一种对家庭整体利益更负责任的计算？
没有调查就没有发言权。那位自称老师的网友的观察结论，存在幸存者偏差。它聚焦于“孩子已长大”的群体，而忽略了0-6岁婴幼儿母亲的真实处境。那才是“全职妈妈”最为集中、挑战最大的阶段。
作为一个从孩子出生就独自担起照顾孩子的重任的“过来人”，我为了照顾早产的女儿，不得不放弃上升期的职业生涯。其实，我是一个非常热爱工作的人，在生孩子之前，我是公司出了名的“拼命三娘”。我骨子里更希望自己能够在职场上闯出一番成绩，并不想做一个“贤妻良母”。
可婴幼儿需要全天候看护，若无老人协助，宝妈全职照顾可以说是唯一选择。因此，即便是不得不在家带孩子，我依然通过“居家办公”，实现带娃与工作兼顾，收入也超过本地平均水平，却仍被标签为“全职妈妈”。
因为不想一直做全职妈妈，孩子刚上幼儿园，我就谋划着赶紧重返职场。但现实给了我当头一击。尽管工作能力获得上市公司认可，却因没办法兼顾到家庭和孩子而放弃。最终为兼顾家庭，选择降职降薪回归原公司。
现在的我，在外人看来，是工作育儿两不误的典型。但只有我自己知道，我的艰难平衡，实际上是“两难全”的无奈妥协。6、7岁的孩子，在校时间超10小时，远超同龄人。即便是放学后，我也时不时还有未完成的工作需要带回家做，也没有足够的时间精力陪伴孩子。而我为保障接送孩子，只能选择边缘岗位，职业发展与收入大幅受限。
当一位全职妈妈说“上班就带不好娃”时，她不是在抱怨或找借口。她是在陈述一个由育儿成本、工作制度、家庭支持系统共同构成的冰冷现实。许多“全职妈妈”并非不愿工作，而是在现实条件制约下，为家庭整体利益（尤其是孩子成长）做出的理性权衡。无论是选择坚守职场还是暂别岗位，每一位母亲都在用自己的方式，为家庭和孩子倾尽所有。
其他外人，即便是没义务也不愿意为她们提供帮助支持，也请对她们少一些批判，多一些体谅和理解。这个世界不应质问一位母亲“你为什么不去上班？”，而应思考：我们的社会，如何才能让一个想上班的妈妈，没有后顾之忧？