你坐在办公室里七年了，业绩年年第一，部门经理的位置却像永远够不着。这不是你的错，而是领导在玩一场你看不见的游戏。

我最近收到一位读者的信，他在公司干了整整七年，部门经理的头衔始终悬在眼前。每次升职机会，领导都找借口推脱。起初，他以为是自己能力不足，后来才明白，领导考虑的根本不是能力，而是权力安全。

职场中，这种故事太常见了。我们总以为努力就能换来回报，但真相往往更复杂。领导的心思，藏在那些看似无理的决策背后。

当信任消失：权力安全的第一个警报

领导不再把你当自己人，这不是突然的转变，而是权力计算的结果。就像三国演义中的曹操，他多疑成性，连最亲近的谋士也防备。不是他们不忠诚，而是权力顶峰的人总担心被取代。曹操对关羽的防备，不是针对个人恩怨，而是怕他能力太强反客为主。

在职场，一旦领导开始疏远你，不再分享机密，那意味着他把你从‘自己人’名单中划掉了。这不是针对你个人，而是自我保护的本能。你越忠诚，他越警惕，因为权力场上，信任往往是奢侈品。

能力太强？反成升职的绊脚石

对能力强的人有忌讳，领导担心你威胁他的地位。热播剧《人民的名义》中，高育良书记对下属的提拔总是谨慎，不是因为他们不称职，而是怕能力太强反噬自己。剧中祁同伟的遭遇，不是偶然，而是权力逻辑的必然。

现实中，许多领导宁愿提拔平庸之辈，也不愿让能人上位。这不是愚蠢，而是理性的恐惧。能力太强，反成升职的障碍。领导怕你翅膀硬了飞走，更怕你取代他的位置。

制衡游戏：团队中的权力艺术

玩制衡是领导维持权力的常见手段。中国乒乓球队的教练常在不同队员间制造竞争，不是要分裂团队，而是确保无人独大。马龙和樊振东的轮番上场，不是随机安排，而是教练精心设计的平衡术。

在办公室，领导可能故意提拔你的对手，或设置多个副手，让每个人互相牵制。这不是管理混乱，而是精心设计的权力平衡。团队内部的小摩擦，往往是领导故意点燃的火花。

理性的算计：领导的心机密码

这一切不是领导无情，而是理性的权力计算。领导的位置不稳，提拔自己人可能培养出竞争对手。不是他们不想提拔你，而是权衡利弊后，选择最安全的选项。权力场上，生存是第一法则。

三国曹操的谨慎、《人民的名义》的暗斗、乒乓球队的轮换，都指向同一个真理：领导在玩一场精密的棋局。每一步都经过算计，确保自己不被将死。

面对现实：职场生存的清醒法则

理解这些，不是要你愤世嫉俗，而是看清真相后，调整策略。职场中，提升能力的同时，学会读懂权力动态。冷静面对，不是每个领导都这样，但知道可能性，能让你少走弯路。

最终，权力游戏是人性的一部分。理性看待，才能游刃有余。记住，升职不是终点，懂得游戏规则，才是真正的赢家。

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