今天这期继续分享珠三角地区的薪资情况，本期投稿人是来自广东省中山市，并且入职公务员不足一年时间。让我们看看新晋升的同志的薪资情况怎么样，对于要报考珠三角地区的求职者很有借鉴意义。

并且这次分享，更多是试用期的迷茫与困境，或许能给外省考珠三角公务员的应届生一些参考。

他入职的是中山市市区某非核心区的区直单位，上岸学历本科，目前还在试用期。上岸前，他认为珠三角公务员是“稳定舒适”的代名词，但是没想到入职后却陷入了忧虑中。

先说一下薪资情况，再继续聊他在工作中遇到的情况。

目前试用期

到手工资4600（扣除五险一金）

转正后公积金1500（双边)

试用期无年终奖，好像房补也停发了

转生后情况会有好转

转正后，叠加各类津贴、补助，每月到手工资能提升到8000元左右

转正前后的收入水平差距还是很明显的。

遗憾的是没有提到其他方面的福利，年终奖也没有说，有知道的同志欢迎补充。

接下来聊一下他入职后遇到的一些困境：

他所在科室任务繁重，但单位里的老同事几乎不主动带新人，所有工作都得靠自己慢慢琢磨摸索。刚入职几个月，因为不熟悉工作流程，已经被批评了好几次。更让他感到不舒服和自责的是，由于自己的失误还连累分管领导被大领导问责，他感觉单位里的氛围对他并不友好，隐约能感受到排挤感。目前处于很忧虑的现状。

雪上加霜的是异地他乡的孤独感。他是异地求职，不是中山本地人，和当地同事之间天然存在一些隔阂，他时常能感觉到，日常交流之间都显得有些生分，很难融入集体。工作的挫败感叠加人际的疏离感，让他刚入职就对这份“铁饭碗”产生了动摇。

说实话任何一份刚入职的工作都需要一个磨合期，即使换了一个环境，还是会面临各种问题，我们需要的是如何解决现状，心态一定要摆正。

希望有过来人的老同志给刚入职的同志们传授一些经验，可以在下面聊一下你刚入职的时候遇到的“窘境”。

他的情况属于个例，不要因为工作会面临的这些小事让求职者退缩，天行健，君子以自强不息