一、关键分情况：谁提出不续签，决定你能不能拿赔偿

1.1 用人单位主动不续签：赔偿稳拿，没商量！

要是用人单位单方面决定不再跟你续签劳动合同了，不管它给出的理由是业务调整、预算缩减，还是其他五花八门的借口，按照《劳动合同法》的规定，都得向你支付经济补偿。

经济补偿的计算也有一套清晰的标准，核心就是看你在本单位的工作年限。每满 1 年，用人单位就得支付 1 个月工资作为补偿；工作 6 个月以上但不满 1 年的，按 1 年计算，也就是给 1 个月工资；要是不满 6 个月，那就支付半个月工资。这里的月工资，可不是你某个月的工资，而是劳动合同终止前 12 个月的平均工资，奖金、津贴这些可都得算进去。

1.2 劳动者不愿续签：赔不赔，看这一个核心条件

有些时候，也会出现劳动者自己不想续签劳动合同的情况。这时候赔不赔，就看一个核心条件 —— 用人单位给出的续签条件。

要是用人单位维持原来劳动合同约定的条件，甚至还提高了条件，比如工资不变或者涨了、岗位没变动甚至升了、福利待遇更好了，可你还是铁了心不续签，那用人单位就不需要给你任何赔偿。毕竟人家已经拿出了满满的诚意，是你自己主动放弃了继续工作的机会。

但要是用人单位降低了原来劳动合同约定的条件，像降薪、调岗降职、减少福利，导致你不愿意续签，那用人单位还是得按照工作年限支付经济补偿。所以说，这里的关键就在于用人单位续签给出的条件有没有降低 ，这直接决定了你能不能拿到赔偿。

二、赔偿金额怎么算？手把手教你算明白

2.1 核心计算公式：工作年限 × 月平均工资 = 赔偿总额

咱们先来说说工作年限，它可不是从你最近一次续签合同开始算的，而是从你实际入职这家公司的那一天起，就开始累计了 。就算中间经历了多次续签合同，你的工龄也是连续计算的，这点可千万要记住。

确定了工作年限，再来看月平均工资。它指的是你劳动合同终止前 12 个月的平均工资，这里的工资可不是单纯的基本工资，像奖金、绩效、津贴、补贴这些，只要是你正常出勤期间获得的收入，统统都得算进去 。

知道了这两个关键数，赔偿金额就好算了。用工作年限乘以月平均工资，就是你能拿到的赔偿总额。要是工作年限不是整数年，还得按照前面说的规则来，满 6 个月不满 1 年的按 1 年算，不满 6 个月的算半个月。

2.2 月平均工资界定：别被公司 “偷换概念” 坑了

在计算赔偿金额时，月平均工资的界定特别重要，有些公司可能会在这上面 “做手脚”，咱们一定要擦亮眼睛。前面提到月平均工资包含奖金、绩效、津贴等各种收入，但有些公司可能会故意只按照基本工资来给你算赔偿，这就大大减少了你的赔偿金额，是不合法的 。如果遇到这种情况，你可以拿出自己的工资条、银行流水等证据，要求公司按照正确的标准重新计算。

还有一种特殊情况需要注意，要是你的月工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资 3 倍了，这时候赔偿的计算标准就会有变化。法律规定，这种情况下，补偿标准按照当地上年度职工月平均工资的 3 倍来计算，而且补偿年限最高不超过 12 年 。这是为了防止高收入人群获得过高的赔偿，保证赔偿的公平性和合理性。所以，大家在算赔偿金额时，一定要准确界定自己的月平均工资，别因为不了解规则少拿了赔偿。

三、不止经济补偿！这 6 笔钱，合同到期也能一并要回

3.1 未休年假折算工资：3 倍赔付，过期不作废

在工作期间，咱们每年都有带薪年假，这是法定的福利 。要是劳动合同到期不续签了，不管是公司不续签，还是你自己不想续签，只要你当年还有没休完的年假，都可以要求公司折算成工资发给你。按照规定，公司得按照日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，这里面已经包含了正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是 2 倍工资 。

有些公司可能会有 “年假过期作废” 的规定，这其实是不合法的。年假是员工应得的权益，只要在合同到期时还没休完，就有权要求折算工资 。所以，大家平时要留意自己的年假余额，最好能保留好相关的截图或者记录，要是公司拒绝支付未休年假工资，咱们就可以拿着这些证据去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

3.2 拖欠加班费：合同到期必须一次性结清

在日常工作中，加班是常有的事，可有些公司却总在加班费上 “耍心眼” 。不管是延时加班、周末加班，还是法定节假日加班，按照法律规定，公司都得按照相应的标准支付加班费。延时加班，公司要支付 1.5 倍工资；周末加班，支付 2 倍工资；法定节假日加班，更是要支付 3 倍工资 。当劳动合同到期不续签时，这也是一个清算加班费的好时机，公司必须把之前拖欠的加班费一次性结清。

要是你有加班的情况，一定要注意留存好相关证据，像打卡记录、加班审批单、工作邮件这些，都能证明你加班的事实和时长 。有些公司可能会以 “加班算绩效” 为由，拒绝支付加班费，这是不合理的。绩效和加班费是两码事，只要你能证明加班事实，公司就必须按照规定支付加班费。要是公司耍赖不给，咱们就可以拿着证据去申请劳动仲裁，追回自己应得的加班费。

3.3 社保 / 公积金补缴：漏缴的 “养老钱” 别放过

社保和公积金是咱们的 “养老钱”“买房钱”，可有些公司为了省钱，在社保和公积金上动歪脑筋 。比如试用期不给员工缴纳社保，或者按照最低工资基数缴纳社保和公积金，这些都是违法的行为 。当劳动合同到期不续签时，如果你发现公司存在这些漏缴、少缴的情况，就可以要求公司补缴。

具体的维权路径也不复杂，你可以携带劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资收入的材料，向当地的社保局和公积金管理中心投诉 。相关部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，一旦查证属实，就会责令公司补缴欠费，维护你的合法权益。所以，大家千万别忽视社保和公积金的问题，该补缴的一定要及时去争取。

3.4 未结清绩效 / 奖金：干满多久，就该拿多少

很多公司都会有绩效奖金、提成、年终奖这些激励机制，可要是合同到期不续签，有些公司就想以 “没干满全年”“合同到期” 等理由，克扣这些本属于你的收入 。其实，只要你已经完成了相应的考核周期，不管合同是否到期，都有权拿到对应的绩效奖金、提成 。要是公司拒绝支付，你可以凭借绩效考核表、业绩证明等证据，与公司协商，要求按照实际工作时长折算发放。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁来解决，让公司支付你应得的报酬。

3.5 竞业限制补偿金：签了协议就有权拿钱

要是你和公司签订了竞业限制协议，合同到期后，公司要是要求你在一定期限内（最长不超过 2 年）不能入职同行业有竞争关系的其他公司，那公司就得按月向你支付竞业限制补偿金 。这笔补偿金的标准一般不低于你劳动合同解除或者终止前 12 个月平均工资的 30%，同时也不能低于当地最低工资标准 。

要是公司不按照协议支付竞业限制补偿金，超过 3 个月的，你就可以主张竞业限制协议自动失效，不用再受竞业限制的约束，同时还可以要求公司支付之前拖欠的补偿金 。所以，签了竞业限制协议的小伙伴，在合同到期时一定要留意补偿金的问题，维护好自己的权益。

3.6 双倍工资差额：合同到期仍在岗，超过 1 个月就有赔

还有一种特殊情况，要是劳动合同到期了，你还在公司继续工作，可公司超过 1 个月都没有和你续签劳动合同，从第 2 个月开始，公司就得向你支付双倍工资差额 。不过要注意，主张双倍工资差额是有 1 年仲裁时效限制的，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，所以发现公司没续签合同，要尽快维权，越拖延能主张的金额就越少 。

四、公司耍赖不给钱？3 步维权攻略，一告一个准

4.1 第一步：留存关键证据，这几样东西缺一不可

打官司就是打证据，在劳动合同到期不续签的赔偿纠纷里，证据更是关键中的关键 。首先，劳动合同原件肯定得留好，它是证明你和公司存在劳动关系，以及约定权利义务的基础文件，能清楚地显示合同期限、工作岗位、工资待遇等重要信息 。要是不小心弄丢了，赶紧找公司人事部门复印一份，并且加盖公司公章确认。

工资条或者银行流水也很重要，它能直观地反映你的收入情况，用来计算月平均工资 。现在很多公司都是通过银行转账发工资，大家可以去银行打印近 12 个月的工资流水，上面每一笔收入的明细都清清楚楚，要是有工资条，也一并保存好。

关于续签的沟通记录，像微信聊天记录、邮件往来、EMS 通知这些，一定要留存 。要是公司口头说不续签，你可以通过微信或者邮件，让对方把不续签的决定和理由用文字形式发过来，并且保留好这些沟通记录，这是证明公司不续签的有力证据 。如果是你自己不想续签，也要通过书面形式（比如邮件）告知公司，并且明确说明是因为公司降低续签条件才不续签的，同时保留好发送记录。

考勤记录和加班记录，也是维权的重要证据 。有些公司会在员工合同到期前，故意安排大量加班，又不支付加班费，或者在考勤上做手脚，想以此逼员工主动离职 。这时候，你就要提前保存好自己的考勤打卡记录、加班审批单、工作邮件等，证明自己的实际工作时间和加班情况 。要是公司的考勤系统你没办法直接获取记录，可以尝试拍照、截图，或者找同事帮忙作证。

还有年假余额截图，别忘了保留 。前面说过，未休年假是可以折算工资的，年假余额截图能证明你还有多少年假没休，要是公司拒绝支付未休年假工资，这就是关键证据 。你可以在公司的 OA 系统、年假管理软件里找到年假余额的页面，截图保存下来，最好能打印出来，再找公司相关负责人签字确认 。

4.2 第二步：协商→投诉→仲裁，三步递进维权

在收集好证据后，咱们就可以开始维权行动了 。首先，建议大家先和公司的 HR 或者相关负责人进行协商 。在协商时，要态度坚定，明确告知对方公司不续签劳动合同应该支付的赔偿项目和金额，并且引用相关的法律条款，比如《劳动合同法》第 46 条、第 47 条 。同时，把你收集好的证据摆在桌面上，让对方知道你是有备而来，不是好糊弄的 。要是协商过程中，对方提出一些不合理的条件，比如只愿意支付部分赔偿，或者要求你签订一些放弃权益的文件，千万不要答应，要坚守自己的底线 。

要是协商了好几次，公司还是不肯按照法律规定支付赔偿，这时候就可以向当地的劳动监察部门投诉 。你可以携带身份证、劳动合同、证据材料等，去用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队填写投诉登记表，详细说明公司不续签劳动合同且不支付赔偿的情况 。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，要是查证属实，就会责令公司限期整改，支付拖欠的赔偿 。有些公司可能会忌惮劳动监察部门的处罚，在接到通知后就会主动和你协商解决赔偿问题 。

要是公司还是耍赖，对劳动监察部门的责令整改置若罔闻，那咱们就只能走最后一步 —— 向劳动仲裁委员会申请仲裁 。申请仲裁要注意，必须在劳动合同到期后的 1 年内提出，否则就会超过仲裁时效，可能会失去胜诉的机会 。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料、身份证明等，仲裁申请书要写明你的仲裁请求，比如要求公司支付经济补偿、未休年假工资、加班费等，还要详细说明事实和理由 。劳动仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，双方都要在庭上出示证据、进行辩论 。仲裁结果一旦出来，对公司就具有强制约束力，要是公司还不履行，你就可以拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行 。

4.3 第三步：警惕公司 3 大套路，别掉进坑！

第一个套路就是伪造 “员工自愿不续签” 签字 。有些公司会在合同到期前，偷偷准备一份 “员工自愿不续签劳动合同声明”，趁员工不注意，骗员工签字 。要是员工签了这个声明，公司就会以此为借口，拒绝支付赔偿 。所以，大家在接到公司任何需要签字的文件时，一定要仔细阅读内容，看清楚是不是和续签、赔偿相关的，要是有疑问，千万别签字，先咨询专业人士或者向劳动监察部门求助 。如果发现公司伪造你的签字，要及时报警，并且申请笔迹鉴定，证明这份文件是假的。

第二个套路是调岗降薪逼劳动者主动走人 。有些公司不想支付赔偿，就会在合同到期前，突然给员工调岗降薪，把员工调到一个偏远的岗位，或者大幅降低工资，让员工觉得工作条件太差，主动提出离职 。要是遇到这种情况，千万不要冲动地马上辞职 。你可以先和公司沟通，明确表示不同意调岗降薪，要求公司按照原来的劳动合同继续履行 。同时，保留好公司调岗降薪的通知、沟通记录等证据 。要是公司强行调岗降薪，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资，并且支付因调岗降薪期间少发的工资 。

第三个套路是换关联公司签合同清零工龄 。有些公司会在合同到期前，让员工和关联公司签订新的劳动合同，把原来的工龄清零，这样员工要是以后被辞退，计算赔偿时就只能按照新公司的工作年限来算，大大减少了赔偿金额 。要是遇到这种情况，你可以要求公司签订工龄延续协议，明确原来的工龄在新公司继续有效 。如果公司拒绝签订，你可以拒绝和关联公司签合同，并且要求原公司按照法律规定支付经济补偿 。要是公司强行让你和关联公司签合同，你可以保留好相关证据，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益 。

劳动合同到期不续签的赔偿问题，涉及到咱们打工人的切身利益 。大家一定要了解相关的法律知识，在合同到期前就做好准备，收集好证据 。要是真遇到公司耍赖不给赔偿的情况，也别害怕，按照这 3 步维权攻略走，一定能让公司乖乖支付赔偿 。希望每一位打工人都能保护好自己的权益，在工作中顺顺利利！