大家最近刷到蜜雪冰城在美国开店的新闻没？

最热门的不是奶茶它本身，反而是那一个200%的超高糖分的选项。🧋

网友都在调侃，雪王这是生怕美国人吃不到一点甜头啊。

但我看完，第一反应不是糖，而是职场

说真的，这哪是在卖奶茶，这分明就是一部职场自杀式内卷的活教材。📚

你想啊，当你习惯性地在工作里给200%的输出，那完了。

以后哪怕你给了100%，在老板眼里，你那也叫消极怠工。

最扎心的是，这个要命的预期，往往是你自己在一开始就主动递给老板的。💔

很多新人入职，为了表现自己，恨不得24小时待命，把100分的工作生生做出200分的阵仗。

可你有没有想过，老板真的需要这么高的糖分吗？🤔

这就跟雪王加糖一样，你以为是服务升级，其实可能只是因为你根本没问清楚，人家到底想喝什么味儿。

大石哲之在《靠谱》这本书里说过一句话，我建议大家刻在脑子里：别急着开工，先明确完成的定义。📖

举个例子。老板让你做个竞品分析。

没经验的可能立刻熬夜整出100页PPT，觉得自己感动了天感动了地 。

但真正的高手会先问一句：“老板，咱这东西是内部讨论用的30%糖草稿？还是给董事会汇报用的120%糖精稿？是看产品功能，还是看商业模式？

你要是不问，闷头写了100页，最后老板可能只会觉得你抓不住重点，浪费公司资源。🙅♂️

真的，下次接任务多问这一句，能救你半条命。

更可怕的是，如果你一直200%地超常发挥，老板的胃口就被你喂刁了。

这就跟那些喝惯了200%甜度的美国人一样，他们会以为这就是正常糖度 。

他看不见你熬了三个通宵，他只会默认你半小时就能搞定。

为了打破这种信息差，《靠谱》里面有一招，学会中间汇报。💡

任务做到20%的时候，发个消息确认思路：老板，目前方向对吗？（这时候改错成本最低）

做到50%的时候，再对一次进度：按照现在的节奏，周五能完工，您看需不需要加速？

这不是在邀功，这是在告诉老板：200%的产出不是天上掉下来的，那是需要资源和时间去换的。⚖️

其实干到最后你会发现，长期超负荷换来的不是升职加薪，而是那种胰岛崩盘式的职业倦怠。🚑

真正的超越期望值，不是给老板200%的工作量，而是给他120%的决策效率。🚀

同样是竞品分析，你给一百页PPT，不如在第一页写清楚核心结论，前5页放关键数据图表，剩下的全部放备查资料。

老板看一页就能做决定，你节省了他90%的时间。⏱️

这才是让他爽到的高价值糖分。💎

蜜雪冰城给美国人200%的糖，是因为它算准了有人会点这个选项 。

而你在职场里的200%负荷，也多半是因为你没学会说等会儿，咱先对下标准 。

真正的靠谱，不是忍耐和硬扛，而是在一开始问清楚、中间对好进度、最后交付 。✨

别等自己的胰岛崩了，才发现自己一直在瞎加糖。

那么问题来了，你现在的工作状态是几分糖？🥤

你觉得自己是在靠体力堆砌还是靠脑力输出呢？🧠

咱们评论区里见，看看谁才是那个真正掌握了糖度控制权的高手。

声明：个人观点，仅供参考。文章旨在传递正能量，无低俗和不良引导。

参考信源：极目新闻-雪王带200%糖度“勇闯”好莱坞！蜜雪冰城美国首店开业

（日）大石哲之-《靠谱》